Concepto: opciones de desempeño de empresa
Workday ofrece varias opciones de financiación de bonus que influyen en el desempeño de la empresa. Puede aplicar los resultados de desempeño de la empresa a:
- La partida de financiación de bonus inicial al configurar el proceso de revisión de compensación.Para utilizar esta opción:
- Asigne el cuadro de mando de compensación al plan de bonus.
- Califique el desempeño de la empresa antes de iniciar el proceso de revisión de compensación.
- La partida y el gasto de bonus actualizados para las revisiones de compensación en curso.Para utilizar esta opción:
- Asigne el cuadro de mando de compensación al plan de bonus.
- Actualice el desempeño de la empresa mediante la tareaEdición de resultados de cuadro de mando de compensaciónmientras el proceso de revisión de compensación está en curso.
- Utilice la tareaRecálculo de partida y primas.
- Bonus aprobados al final del proceso de revisión de compensación.Para utilizar esta opción:
- Añada el paso de proceso de gestiónGestión de financiación del proceso de bonusal proceso de gestiónInicio de proceso de revisión de compensaciónde la organización.
- Asigne el cuadro de mando de financiación de la empresa al plan de bonus.
- Califique el desempeño de la empresa después de la aprobación del bonus (una vez que tenga los resultados).
También puede hacer lo siguiente:
- Utilice el cuadro de mando de compensación como método independiente para realizar un seguimiento del desempeño de la empresa.
- Ofrezca bonus sin tener en cuenta el desempeño de la empresa.
- Sustituya manualmente el porcentaje de financiación de bonus antes de comprometerse.
Según la opción que seleccione y cuándo califique el desempeño de la empresa, Workday aplica los resultados de desempeño a la financiación de bonus de manera diferente.
Si | Y califica el desempeño antes del inicio del proceso de revisión de compensación | Y califica el desempeño después de la aprobación del proceso de revisión de compensación |
|---|---|---|
Aplica el desempeño de la empresa solo a la partida de financiación de bonus inicial. | Workday incluye los resultados de desempeño de la empresa al calcular la partida de financiación de bonus. | Los resultados de desempeño no tienen ningún efecto porque no ha añadido el paso de proceso de gestión Gestión de financiación del proceso de bonus al proceso de gestión Inicio de proceso de revisión de compensación de la organización. |
Aplica financiación a los bonus aprobados. Debe añadir el paso Gestión de financiación de proceso de bonus . | Implica una financiación del 100 %. | Workday le proporciona un paso que le permite usar la nueva calificación o revisar el porcentaje de financiación. |
Aplica el desempeño de la empresa a la partida de financiación de bonus inicial y aplica financiación a los bonus aprobados. | Workday incluye los resultados de desempeño de la empresa al calcular la partida de financiación de bonus. | Workday incluye los resultados de desempeño de la empresa al calcular los bonus aprobados. |
Utiliza únicamente el cuadro de mando de desempeño de la empresa. | Los resultados de desempeño no afectan a los cálculos de financiación de bonus. El cuadro de mando es solo para fines de seguimiento. | Los resultados de desempeño no afectan a los cálculos de financiación de bonus. El cuadro de mando es solo para fines de seguimiento. |
Concede bonus sin tener en cuenta el desempeño de la empresa. | No afecta al procesamiento de bonus existente. No está utilizando cuadros de mando de compensación ni el paso de proceso de gestión Gestión de financiación de proceso de bonus . | No afecta al procesamiento de bonus existente. No está utilizando cuadros de mando de compensación ni el paso de proceso de gestión Gestión de financiación de proceso de bonus . |