Pasos: definición de grados y escalas de grado de compensación
Defina elementos de compensación y reglas de elegibilidad.
Configure y gestione las pautas de compensación:
- Grados, rangos salariales y perfiles de grado
- Escalas de grado y ajustes
- Programas de progresión de escala de grado
- Cree rangos de compensación en puestos y perfiles de puesto.
- Cree las escalas de grado que asignan importes monetarios específicos a los trabajadores. Configure el tiempo que los trabajadores deben permanecer en una escala antes de progresar.
- Realice ajustes en las escalas de compensación asociadas a un grado de compensación. Workday ajusta automáticamente el importe para todos los empleados con esas escalas.
- Cree una relación de superior-subordinado entre los grados.
- Configure programas de progresión de escala de grado de compensación automática para garantizar que las políticas normativas o del lugar de trabajo para la progresión de escala se apliquen a tiempo.
- Solicite un cambio de grado para un empleado.
- Actualice el grado asignado a un perfil de puesto o a los empleados de ese perfil de puesto.