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Última actualización: 2023-06-23
Definición de ajustes en grados de compensación asignados a perfiles de puesto

Definición de ajustes en grados de compensación asignados a perfiles de puesto

  • Configure el proceso de gestión
    Definición de ajuste de grado de compensación de perfil de puesto
    .
  • Defina los motivos del evento
    Solicitud de cambio de compensación
     mediante la tarea
    Mantenimiento de categorías y motivos de evento
    .
Puede actualizar el grado asignado a:
  • Un perfil de puesto
  • Empleados en ese perfil de puesto
Workday no actualiza los empleados en una escala de grado.
  1. Acceda a la tarea
    Definición de ajuste de grado de compensación de perfil de puesto
    .
  2. Seleccione el
    perfil de puesto
    .
    Si en el perfil de puesto que desea ajustar ya existe un ajuste en curso, no podrá seleccionarlo.
    Workday calcula y muestra los siguientes valores:
    Empleados asociados a este grado
    • Identifica todas las posiciones que tienen el perfil de puesto seleccionado.
    • Identifica a los empleados en esas posiciones.
    • Identifica a los empleados que tienen el mismo grado que el del perfil de puesto.
    • Excluye a los empleados que se encuentran en una escala de compensación.
    Empleados no asociados a este grado
    • Identifica todas las posiciones que tienen el perfil de puesto seleccionado.
    • Identifica a los empleados en esas posiciones.
    • Identifica a los empleados cuyo grado no coincide con el del perfil de puesto.
    Empleados con un evento en curso
    Workday no procesa estos empleados. Finalice el evento en curso y vuelva a procesarlos.
  3. Seleccione las
    acciones permitidas
     para
    Empleados no asociados a este grado
    .
    Esta opción solo se aplica cuando asigna empleados al plan.
    Opción Descripción
    Ajustar a nuevo grado
    Workday define el valor asignado como el nuevo valor por defecto.
    No ajustar
    Workday no realiza modificaciones en los valores asignados a la compensación del empleado.
  4. En la sección
    Grado propuesto
    , introduzca el
    grado
     que desea asociar al perfil de puesto.
Una vez aprobado, el proceso lleva a cabo las siguientes acciones:
  • Actualiza el perfil de puesto con el nuevo grado.
  • Asigna el grado a los empleados y determina, mediante reglas de elegibilidad, la idoneidad de un empleado para asociarlo a un perfil de grado.
  • Crea eventos de compensación a través del
    nombre de evento
     introducido para cada empleado afectado.
Un empleado vive en Atlanta y tiene un perfil de puesto denominado Colaborador individual. El grado asociado al perfil de puesto se denomina Nivel 1. Nivel 1 tiene 3 perfiles de grado: Boston, Chicago y Detroit. El empleado no cumple los requisitos de ninguno de los perfiles de grado.
Cambie el grado asociado con el perfil de puesto al grado denominado IC Level 1. IC Level 1 tiene dos perfiles de grado: Atlanta y San Francisco.
Al ejecutar el proceso, el empleado recibe el mismo perfil de puesto con el nuevo grado denominado IC Level 1. Sin embargo, las reglas de elegibilidad asociadas con el grado cualifican al empleado para asociarle el perfil de grado denominado Atlanta.