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Última actualización: 2023-06-23
Definición de ajustes en escalas de compensación

Definición de ajustes en escalas de compensación

  • Configure el proceso de gestión
    Definición de ajuste de escala de compensación
     para adaptarlo a las necesidades de su organización.
  • Cree escalas de compensación.
  • Defina los motivos del evento
    Solicitud de cambio de compensación
     mediante la tarea
    Mantenimiento de categorías y motivos de evento
    .
Puede realizar ajustes en las escalas de compensación asociadas a un grado de compensación. Workday ajusta automáticamente el importe para todos los empleados con esas escalas.
  1. Acceda a la tarea
    Definición de ajuste de escala de compensación
    .
  2. Seleccione el grado de compensación.
    Si en el grado que desea ajustar ya existe un ajuste en curso, no podrá seleccionarlo.
  3. Seleccione las acciones permitidas para
    Empleados que utilizan valor por defecto
     y
    Empleados que utilizan valor de sustitución
    .
    Opción Descripción
    Ajustar a nuevos valores por defecto
    Esta opción se puede aplicar a los
    empleados que utilizan valor por defecto
     y a los
    empleados que utilizan valor de sustitución
    .
    Workday define el valor asignado como el nuevo valor por defecto.
    Ajustar con mismos importes
    Esta opción se puede aplicar a los
    empleados que utilizan valor de sustitución
    .
    Workday calcula la diferencia entre el valor por defecto anterior y el nuevo valor por defecto. Además, Workday ajusta el valor asignado al empleado por la misma diferencia.
    Por ejemplo, el valor por defecto anterior era 500 y el nuevo valor por defecto es 600, lo que equivale a una diferencia de 100. El importe de sustitución del empleado era 700. El ajuste en el valor asignado al empleado sería 700 + 100 = 800.
  4. En la ficha
    Escalas de grado
    , introduzca el
    nuevo importe
     de la escala que sustituye al
    importe anterior
    .
  5. En la ficha
    Escalas de perfil de grado
    , introduzca el
    nuevo importe
     de la escala que sustituye al
    importe anterior
    .
Si se ha incluido un paso de revisión en las definiciones del proceso de gestión, el revisor debe finalizar los mismos pasos y aprobar, rechazar o devolver la solicitud al usuario que la ha propuesto.
Una vez aprobado, el proceso lleva a cabo las siguientes acciones:
  • Actualiza las escalas de grado de compensación con los nuevos valores por defecto para que las asignaciones de grado futuras tengan en cuenta los nuevos valores.
  • Crea eventos de compensación con nuevos valores para cada empleado afectado.
Para corregir un evento de compensación con fecha futura, corrija o anule el evento y vuelva a procesarlo después de ejecutar el proceso de ajuste.