Definición de programas de progresión de escala de grado de compensación automática
- Cree escalas de compensación y su secuencia de progresión para los grados y perfiles de grado.
- Seguridad: dominioProcess: Automatic Step Progressionen el área funcional Core Compensation.
Los administradores pueden configurar programas automáticos de progresión de escala de grado de compensación para garantizar que las políticas normativas o de lugar de trabajo para la progresión de escala se apliquen a tiempo. Como práctica recomendada, Workday aconseja programar los informes
Progresión de escala de compensación de empleados
y Empleados elegibles para siguiente escala de compensación
para que se ejecuten al mismo tiempo que el proceso de progresión de escala. Al hacerlo, se identifica a los empleados que participan en eventos de compensación paralelos que pueden impedirles progresar a la siguiente escala. - Acceda a la tareaProgramación de progresión de escala automática.
- Seleccione unafrecuencia de ejecuciónpara determinar cuándo y con qué frecuencia progresarán automáticamente sus empleados a la siguiente escala.
- En la fichaProgramación, introduzca las opciones de programación aplicables, que varían en función de lafrecuencia de ejecuciónseleccionada.Esta ficha no se aplica a la opciónEjecutar ahora.
Opción Descripción Periodicidad diariaFrecuencia con la que se ejecuta el proceso en el campoSe repite cada x día(s). El número que introduzca deberá estar comprendido entre 1 y 366.Puede seleccionar la opciónEjemplo: para programar una periodicidad en la que se ejecute el proceso todos los días, introduzca 1; para hacerlo cada dos días, introduzca 2.Se repite cada día laborablepara ejecutar el proceso todos los días de lunes a viernes.Periodicidad semanalFrecuencia con la que se ejecuta el proceso en el campoSe repite cada x semana(s). El número que introduzca deberá estar comprendido entre 1 y 52.Periodicidad mensualFrecuencia con la que se ejecuta el proceso en los camposDía de mes, o enWeek of the MonthyDía de la semana.Hora de inicioLa hora del día en la que se inicia el proceso en segundo plano.Fecha finalNo es posible programar un proceso para que se ejecute más de cinco veces después del final del siguiente año natural.Ejemplo: un proceso que se ejecuta diariamente a partir del 22/04/2013 debe finalizar como máximo el 05/01/2014.Como práctica recomendada, aconsejamos que la fecha final definida no sea posterior al 31/12 del siguiente año natural. - Seleccione a uno o más empleados para incluirlos o excluirlos del programa de progresión de escala mediante una regla de elegibilidad o a través de la selección individual de cada empleado (opcional).
El proceso analiza todos los empleados que tienen asignada una escala de compensación y evalúa si se aplica el intervalo/periodo o la regla de progresión de escala en la escala en la que se encuentran. De ser así, Workday hace que estos empleados progresen hasta el siguiente grado. Una vez finalizado, el proceso actualiza el historial de compensación de los empleados.
- Si ha asignado una regla de progresión a la escala, la fecha efectiva del cambio de compensación es la fecha de la ejecución programada. Si ha asociado la escala con un intervalo/periodo, la fecha efectiva del cambio de compensación es la fecha en la que los empleados cumplen los requisitos de tiempo.
- Si los empleados participan en un evento de compensación paralelo, Workday no los hará progresar a la siguiente escala. Puede consultar la lista de estos empleados ejecutando los siguientes informes:
- Progresión de escala de compensación de empleados
- Empleados elegibles para siguiente escala de compensación
La próxima vez que ejecute el proceso, incluirá a esos empleados. La fecha del cambio de escala es la fecha de inicio de la nueva escala, independientemente del momento en que el proceso avance al empleado.
Ejemplo: un empleado es elegible para progresar de la Escala 1 a la Escala 2 el 1 de julio, pero forma parte de otro proceso de compensación el 1 de julio. El proceso de escala automática no tiene en cuenta a ese empleado y lo registra en el informe
Auditoría de progresión de escala de compensación de empleados
. En cada ejecución, el proceso intentará que el empleado progrese a la siguiente escala hasta que lo haga. La fecha del cambio de escala sigue siendo el 1 de julio, independientemente de cuándo finalice el proceso.En el caso de los empleados que se gestionan según el total de compensación base, Workday procesa los planes salariales de distintas formas, en función de si el plan permite sustituciones:
- Si el plan salarial no permite sustituciones, Workday trata el incremento salarial asociado al cambio de escala como un importe fijo y no lo modifica.
- Si el plan salarial permite sustituciones, Workday asigna el plan según sea necesario.
En ambos casos, Workday realiza un cálculo parcial para los planes que dependen del plan salarial. A continuación, Workday ajusta la Compensación base principal.