Creación de escalas de grado de compensación
- Cree grados de compensación.
- Seguridad: dominioSet Up: Compensation Stepsen el área funcional Core Compensation.
Un escalón es un punto específico en un grado de compensación o en un rango salarial de perfil de grado asociado a un intervalo, un periodo y, opcionalmente, a una regla de progresión de escalón. Las escalas, como los planes de compensación, asignan un importe monetario específico a un trabajador.
Si asigna un perfil de grado al paquete de compensación de un trabajador, Workday emplea las escalas del perfil de grado, no las del grado.
- Acceda a la tareaMantenimiento de escalas de compensación.
- Seleccione la casillaAsignar primera escala durante propuesta de compensaciónpara asignar la primera escala de compensación a los trabajadores asociados a su grado o perfil de grado cuando se les contrate.Si la selecciona, Workday asigna la primera escala de compensación cuando se cumplen todas las condiciones siguientes:
- El grado de compensación del trabajador es elegible.
- El grado tiene escalas de compensación.
- Al trabajador no se le ha asignado una escala o una escala en el grado.
- En la fichaEscalas de perfil de grado, tenga en cuenta las siguientes indicaciones:
Opción Descripción Plan salarialSeleccione el plan salarial o el plan por horas que desea asociar con estas escalas.Permitir sustituciónSeleccione esta casilla para permitir la sustitución de los valores de la escala en el paquete de compensación de un trabajador específico. - En la secciónEscalasde la fichaEscalas de perfil de grado, tenga en cuenta las siguientes indicaciones:
Opción Descripción InactivoSeleccione esta opción para marcar este paso como inactivo. Los pasos inactivos se omiten en la progresión de pasos automática y no se pueden seleccionar durante los eventos de compensación.Puede tener pasos inactivos duplicados; sin embargo, solo puede estar activo un paso a la vez que comparta un valorde nombreosecuenciacon otro paso. Cuando reactiva un grado o un perfil de grado anteriormente inactivo, se reactivarán todos los pasos asociados con unnombreyuna secuenciaexclusivos. Los pasos duplicados permanecerán inactivos.Ejemplo: al realizar una actualización anual, algunas de sus escalas de compensación deben retirarse. En lugar de reconstruir un nuevo perfil de grado para excluir los pasos retirados, simplemente marque el paso como Inactivo.SecuenciaIdentifica el orden de progresión de las escalas de los trabajadores asignados al grado o al perfil de grado.Introduzca cualquier cadena de caracteres exclusiva y ordenable, como 1-2-3 o A-B-C.Workday ordena la secuencia por carácter. Por lo tanto, si emplea números, utilice 01 para 1, 02 para 2 y así sucesivamente. De lo contrario, el 11 precederá al 2 y el 21 precederá al 3.IntervaloyPeriodoDefina el tiempo que los trabajadores deben permanecer en la escala antes de pasar a la siguiente escala del grado.El intervalo debe ser un número entero positivo, como6 meses,2 años,13 semanaso30 días.Regla de progresión (opcional)Seleccione una regla de elegibilidad que Workday pueda utilizar para hacer progresar a los trabajadores. La regla de la escala actual debe cumplirse para que los trabajadores progresen a la siguiente escala.Ejemplos: edad, duración de servicio, perfil de puesto o convenio colectivo.Intervalo de periodo de graciaytipo de periodo de graciaEl número de horas o semanas de trabajo que un trabajador puede acumular las vacaciones, los permisos o las ausencias aplicables antes de que Workday ajuste sufecha prevista de progresión de siguiente paso. - En la fichaEscalas de perfil de gradopuede definir una escala de un perfil (opcional).Si no hay perfiles asociados con el plan salarial que ha seleccionado, no podrá añadir escalas de perfil de grado.Cuando un trabajador cumple con las reglas de elegibilidad del perfil de grado, Workday utiliza los valores asociados a las escalas de perfil de grado, no los de la fichaEscalas de grado.
Para consultar la escala de compensación asignada al trabajador, seleccione como acción relacionada del trabajador.
Asigne escalas a los empleados como parte de las transacciones de dotación de personal en función de su paquete de compensación y de las reglas de compensación por defecto.