Saltar al contenido principal
Documentación
Documentación
Administrator Guide
Última actualización: 2025-09-19
Pasos: preparación para revisiones de compensación

Pasos: preparación para revisiones de compensación

Defina planes de méritos, bonus o accionariales.
  2. Para incluir acciones en el proceso, conceda acceso a los siguientes dominios en el área funcional Advanced Compensation:
    • Datos de trabajador: propuesta de prima de acciones como parte de revisión de compensación
      .
    • Datos de trabajador: concesiones de acciones
    Para imprimir declaraciones de revisión de compensación, configure los siguientes dominios de seguridad en el área funcional Advanced Compensation:
    • Dominio
      Self-Service: Compensation Review Statements
       , para que los empleados puedan imprimir sus propias declaraciones.
    • Dominio
      Worker Data: Compensation Review Statements
       , para que los gerentes puedan imprimir declaraciones para sus dependencias directas.
  3. Active los dominios (en el área funcional Advanced Compensation) y asigne roles:
    Dominio
    Roles
    Descripción
    Proceso: eventos de gestión de compensación
    Administrador de compensación
    Obligatorio para iniciar y finalizar un proceso de revisión de compensación.
    Proceso: acceso basado en regla de revisión de compensación
    Administrador de compensación
    Le permite crear grupos de seguridad basados en reglas que determinan el acceso a los datos de nivel de empleado en las revisiones de compensación, incluido si pueden modificar las primas o la planificación por sí mismos.
    Proceso: participante de proceso de revisión de compensación
    Planificadores:
    • Gerente
    • Planificador de compensación principal
    Planificar la compensación de una organización y consultar o planificar organizaciones de supervisión subordinadas.
    Requiere acceso de Modificación a las primas de plan.
    Proceso: controles de proceso de revisión de compensación
    Gerente
    Obligatorio para acceder a
    Finalización en representación de otra persona
    .
    Process: Compensation Review Process Controls
     y
    Process: Compensation Review Process Participant
    Roles de asistencia:
    • HR Partner
    • Socio de compensación
    Consulte y edite las primas de empleado como planificador.
    Puede tener acceso de Consulta o Modificación.
    Proceso: revisor de proceso de revisión de compensación
    Revisores:
    • HR Partners
    • Socios de ubicación
    • Gerentes regionales o de ubicación
    Consultar o editar las primas de sus empleados asignados.
    Puede tener acceso de Consulta o Modificación.
    El paso del proceso de gestión
    Revisión de primas de empleado
     utiliza cualquier grupo de seguridad basado en rol con acceso de Modificación en este dominio en su lista de selección de configuración.
    Administrador de compensación
    Administrador de compensación
  4. Opción Descripción
    Desactivar la funcionalidad Crear nueva declaración de revisión de compensación para empleado en Consulta de declaraciones de revisión de compensación
    Impide que los empleados creen su propia declaración de revisión de compensación.
    Límite de cuadrícula de primas de empleado de revisión de compensación preferida
    Workday limita el número de empleados de la misma jerarquía de organizaciones que se muestran a un planificador. Puede introducir un límite de hasta 500 o dejarlo en blanco para usar el valor por defecto de 100.
  5. Cree y asigne planes de compensación.
  6. Configure cómo gestiona Workday los cambios de méritos de un empleado (opcional):
    • Para determinar objetivos individuales para planes basados en porcentaje e introducir importes de prima para cada plan asignado, utilice el total de paga base. Para esta opción, no es necesario crear una compensación base; Workday se lo proporciona.
    • Para determinar los importes de objetivo individuales para planes basados en porcentaje, utilice la Compensación base principal (PCB). Introduzca un importe total para la prima. Workday asigna ese importe a los planes individuales que componen el PCB.
    Consulte Pasos: gestión de compensación base.
  7. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de categorías y motivos de evento
     .
    Cree categorías de evento y motivos para conceder cada premio.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Staffing
     en el área funcional Staffing.
  8. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de tipos de cotización de moneda
     para crear al menos un tipo de cotización específico para los procesos de revisión de compensación.
  9. Defina las reglas que Workday utiliza para gestionar los eventos relacionados con la compensación que se producen durante el proceso de revisión de compensación.
  10. Acceda al informe
    Mantenimiento de estimaciones de devengo de bonus
     (opcional).
    Utilizar criterios de inicio de revisión de compensación, incluidas organizaciones, planes de bonus y parámetros de fecha para estimar los costos de bonus.
    1. Configure las opciones de inicio de revisión de compensación como lo haría para cualquier revisión periódica con primas de bonus.
    2. Seleccione una acción.
      Puede calcular su estimación inmediatamente o configurar un programa de ejecución. A continuación, Workday genera el informe de devengo de bonus. También puede cancelar (eliminar), editar o revisar una estimación.
    3. Haga clic en un informe de acumulación para consultar y descargar los costos estimados de bonus.
    Seguridad:
    dominio Process: Compensation Management Events
     en el área funcional Advanced Compensation.
  11. Cree declaraciones de revisión de compensación de empleado para cumplir con los requisitos de informes.
    Workday recomienda lo siguiente:
    • Utilice el origen de datos de informe
      Compensation Review Employee Adjustment for Statements
       distribuido por Workday.
    • Si programa una ejecución de impresión de PDF por adelantado, acceda a la tarea
      Liberación de declaración de revisión de compensación
       y prográmela para horas no laborales. Puede usar formatos personalizados y gestionar cuándo los empleados pueden consultar su informe de revisión de compensación.
  12. Las configuraciones de cuadrícula pueden incluir campos de solo lectura, editables o avanzados para profundizar en los detalles.
  13. Los perfiles de cuadrícula le permiten utilizar más de una configuración de cuadrícula para cada proceso de revisión de compensación.
  14. Solo se aplica a los procesos de revisión de compensación que incluyen primas de acciones.
  15. Acceda a la tarea
    Creación de plantilla de proceso de revisión de compensación
     (opcional).
    Cree plantillas para permitir que Workday rellene los campos en los procesos de revisión de compensación. Consulte Inicio de procesos de revisión de compensación y Gestión de partidas de revisión de compensación Pasos: Configurar los perfiles de la cuadrícula de revisión de compensación para obtener descripciones detalladas de los campos.
    También puede gestionar plantillas de revisión de compensación mediante los siguientes servicios web:
    • Plantilla de revisión de obtención de compensación
    • Plantilla de revisión de compensación de transferencia
Ejecute los siguientes informes para revisar la fecha, la hora, la parte responsable y las notas del último cambio enviado en las concesiones:
  • Auditoría de prima de méritos de revisión de compensación
  • Auditoría de talento de revisión de compensación
  • Auditoría de pago de bonus de revisión de compensación
  • Auditoría de concesión de plan accionarial de revisión de compensación