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Última actualización: 2023-06-23
Gestión de conjuntos de reglas de participación de revisión de compensación

Gestión de conjuntos de reglas de participación de revisión de compensación

Dominio Security
Set Up: Merit and Bonus
 en el área funcional Advanced Compensation.
Puede crear conjuntos de reglas de participación que determinen cómo coordina Workday los eventos que pueden entrar en conflicto entre sí. Los eventos potencialmente conflictivos incluyen cambios de organización, bajas, sustituciones de percepciones elegibles y eventos paralelos que se producen durante una revisión de compensación y son el resultado de los siguientes procesos de gestión:
  • Cambio de puesto
  • Cambio de asignaciones de organización
  • Propuesta de cambio de compensación
    Al configurar el proceso principal,
    Propuesta de cambio de compensación
     debe ir antes del paso de finalización o ser el paso de finalización.
  • Traspaso de trabajadores
  • Solicitud y reincorporación de ausencia
    .
  • Solicitud de cambio de compensación
  • Solicitud de cambio de grado
También puede utilizar los siguientes servicios web:
  • Obtención de conjuntos de reglas de participación de revisión de compensación
  • Poner conjuntos de reglas de participación de revisión de compensación
  1. Acceda al informe
    Mantenimiento de conjuntos de reglas de participación de revisión de compensación
     .
  2. Seleccione una acción en cualquier conjunto de reglas de participación existente (opcional).
  3. Seleccione
    Creación de conjunto de reglas de participación
    .
    Seleccione el tipo de conjunto de reglas que desea crear:
    Opción Descripción
    Asignación de organización
    Las asignaciones de organización incluyen las efectivas antes de la
    Fecha de instantánea de organización
     que configure al iniciar la revisión de compensación.
    Evento paralelo de compensación
    Los eventos paralelos incluyen los siguientes:
    • Igual o anterior a la
      Fecha de instantánea de compensación de
      méritos, bonus o acciones
    • Entre la
      fecha de instantánea de compensación
       y la
      fecha efectiva
    • Después de la
      fecha efectiva
    Configure cada una de las siguientes fichas de rango de fechas:
    • Fecha igual o anterior a la fecha de instantánea de compensación
    • Entre fecha de instantánea de compensación y fecha efectiva
    • Después de fecha efectiva
    Termination
    Bajas efectivas antes de la
    Fecha efectiva
  4. Mientras configura un conjunto de reglas de participación, tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Opciones de empleado
    Seleccione lo que hace Workday con un empleado y sus datos de compensación:
    • Actualiza la compensación base del empleado, los objetivos prorrateados, el título y otros atributos.
    • Mantiene al empleado en el proceso de revisión de compensación.
    • Elimina al empleado del proceso de revisión de compensación.
    Opciones de partidas
    Seleccione lo que hace Workday con la contribución de partida de un empleado:
    • Mantiene estática la contribución de partida del empleado o ajusta la partida de organización.
    • Actualiza las partidas con los datos de plan, objetivo, compensación base y prorrateo recalculados.
    • Elimina la contribución de partida del empleado de la organización.
    Workday almacena las contribuciones de partida a nivel de empleado individual y calcula las partidas una vez al inicio del proceso para determinar las partidas a nivel de organización.
    Opciones de concesión
    Seleccione lo que hace Workday con la prima de un empleado:
    • Lo mantiene fijo, pero actualiza la compensación base, el objetivo, el título y otros atributos.
    • Establece la prima en cero.
    • Revierte la prima a un importe o porcentaje introducido anteriormente, o la actualiza a un nuevo objetivo, gasto y partida.
  5. En la sección
    Perfiles de regla
     , cree uno o varios perfiles de conjunto de reglas que se apliquen a grupos específicos de empleados en función de las reglas de elegibilidad (opcional).
Puede seleccionar conjuntos de reglas al configurar las opciones de revisión de compensación. Al gestionar empleados afectados en un proceso de revisión de compensación, puede cancelar eventos en conflicto o notificar a los iniciadores de los procesos de origen.
Puede acceder a la tarea
Creación de opciones de revisión de compensación
 y configurar las opciones de participación.