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Última actualización: 2023-06-23
Pasos: definición del proceso de gestión Revisión de compensación

Pasos: definición del proceso de gestión Revisión de compensación

Decida qué roles, como Planificador o Gerente, requieren control sobre el envío de primas de empleado. Workday determina los roles para toda la revisión de compensación cuando inicia el proceso e ignora cualquier cambio posterior en las asignaciones de rol.
Puede definir el proceso de gestión
Inicio de proceso de revisión de compensación
 para todos los tipos de prima, incluidas las primas de bonus y acciones, con o sin primas de méritos.
Puede definir una integración con una aplicación de administración de acciones de terceros para gestionar la adquisición de derechos y otras necesidades de administración de acciones.
No elimine las reglas de condición de proceso de gestión que asocie a planes de compensación activos o inactivos. Si lo hace, podrían producirse errores inesperados. No puede recuperar las reglas de condición eliminadas.
  1. Seleccione
    Proceso de gestión
    Edición de definición
     en el menú de acciones relacionadas del proceso de gestión
    Inicio de proceso de revisión de compensación
     .
  2. Mientras realiza esta tarea, tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Finalización de primas de empleado
    1. Añada el rol de administrador de compensación para supervisar el proceso de revisión de compensación, supervisar el estado de la organización, mantener partidas y revisar la participación de los empleados.
    3. Seleccione
      Configurar participación
      .
      A continuación, seleccione el
      Tipo de organización que se utilizará
       y el
      Grupo
       (rol), como Gerente o Planificador.
    Las organizaciones que configure en este paso también deben configurarse en la tarea
    Creación de opciones de revisión de compensación
     .
    Workday recomienda no configurar un retraso en el paso Participación compartida de este proceso de gestión. Un retraso puede provocar problemas irreversibles con los elementos de Mi tarea, la devolución, etc.
    Gestión de empleados afectados
    Este debe ser el segundo paso de
    Inicio de proceso de revisión de compensación
    .
    • Configuración de grupo
    • Distribución de partida
    • Inicio de prima de empleado
    Estos pasos deben permanecer en este orden.
    Gestión de financiación de proceso de bonus
    Para procesos de revisión de compensación con primas de bonus (opcional).
    Si se incluye, haga de este el paso de finalización.
    Revisión de primas de empleado
    Este paso debe seguir al paso
    Finalización de primas de empleado
     (opcional).
    Las organizaciones que configure en este paso también deben configurarse en la tarea
    Creación de opciones de revisión de compensación
     .
    Puede conceder acceso a grupos de seguridad basados en roles fuera de la jerarquía organizativa especificada para aprobar primas mediante roles asignables para organizaciones en el
    dominio Process: Compensation Review Process Reviewer
     .