Pasos: definición del proceso de gestión de revisión de compensación
Decida qué roles, como los de Planner o Manager, requieren control sobre el envío de primas de empleados. Workday determina los roles de toda la revisión de compensación cuando se inicia el proceso e ignora los cambios posteriores en las asignaciones de roles.
Puede definir el proceso de gestión
Inicio de proceso de revisión de compensación
para cualquier tipo de prima, incluidas las de bonus y acciones, con o sin primas de méritos.Puede integrar una aplicación de administración de acciones de terceros para gestionar la adquisición de derechos y otras necesidades de administración de acciones.
no elimine las reglas de condición de proceso de gestión que asocie a planes de compensación activos o inactivos. Si lo hace, podrían producirse errores inesperados. No puede recuperar reglas de condición eliminadas.
- Seleccione en el menú de acciones relacionadas del proceso de gestiónInicio de proceso de revisión de compensación.
- Mientras realiza esta tarea, tenga en cuenta lo siguiente:
Opción Descripción Finalización de primas de empleado- Añada el rol de administrador de compensación para supervisar el proceso de revisión de compensación, supervisar el estado de la organización, mantener partidas y revisar la participación de los empleados.
- Haga clic enConfigurar participación.A continuación, seleccione una organización en la lista de valoresTipo de organización para utilizary seleccione el grupo (rol), como Gerente o Planificador.
Las organizaciones que configure en este paso también deberán configurarse en la tareaCreación de opciones de revisión de compensación.Workday recomienda no configurar un retraso en la secciónDemora de paso de detalles de participanteal configurar este paso de participación compartida. Un retraso puede resultado a problemas irreversibles con los elementosde Mis tareas, la devolución, etc.Gestión de empleados afectadosEste debe ser el segundo paso en elinicio de proceso de revisión de compensación.- Configuración de partidas
- Distribución de partidas
- Inicio de prima de empleado
Estos pasos deben seguirse en este orden.Gestión de financiación de proceso de bonusPara procesos de revisión de compensación con primas de bonus (opcional).Si la opción está incluida, haga que este paso sea el paso de finalización.Revisión de primas de empleadoEste paso debe ir a continuación del pasoFinalización de primas de empleado(opcional).Las organizaciones que configure en este paso también deberán configurarse en la tareaCreación de opciones de revisión de compensación.Puede conceder acceso a grupos de seguridad basados en roles que estén fuera de la jerarquía organizativa especificada para aprobar primas mediante roles asignables para organizaciones en el dominioProcess: Compensation Review Process Reviewer.