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Última actualización: 2023-06-23
Suspensión de beneficios en caso de baja

Suspensión de beneficios en caso de baja

Configure el proceso de gestión
Baja
.
Puede automatizar la suspensión de beneficios al dar de baja a un empleado añadiendo la acción
Cambio de elecciones de beneficios
 al proceso de gestión
Baja
.
  1. Acceda al proceso de gestión
    Baja
     y, en el menú de acciones relacionadas, seleccione
    Edición de definición
    .
  2. Añada la acción
    Cambio de elecciones de beneficios
     y defina el valor de
    Opcional
     como
    No
    .
    Cuando se añade esta acción al proceso de gestión
    Baja
    , Workday asocia automáticamente la acción a la regla de condición
    If there is an effect on employee benefits?
    . Esta regla distribuida determina si una baja implica la pérdida de beneficios en función de los dos factores siguientes:
    • El grupo de beneficios
    • Las reglas de elegibilidad de plan de beneficios
    Si es así, Workday puede asignar la tarea de baja de beneficios directamente a un Benefits Partner o a un Benefits Administrator.
    en general, añada las acciones y las reglas de condición asociadas después de los pasos que proporcionan datos o información evaluados por estas reglas.
  3. Asigne la acción
    Cambio de elecciones de beneficios
     al
    Benefits Partner
    , al
    Benefits Administrator
     o a otro rol aprobado.
    Workday envía una tarea de inscripción a este rol únicamente si el evento de baja requiere que el Benefits Partner o el Benefits Administrator realicen una elección en nombre del empleado.