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Última actualización: 2023-06-23
Suspensión de beneficios en caso de baja

Suspensión de beneficios en caso de baja

Configure el proceso de gestión
Baja
 y la política de seguridad en .
Puede automatizar la baja de los beneficios cuando da de baja a un empleado añadiendo el paso de acción
Cambio de elecciones de beneficios
 al proceso de gestión
Baja
 . Cuando añade este paso al proceso de gestión, Workday aplica automáticamente la regla de condición If There Is an Effect on Employee Benefits para determinar si una baja da lugar a una pérdida de beneficios en función de:
  • El grupo de beneficios
  • Las reglas de elegibilidad de plan de beneficios
  1. En el menú de acciones relacionadas del proceso de gestión
    Baja
     , seleccione
    Proceso de gestión
    Edición de definición
     .
  2. Seleccione una fecha efectiva y haga clic en
    Aceptar
     .
  3. Añada la acción a la definición de proceso de gestión.
     y defina el valor de
    Opcional
     como
    No
     .
    1. En la lista de valores
      Tipo
       , seleccione
      Acción
       .
    2. En la lista de valores
      Especificar
       , seleccione
      Cambio de elecciones de beneficios
       .
    3. Desmarque la casilla (de selección)
      Opcional
       .
    4. En la lista de valores
      Grupo
       , seleccione el rol que completará la tarea de baja de beneficios . Ejemplos:
      Benefits Partner
       o
      Benefits Administrator
       .
    en general, añada las acciones y las reglas de condición asociadas después de los pasos que proporcionan datos o información evaluados por estas reglas.
  4. Haga clic en
    Aceptar
     y
    Terminar
    .
Cuando da de baja a un empleado, Workday envía una tarea de inscripción a los roles que seleccione en la lista de valores
Grupo
 si el evento de baja requiere que alguien realice una elección en representación del empleado.