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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2025-05-02
Schritte: Vergütungsbasis verwalten

Schritte: Vergütungsbasis verwalten

  4. (Optional) Öffnen Sie die Aufgabe
    Rentensparpläne mit Vergütungsbasis mappen
     .
    Damit Workday den Betrag des Arbeitgeberbeitrags auf Grundlage eines Prozentsatzes des Gehalts des Mitarbeiters berechnet, müssen Sie die Vergütungsbasis angeben, die die Komponenten definiert, aus denen sich das Gehalt des Mitarbeiters zusammensetzt. Andernfalls kann Workday den Betrag des Arbeitgeberbeitrags nicht berechnen und der Vergütungsbasisbetrag ist 0.
    Wenn der Plan Teil einer Vergütungsbasis mit
    aktiviertem Kontrollkästchen Basis
     gesamt verwalten ist, können Sie die ausgewählte Vergütungsbasis nicht ändern.
    Sicherheit:
    Domänen Set Up: Base and Plan
     und
    Worker Data: Total Rewards
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  5. (Optional) Öffnen Sie die Aufgabe
    Anpassung von Vergütungsbasis einrichten
     .
    Das Hinzufügen oder Ändern einer Rundungsregel für eine vorhandene Vergütungsbasis gilt nur für zukünftige Vergütungstransaktionen, nicht jedoch für die vorhandene Hauptvergütungsbasis. Nachdem Sie eine Rundungsregel für eine vorhandene Vergütungsbasis hinzugefügt oder geändert haben, können Sie sie mit dieser Aufgabe auf die vorhandene Vergütungsbasis des Mitarbeiters anwenden.
    Sie können alle Mitarbeiter mit der Vergütungsbasis, eine oder mehrere Selektionsregeln oder einen oder mehrere bestimmte Mitarbeiter auswählen.
    Sicherheit:
    Domäne Process: Compensation Plan Employee Management
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  6. Verknüpfen Sie Vergütungsbasen mit prozentbasierten Vergütungsplänen wie Zuschuss-, Periodengehalts-, Bonus- oder Aktienpläne:
    Workday berechnet daraus die individuellen Zielbeträge des Mitarbeiters. Workday verwendet individuelle Zielbeträge zur Berechnung von Beträgen im Pool.
  7. (Optional) Öffnen Sie den Bericht
    Allokationsmodell nach Vergütungsbasis
     .
    Simulieren Sie für Mitarbeiter, die nach einer Vergütungsbasis verwaltet werden, die Änderungen, die sich aus Geschäftsprozessen ergeben, wie z. B.
    Tätigkeit ändern
    ,
    Stelle ändern
    ,
    Einstellung
    oder
    Vergütungsänderung beantragen
    .
    Workday zeigt keine Daten an, es sei denn, die Geschäftsprozesse würden sie ändern.
  8. (Optional) Verwalten Sie Zuwendungen (Gehaltserhöhung) mit einer Vergütungsbasis.
    1. Um dem Vergütungspaket eine Vergütungsbasis zuzuweisen, füllen Sie das Register
      Vergütungsbasis
       aus.
    2. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
      Basis gesamt verwalten
       .
    Workday weist Gehaltserhöhungen während einer Vergütungsänderung, Tätigkeitsänderung, Beförderung, Versetzung oder Zurückstufung den Vergütungsplänen zu, die mit der Vergütungsbasis verknüpft sind.
  9. Sie können Rundungsregeln mit Zuschuss-, Gehalts-, Gehaltserhöhungs-, Bonus- oder Aktienplänen oder mit Vergütungsbasen verknüpfen, die durch eine Vergütungsbasis gesamt verwaltet werden.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Merit and Bonus
     im funktionalen Bereich „Advanced Compensation“.