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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Warteperioden für die Auswählbarkeit für Vergütungsprüfprozesse erstellen

Warteperioden für die Auswählbarkeit für Vergütungsprüfprozesse erstellen

Sicherheit: Domäne
Set Up: Merit and Bonus
 im funktionalen Bereich „Advanced Compensation“.
Erstellen oder aktualisieren Sie eine Warteperiode für die Auswählbarkeit für die Vergütung in der Aufgabe
Warteperiode für Auswählbarkeit erstellen
 . Diese bestimmt, ob Mitarbeiter für eine Gehaltserhöhung oder einen Bonus auswählbar sind. Die Regel basiert auf einem einzelnen Wert, z. B. einem Einstellungsdatum. Wenn Sie den Prozess vor Ablauf der Warteperiode ausführen, können Sie Mitarbeitern in einer Warteperiode eine Ausnahme mit einem Ziel von 0 hinzufügen.
Sie können auch die folgenden Webservices verwenden:
  • Warteperiode für Get Eligibility
  • Warteperiode für Auswählbarkeit in Put
Mitarbeiter in einer Warteperiode erhalten nach Ablauf der Warteperiode nicht automatisch eine Zuwendung. Führen Sie den Prozess nach Ablauf der Warteperiode erneut aus, um diesen Mitarbeitern Zuwendungen zu gewähren.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Warteperiode für Auswählbarkeit erstellen
     .
  2. Geben Sie die
    Anzahl
     an und wählen Sie einen Wert für die
    Einheit
     der Regellogik.
    Beispiel: Um eine Wartezeit von einem Jahr zu konfigurieren, wählen Sie
    12
     und
    Monate
    . 
  3. Wählen Sie einen
    Wert für Ab als Datum,
     ab dem in Workday mit der Zählung begonnen wird.
  4. Wenn Sie
    Datum der letzten Änderung der Grundvergütung
    ausgewählt haben, können Sie
    Ausschlusskriterien
     auswählen, um Ereignisse auszuschließen, die Workday nicht als Erhöhung betrachtet.
    Sie können Folgendes auswählen:
    • Eine beliebige Anzahl von Personalbesetzungsereignissen, die ausgeschlossen werden sollen.
    • Ereigniskategorien und -gründe unabhängig von der Segmentsicherheitskonfiguration.
    Sie können in der Aufgabe
    Kategorien und Gründe für Ereignisse verwalten
     Arten von Ausschlusskriterien definieren.
Beim Konfigurieren des Plans können Sie die Option
Aktive Mitarbeiter in Warteperiode einschließen
 aktivieren. Wenn diese Option aktiviert ist, schließt Workday Mitarbeiter, die dem Plan zugewiesen sind und sich in der Warteperiode befinden, ab
dem Enddatum der Prozessperiode
in die Vergütungsprüfung ein. Workday schließt diese Mitarbeiter jedoch als Ausnahmen mit einem Ziel von 0 ein. Beachten Sie Folgendes:
  • Warteperiode für Auswählbarkeit:
    3 Monate ab Einstellungsdatum
    .
  • Aktive Mitarbeiter in Warteperiode einschließen
    : Aktiviert.
  • Enddatum der Prozessperiode
    : 31. Dezember.
  • Zwei Mitarbeiter haben unterschiedliche Einstellungsdaten, 23. September und 6. Oktober.
Einstellungsdatum
Auswählbar für Zuwendung am 31. Dezember?
September 25
Ja, 23. September bis 31. Dezember sind mehr als 3 Monate. Die Warteperiode endete am 23. Dezember.
6. Oktober
Nein, 6. Oktober bis 31. Dezember sind weniger als 3 Monate. Dieser Mitarbeiter wird als Ausnahme mit einem Ziel von 0 in den Prozess eingeschlossen.
Weisen Sie die Warteperiode den Gehaltserhöhungs- und Bonusplänen zu. Sie können mehreren Plänen die gleiche Warteperiode zuweisen.