FAQ: Mitarbeiter-Reviews
- Wie werden Inhalte übertragen, wenn mehrere Mitarbeiter-Reviews das gleiche Enddatum haben?
- Sie können Inhalt vom Review-Abschnitt mit dem letzten Periodenenddatum in die gleiche Abschnittsart im neuen Review verschieben. Wenn mehrere Reviews dasselbe Periodenenddatum haben, wird Inhalt aus dem Review mit dem letzten Zeitstempel für das Initiierungsdatum oder Abschlussdatum in den neuen Review übertragen.
- Kann ich die Selbstbewertung des Mitarbeiters und die Managerbewertung im selben Schritt des Mitarbeiter-Review-Geschäftsprozesses konfigurieren?
- Für optimale Ergebnisse empfehlen wir, die UnterprozesseSelbstbewertung durchführenundManagerbewertung durchführenbei den folgenden Geschäftsprozessen als separate Schritte zu konfigurieren:
- Entwicklungsplan starten
- Disziplinarmaßnahme starten
- Performance-Steigerungsplan starten
- Performance-Review starten
- Gelten Mitarbeiter-Review-Regeln für Linienorganisationen?
- Workday wendet Mitarbeiter-Review-Regeln auf Mitarbeiter an, nicht auf Organisationen.Beispiel: Erstellen Sie eine Mitarbeiter-Review-Regel mit dem NamenRegel für 2000 Executive Managementfür die Linienorganisation „2000 Executive Management“. Wenden Sie diese Regel auf die Vorlage2000 Executive Org Reviewan. Starten Sie einen Performance-Review für die Organisation „4000 Human Resources“ mithilfe der AufgabePerformance-Review für Organisation starten. Wählen Sie die Vorlage2000 Executive Org Reviewaus.Workday generiert kein Review-Ereignis für Mitarbeiter in der Organisation „4000 Human Resources“, da eine Vorlage verwendet wird, die die RegelRegel für 2000 Executive Managementanwendet.
- Können externe Mitarbeiter an Mitarbeiter-Reviews teilnehmen?
- Ihr Unternehmen kann Entwicklungsfelder, Disziplinarmaßnahmen, Performance-Steigerungspläne und Performance-Reviews so konfigurieren, dass externe Mitarbeiter eingeschlossen werden. Wenn Sie Mitarbeiter-Reviews so konfigurieren, dass sie externe Mitarbeiter einschließen, können Sie für externe Mitarbeiter dieselben Aufgaben, Berichte, Webservices und Worklets verwenden wie für fest angestellte Mitarbeiter. Externe Mitarbeiter können überMeinen Entwicklungsplan startenundMeinen Performance-Review startendiese Review-Arten selbst starten.