Konzept: Der Mitarbeiter-Review-Prozess

Timeout für Workday-Sitzungen, wenn sie inaktiv sind. Wir speichern automatisch Arbeiten in Bearbeitung für unterstützte Schritte in Mitarbeiter-Reviews. Der Hintergrundprozess für das Feature Automatisches Speichern von Mitarbeiter-Reviews in Intuitivem Editor wird alle 30 Sekunden ausgeführt. Zusätzlich zum Feature zum automatischen Speichern können Mitarbeiter ihre Arbeit manuell speichern, indem sie auf

Speichern

klicken.

Der Review-Prozess beginnt mit einer der folgenden Aufgaben, die mit einem konfigurierbaren Geschäftsprozess verknüpft sind:

Geschäftsprozess	Zugehörige Aufgabe
Entwicklungsplan starten	Entwicklungsplan für Mitarbeiter starten Entwicklungsplan für Organisation starten Meinen Entwicklungsplan starten
Performance-Review starten	Performance-Review für Mitarbeiter starten Performance-Review für Organisation starten Meinen Performance-Review starten
Performance-Steigerungsplan starten	Performance-Steigerungsplan für Mitarbeiter starten
Disziplinarmaßnahme starten	Disziplinarmaßnahme für Mitarbeiter starten

In diesem Schritt können Manager und Mitarbeiter den Inhalt des Mitarbeiter-Reviews besprechen. Manager und Mitarbeiter können Folgendes hinzufügen, bearbeiten oder löschen:

Leistungsergebnisse
Karriereausrichtung
Kompetenzen
Entwicklungsfelder
Ziele
Verantwortlichkeiten

Sie können Fragen während des Reviews nicht ändern, da sie in der Vorlage definiert werden. Sie können die Gewichtung für alle Abschnitte außer

Karriere

,

Entwicklungsfelder

und

Feedback

aktivieren.

Über

Zusätzliche Reviewer anfordern

können Sie Reviews zu Kompetenzen anfordern und erhalten. Fügen Sie den Schritt zu den folgenden Geschäftsprozessen hinzu:

Performance-Review starten
.
Entwicklungsplan starten
.

Mitarbeiter oder Manager können

Zusätzliche Reviewer anfordern

initiieren.

Verwenden Sie diesen Schritt, um Feedback von einem oder mehreren Mitarbeitern anzufordern. Sie können den Schritt

Feedback für Review anfordern

zu den folgenden Geschäftsprozessen hinzufügen:

Um die Liste der während des Reviews erhaltenen Anforderungen und Feedbacks anzuzeigen, konfigurieren Sie den Abschnitt

Feedback

in der Mitarbeiter-Review-Vorlage. Mitarbeiter können in einem Review kein Feedback über sich selbst anfordern.

Mithilfe von Bewertungen können Mitarbeiter ihre Selbstbewertung durchführen und Manager ihre direkt unterstellten Mitarbeiter beurteilen. Sie haben folgende Möglichkeiten:

Fügen Sie neuen Inhalt hinzu.
Zeigen Sie Feedback an.
Geben Sie Kommentare ein.
Verknüpfen Sie ein Ziel mit dem Ziel einer Linienorganisation.
Geben Sie Elementbewertungen an.
Geben Sie eine Gesamtbewertung an.

Um Reviews für Mitarbeiter zu verwalten, die während einer Review-Periode (z. B. während einer Beförderung, einer Versetzung oder einer Änderung der Managerorganisation) mehrere Manager haben, konfigurieren Sie die Sicherheitsgruppe „Manager für Großteil eines Ereignisses“ für alle zutreffenden Schritte im Review-Geschäftsprozess. Wenn die Manager in der Mitte und am Ende der Review-Periode identisch sind, leitet Workday den Schritt an diesen Manager weiter. Wenn dies nicht der Fall ist, leitet Workday den Schritt an den Manager zu Beginn der Review-Periode weiter.

Beispiel: Bob ist Tanyas Manager zu Beginn der vierteljährlichen Review-Periode. Wenn Tanya Mitte des Quartals zu Jacks Organisation wechselt, macht Workday Jack zum „Manager für Großteil eines Ereignisses“. Wenn Tanya nach der Mitte des Quartals wechselt, macht Workday Bob zum „Manager für Großteil eines Ereignisses“.

Das Gültigkeitsdatum für einen Mitarbeiter-Review ist das Enddatum des Reviews. Sie können jeden Review-Geschäftsprozessschritt so konfigurieren, dass gesteuert wird, wann Mitarbeiter den Review-Inhalt sehen:

Wenn auf die Sicherheitsgruppe „Fest angestellter Mitarbeiter für sich selbst“ Folgendes zutrifft:
Sie hat den Zugriff
Alle anzeigen
, dann können Mitarbeiter Review-Inhalte in jeder Phase des Review-Prozesses sehen.
Sie hat den Zugriff
Nur abgeschlossene anzeigen
, dann können Mitarbeiter Review-Inhalte nach dem Enddatum des Reviews sehen.

Sie können auch steuern, ob und wann Mitarbeiter die folgenden Abschnitte von Mitarbeiter-Review-Vorlagen anzeigen können:

Leistungsergebnisse
Gesamtbewertung
Fragen
Verantwortlichkeiten
Dokumente