Schritte: Talent- und Performance-Bewertungen kalibrieren
Konfigurieren Sie den Abschnitt
Kompetenzen
in der Mitarbeiter-Review-Vorlage, wenn Sie eine Bewertungsskala und keine Kompetenzskala verwenden möchten.Sie können die Kalibrierung einrichten und verwalten, um Talent- und Performance-Bewertungen von Mitarbeitern zu vergleichen und anzupassen. Sie können folgende Arten der Kalibrierung durchführen:
- Bei der Talentkalibrierung werden Mitarbeiter zur Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung in einer 2-Bewertungen-Matrix positioniert.
- Bei der Performance-Kalibrierung werden Mitarbeiter basierend auf einem einzigen Bewertungswert aus Performance-Reviews auf eine Bewertungsskala verteilt.
- Öffnen Sie die AufgabeKalibrierung starten.Mitarbeiter können jeweils nur Teil eines Kalibrierungsereignisses sein. Wenn Ihr Mandant weniger als 10.000 Mitarbeiter (aktiv oder sonstig) hat, können Sie sehen, wie viele für das Kalibrierungsprogramm in den ausgewählten Organisationen auswählbar oder nicht auswählbar sind. Sie können auch untergeordnete Organisationen unterhalb der ausgewählten obersten Ebene und Ihres Kalibrierungsprogramms einschließen.
- (Manager) Öffnen Sie die AufgabeTeam kalibrierenin „Meine Aufgaben“.Manager erhalten für jede von ihnen verwaltete Organisation eine individuelle AufgabeTeam kalibrierenunterMeine Aufgaben, es sei denn, eine Organisation ist einer anderen untergeordnet. Mit dieser Aufgabe können sie:
- Mitarbeiter mit Drag & Drop in Boxen ziehen.
- Suchfacetten zum Filtern von Mitarbeitern auswählen.
- Boxen vergrößern oder verkleinern.
- Seitenbereiche ein- oder ausblenden.
- Den Mauszeiger über das Zielsymbol bewegen, um Zielprozentsätze anzuzeigen, falls verfügbar.
- Zwischen der nBox-Ansicht und der Listenansicht wechseln.
- Vorschaukarten für Mitarbeiter und mögliche Zugriffsaktionen anzeigen.
- Den Status untergeordneter Organisationen anzeigen und verwalten, für die sie die Kalibrierung im Auftrag von anderen durchführen oder Posteingangsereignisse zurücksenden können.
- (Optional) Kalibrierungsmitarbeiter ausblenden.
- Öffnen Sie den BerichtKalibrierung unterstützen.HR Partner können Kalibrierungsereignisse in Bearbeitung anzeigen und Mitarbeiter kalibrieren. Sie können Aufgaben auch manuell weiterleiten oder während des Kalibrierungsprozesses zurücksenden.Sicherheit: DomäneFacilitate Calibrationin den funktionalen Bereichen „Performance Enablement“ und „Talent Pipeline“.
- Öffnen Sie den BerichtKalibrierung verwalten.HR Administrator oder Talent Administrator können Organisations-, Mitarbeiter- und Rollenänderungen anpassen, die nach dem Start der Kalibrierung vorgenommen wurden, und den Status aller Aufgaben anzeigen.Sicherheit: DomäneSetup: Calibrationin den funktionalen Bereichen „Performance Enablement“ und „Talent Pipeline“.
- Öffnen Sie das ElementMeine Aufgaben, um die Kalibrierung zu übermitteln.Der HR Administrator übermittelt die endgültige Kalibrierung über Meine Aufgaben, wenn alle Manager ihreMeine Aufgaben-Elemente übermittelt haben oder das Ereignis manuell weitergeleitet wurde.
Zeigen Sie die endgültigen Kalibrierungswerte für Mitarbeiter mithilfe der Berichte
Kalibrierungshistorie für Mitarbeiter
und Kalibrierungshistorie meines Teams
an.Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte, um Kalibrierungsdaten in Bearbeitung zu analysieren.