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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Karrierechancen-Diagramm einrichten

Schritte: Karrierechancen-Diagramm einrichten

Das Karrierechancen-Diagramm ist ein grafischer Bericht für Benutzer der Sicherheitsgruppe „Fest angestellter Mitarbeiter für sich selbst“, mit dem diese historische Tätigkeitsübergänge aus ihrem aktuellen Haupttätigkeitsprofil anzeigen können.
  1. Bei der Erstellung und Bearbeitung von Tätigkeitsprofilen sind folgende Informationen zu beachten:
    • Geben Sie Tätigkeitsprofilen einen geeigneten aussagekräftigen Namen und eine Beschreibung, die im
      Karrierechancen-Diagramm
       angezeigt werden sollen.
    • Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
      Öffentliche Tätigkeit
       für möglichst viele Tätigkeitsprofile. Daten im
      Karrierechancen-Diagramm
       werden nur bei Übergängen zu öffentlichen Tätigkeitsprofilen generiert.
    • Geben Sie so viele Details wie möglich in das Tätigkeitsprofil ein, z. B. Kompetenzen, Kenntnisse und andere Qualifikationen.
  2. Konfigurieren Sie die Domäne
    Set Up: Opportunity Graph
     im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.
  3. Öffnen Sie den Bericht
    Tätigkeitsprofile - Übergänge im Karrierechancen-Diagramm
     (gesichert über die Domäne
    Set Up: Opportunity Graph
     im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“).
    Verwenden Sie diesen Bericht, um eine Vorschau aller öffentlichen und nicht öffentlichen Tätigkeitsprofilübergänge aus einem Tätigkeitsprofil anzuzeigen, bevor das
    Karrierechancen-Diagramm
     für Ihre Mitarbeiter offengelegt wird. Administratoren können diesen Bericht verwenden, wenn sie in Erwägung ziehen, einige Tätigkeitsprofile öffentlich zu machen, um mehr Übergänge für Mitarbeiter offenzulegen. Die im Bericht offengelegten Übergänge werden nach dem wöchentlichen Hintergrundjob aktualisiert.
  4. Konfigurieren Sie die Domäne
    Self Service: Opportunity Graph
     im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.
    Sichern Sie die Sicherheitsgruppe „Fest angestellter Mitarbeiter für sich selbst“.
  5. (Optional) Konfigurieren Sie die Domäne
    Persons in Opportunity Graph Job Profile
     im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.
    Gewähren Sie Zugriff auf die Tabelle
    Alle Mitarbeiter in Rolle
    , die alle aktuellen Mitarbeiter zurückgibt, wenn ein bestimmtes Tätigkeitsprofil angezeigt wird.
  6. (Optional) Konfigurieren Sie die Domäne
    Worker Data: Opportunity Graph
     im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.
    Diese Domäne sichert den Bericht
    Karrierechancen-Diagramm für andere Mitarbeiter
    , in dem Selfservice-Benutzer Tätigkeitsprofilbewegungen für andere Mitarbeiter anzeigen können.
  7. (Optional) Konfigurieren Sie die Domäne
    Learning Access
     im funktionalen Bereich „Learning Core“.
    Die Domäne
    Learning Access
     sichert den Abschnitt
    Beliebt für diese Rolle
    . In diesem Abschnitt wird Learning-Inhalt angezeigt, den Mitarbeiter in den Tätigkeitsprofilübergängen abgeschlossen oder bewertet haben. Der Abschnitt
    Beliebt für diese Rolle
     wird nur angezeigt, wenn 5 oder mehr Mitarbeiter, auf die Ihre Mitarbeiter „Anzeigen“-Zugriff haben, Learning-Inhalt für ein Tätigkeitsprofil im
    Karrierechancen-Diagramm
     abgeschlossen oder bewertet haben.
Workday aktualisiert jeden Dienstagabend um 23 Uhr (Nordamerikanische Westküstenzeit) die Daten zu Tätigkeitsprofilübergängen für das
Karrierechancen-Diagramm
. Die Daten zu Tätigkeitsübergängen für das Karrierechancen-Diagramm sind nach dem Jobabschluss nach der Erstkonfiguration verfügbar. Wenn Sie das
Karrierechancen-Diagramm
 nach Dienstag einrichten, wird das
Karrierechancen-Diagramm
 erst ausgefüllt angezeigt, wenn der Job am darauffolgenden Dienstag abgeschlossen ist. Wenn Sie das
Karrierechancen-Diagramm
 in der Sandbox testen, empfiehlt Workday, die Erstkonfiguration nach dem letzten wöchentlichen Service-Update durchzuführen, bevor der Job am Dienstagabend ausgeführt wird.