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Zuletzt aktualisiert: 2025-12-12
Konzept: Karrierepfad-Builder

Konzept: Karrierepfad-Builder

Mit dem Karrierepfad-Builder in „Karriere-Hub - Erkunden“ können Mitarbeiter Karrierepfade basierend auf Kenntnissen, Kenntnisinteressen und internen historischen Tätigkeitsübergängen erstellen und speichern. Workday zeigt potenzielle Pfade über eine Reihe von Tätigkeitsprofilen auf, wobei jeder Schritt aktionsfähige Karriereentwicklungschancen und Vorschläge enthält. Der Karrierepfad-Builder verwendet Karriere- und Tätigkeitsprofildaten, die Skills Cloud und Kenntnisinteressen, um Machine Learning-Inferenzen und -Vorschläge zu erstellen.
Karrierepfad verbessert das Management interner Karriereoptionen bei Mitarbeitern, was die Bindung von Talent und die berufliche Mobilität verbessert. Engagierte Mitarbeiter können bestimmte Kenntnisse identifizieren und verfolgen, die sie auf zukünftige Karriereschritte vorbereiten.

Karrierepfadquellen

Mitarbeiter können Karrierepfade erstellen, indem sie Karriereschritte aus den drei Pfadquellen kombinieren:
  • Pfade, die andere in meiner Rolle eingeschlagen haben,
     zeigt basierend auf historischen Tätigkeitsübergängen den Prozentsatz der Personen an, die aus der aktuellen Rolle des Mitarbeiters in die Rolle gewechselt sind.
  • Kenntnisinteressen
     zeigt die Anzahl der Kenntnisse im Tätigkeitsprofil an, die den Kenntnisinteressen des Mitarbeiters entsprechen.
  • Kenntnisse
     zeigen die Anzahl der Kenntnisse im Tätigkeitsprofil an, die mit den Kenntnissen des Mitarbeiters übereinstimmen.
Die Quelloptionen für
Kenntnisinteressen
 und
Kenntnisse
 verwenden Machine Learning.
Der erste vorgeschlagene Karriereschritt im Karrierepfad-Builder basiert auf folgenden Kriterien für den Mitarbeiter:
  • Explizite Kenntnisinteressen oder explizite Kenntnisse in ihrem Mitarbeiterprofil und
  • Kenntnisse, die durch Machine Learning als Ergebnis der Prüfung von Details aus dem aktuellen Tätigkeitsprofil des Mitarbeiters initiiert werden, einschließlich Tätigkeitsbezeichnung, Tätigkeitsbeschreibung, zusätzlicher Tätigkeitsbeschreibung, Zusammenfassung des Tätigkeitsprofils und Tätigkeitsfamilie.
Nachdem ein Benutzer den erstmaligen Vorschlag für ein Tätigkeitsprofil ausgewählt hat, basieren nachfolgende vorgeschlagene Karriereschritte auf den expliziten und impliziten Kenntnissen des ausgewählten Tätigkeitsprofils, wobei Machine Learning die empfohlenen Kenntnisse berücksichtigt.
Der Karrierepfad-Builder schlägt für jeden Schritt des Karrierepfads bis zu 15 Karriereschritte vor.

Karrierepfade teilen

Wenn Sie den
Manager-Hub
 implementieren, können Sie Mitarbeitern außerdem ermöglichen, einen Karrierepfad mit ihrem Manager zu teilen, sodass Manager die Qualifizierung, Karriereentwicklung und interne Mobilität der Mitarbeiter leichter unterstützen können.
Wenn Mitarbeiter einen Karrierepfad zuerst speichern, wird dieser privat. Wenn sie einen Karrierepfad teilen, erhält ihr Manager eine Benachrichtigung und kann den Karrierepfad sowie eine Analyse der Kenntnisübereinstimmungen im
Manager-Hub
 anzeigen.
Ein Mitarbeiter kann jeweils nur einen Pfad teilen. Wenn es bereits einen geteilten Pfad gibt, wird dieser privat, wenn der Mitarbeiter einen neuen teilt.
Siehe:Referenz: Manager-Hub finden Sie Details.

Karriere-Hub und Opportunity Marketplace verwalten

Mit der Aufgabe
Karriere-Hub und Opportunity Marketplace verwalten
 können Sie vorgeschlagene Tätigkeitsprofile in erster Linie nach Seniorität und nicht nach Kenntnissen ordnen.
  • Sie können
    die Tätigkeitsebene
     oder
    Managementebene
     auswählen, um vorgeschlagene Tätigkeitsprofile auf eine Tätigkeitsebene oder Managementebene der aktiven Rolle zu beschränken und sie in der folgenden Reihenfolge zu priorisieren:
    • Verschiebt eine Ebene nach oben.
    • Wechselt auf derselben Ebene. Workday zeigt diese Karriereschritte nur an, wenn auf einer Ebene aufwärts keine weiteren Vorschläge verfügbar sind.
    • Verschiebt eine Ebene nach unten, wenn es keine weiteren Vorschläge auf einer Ebene nach oben oder auf derselben Ebene gibt.
    Bei diesem Setup ist die Kenntnisübereinstimmung ein sekundäres Kriterium für die Rangfolge vorgeschlagener Tätigkeitsprofile.
  • Sie können angeben, ob die Seniorität in der Hierarchie auf- oder absteigend ist.
  • Sie können wählen, ob Sie die Seniorität von Tätigkeits- oder Managementebenen anhand der dezimalbasierten Präfixe der Ebenen oder ihrer
    Reihenfolge
     bestimmen möchten.
  • Um die Relevanz von Tätigkeitsvorschlägen zu erhöhen, können Sie sie auf die aktuelle Tätigkeitsfamilie oder Tätigkeitsfamiliengruppe des Mitarbeiters beschränken.

Einschränkungen

Der Karrierepfad-Builder schlägt in folgenden Fällen keine nächsten Karriereschritte vor:
  • Es sind keine historischen Übergänge von der aktuellen Rolle des Mitarbeiters vorhanden
  • Der Mitarbeiter hat keine Kenntnisinteressen oder Kenntnisse zu seinem Mitarbeiterprofil hinzugefügt.