Zum Hauptinhalt wechseln
Dokumentation
Dokumentation
Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2025-05-30
Konzept: Karrierepfad-Builder

Konzept: Karrierepfad-Builder

Mit dem Karrierepfad-Builder in „Karriere-Hub - Erkunden“ können Mitarbeiter Karrierepfade basierend auf Kenntnissen, Kenntnisinteressen und internen historischen Tätigkeitsübergängen erstellen und speichern. Workday zeigt potenzielle Pfade anhand einer Reihe von Tätigkeitsprofilen auf, wobei jeder Schritt aktionsfähige Karriereentwicklungschancen und Vorschläge enthält. Der Karrierepfad-Builder verwendet Karriere- und Tätigkeitsprofildaten, die Skills Cloud und Kenntnisinteressen, um Machine Learning-Inferenzen und -Vorschläge zu ermöglichen.
Die Karrierepfadbeschreibung steigert das Verständnis der Mitarbeiter für interne Karriereoptionen, was die Talentbindung und die berufliche Mobilität verbessert. Engagierte Mitarbeiter können bestimmte Kenntnisse identifizieren und verfolgen, die sie auf zukünftige Karriereschritte vorbereiten.

Karrierepfadquellen

Mitarbeiter können Karrierepfade erstellen, indem sie Karriereschritte aus den drei Pfadquellen kombinieren:
  • Von anderen genutzten Pfaden in meiner Rolle
     zeigt basierend auf historischen Tätigkeitsübergängen den Prozentsatz der Personen an, die von der aktuellen Rolle des Mitarbeiters in die Rolle gewechselt haben.
  • Kenntnisinteressen
     zeigen die Anzahl der Kenntnisse im Tätigkeitsprofil an, die mit den Kenntnisinteressen des Mitarbeiters übereinstimmen.
  • Kenntnisse
     zeigen die Anzahl der Kenntnisse im Tätigkeitsprofil an, die mit den Kenntnissen des Mitarbeiters übereinstimmen.
Die
Quellenoptionen
 für Kenntnisinteressen und
Kenntnisse
 verwenden Machine Learning.
Die erste vorgeschlagene Verschiebung im Karrierepfad-Builder basiert auf den folgenden Kriterien des Mitarbeiters:
  • Explizite Kenntnisinteressen oder explizite Kenntnisse in ihrem Mitarbeiterprofil und
  • Kenntnisse, die durch Machine Learning als Ergebnis der Prüfung von Details aus dem aktuellen Tätigkeitsprofil des Mitarbeiters abgeleitet wurden, einschließlich Tätigkeitsbezeichnung, Tätigkeitsbeschreibung, zusätzlicher Tätigkeitsbeschreibung, Zusammenfassung des Tätigkeitsprofils und Tätigkeitsfamilie.
Nachdem ein Benutzer den ersten Vorschlag für das Tätigkeitsprofil ausgewählt hat, basieren nachfolgende vorgeschlagene Verschiebungen auf den expliziten und abgeleiteten Kenntnissen des ausgewählten Tätigkeitsprofils, wobei das Machine Learning empfohlene Kenntnisse berücksichtigt.
Der Karrierepfad-Builder schlägt für jeden Schritt des Karrierepfads bis zu 15 Karriereschritte vor.

Karriere-Hub und Opportunity Marketplace verwalten

Mit der Aufgabe
Karriere-Hub und Opportunity Marketplace verwalten
 können Sie vorgeschlagene Tätigkeitsprofile in erster Linie nach Seniorität und nicht nach Kenntnissen ordnen.
  • Sie können
    die Tätigkeitsebene
     oder
    Managementebene
     auswählen, um vorgeschlagene Tätigkeitsprofile auf eine Tätigkeitsebene oder Managementebene der aktiven Rolle zu beschränken und sie in der folgenden Reihenfolge zu priorisieren:
    • Verschiebt eine Ebene nach oben.
    • Wechselt auf derselben Ebene.
    • Verschiebt eine Ebene nach unten.
    Bei diesem Setup ist die Kenntnisübereinstimmung ein sekundäres Kriterium für die Rangfolge vorgeschlagener Tätigkeitsprofile.
  • Sie können angeben, ob die Seniorität in der Hierarchie auf- oder absteigend ist.
  • Sie können wählen, ob Sie die Seniorität von Tätigkeits- oder Managementebenen anhand der dezimalbasierten Präfixe der Ebenen oder ihrer
    Reihenfolge
    bestimmen möchten.

Einschränkungen

Der Karrierepfad-Builder schlägt in folgenden Fällen keine nächsten Karriereschritte vor:
  • Es sind keine historischen Übergänge von der aktuellen Rolle des Mitarbeiters vorhanden
  • Der Mitarbeiter hat keine Kenntnisinteressen oder Kenntnisse zu seinem Mitarbeiterprofil hinzugefügt.