Schritte: Personalanforderungen für Recruiting einrichten

Richten Sie Personalanforderungen für Recruiting ein, um Stellen auszuschreiben, für die sich Kandidaten bewerben können. Recruiter können auch Bewerbungen im Auftrag von Kandidaten erstellen. Sie können Kandidaten für jede Personalanforderung anzeigen und vergleichen.

Sie können Kandidatenfragebögen in jeder Phase des Recruiting-Prozesses verwenden und folgenden Personen zuweisen:

Kandidaten

Jeder am Einstellungsprozess beteiligten Sicherheitsgruppe, z. B. Interviewern oder einstellenden Managern

Domänen-Sicherheitsrichtlinien bearbeiten.

Konfigurieren Sie die Domäne Job Requisitions for Recruiting
im funktionalen Bereich „Recruiting“.

Richten Sie Fragebögen ein.

Sie können einer Personalanforderung bis zu vier Fragebögen hinzufügen.

Siehe: Schritte: Fragebögen für Recruiting einrichten.

(Optional) Schritte: Profile und Profilgruppen einrichten.

Wählen Sie den Inhalt aus, den Sie in folgenden Elementen anzeigen möchten:

Im Profil „Personalanforderung - Composite View“.

In jeder Profilgruppe für das Profil „Personalanforderung - Composite View“.

(Optional) Öffnen Sie die Aufgabe

Externe Recruiting-Anweisungen verwalten

Wenn Sie das Kontrollkästchen

Nicht an Recruiting-System senden

aktivieren, sendet Workday die Anweisung nicht an:

Externe Recruiting-Unternehmen

Recruiting-Drittanbieter

Sicherheit: Domäne Set Up: Pre-Hire Process
im funktionalen Bereich „Pre-Hire Process“.

Optionale Felder ausblenden oder erforderlich machen.

Sie können Felder in Aufgaben, Berichten und Profilen für Personalanforderungen ausblenden oder als erforderlich festlegen. Wenn Sie diese Features aktivieren möchten, wählen Sie Folgendes aus:

Feature	Funktionaler Bereich	Feld
Zeigen Sie die Anzahl der Kandidaten an, die sich in folgenden Phasen befinden: Sichtung Interview Beschäftigungsvereinbarung , Angebot oder Bereit für Einstellung (ausgenommen abgelehnte Angebote)	Recruiting View Job Requisition Detail	Metriken für Kandidatenphase
Klicken Sie auf die Schaltfläche Meine Suche erweitern .	Recruiting Job Requisition Overview for Composite View	Meine Suche erweitern

(Optional) Richten Sie Spotlight-Stellen ein.

Verwenden Sie Spotlight-Stellen, um kritische Personalanforderungen durch ein anpassbares Label hervorzuheben.

Siehe: Schritte: Spotlight-Stellen einrichten.

(Optional) Aktivieren Sie vorgeschlagene Kenntnisse für Personalanforderungen.

Sie können Machine Learning aktivieren, damit beim Erstellen oder Bearbeiten einer Personalanforderung Kenntnisse vorgeschlagen werden.

Siehe: Schritte: Machine Learning für Recruiting einrichten.

Zeigen Sie alle offenen, anstehenden Genehmigungen, gesperrten und geschlossenen Personalanforderungen mit dem Bericht

Personalanforderungen verwalten

an.

Schreiben Sie Stellen auf internen, externen oder Recruiting-Karrieresites aus.