Schritte: Vertrauliche Personalanforderungen einrichten und erstellen
Sie können sensible Personalanforderungen erstellen, die bei vertraulichen Recruiting-Bemühungen nur für eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern sichtbar sind. Beispiel: Stellen auf Führungsebene.
Vertrauliche Personalanforderungen haben dieselbe kontextbezogene Sicherheit wie reguläre Personalanforderungen, verfügen jedoch über zusätzliche Sicherheit aus Vertraulichkeitsgründen. Diese Vertraulichkeit gilt auch für Bewerbungen bei vertraulichen Personalanforderungen.
- Erstellen Sie Rollen für Benutzergruppen, die Zugriff auf vertrauliche Personalanforderungen haben sollen.
- Öffnen Sie die Sicherheitsrichtlinie für die DomäneConfidential Job Requisitionsim funktionalen Bereich „Recruiting“.Geben Sie die Sicherheitsgruppen an, die vertrauliche Personalanforderungen anzeigen und bearbeiten müssen.
- Geben Sie für den GeschäftsprozessPersonalanforderungdie Sicherheitsgruppen an, die eine vertrauliche Personalanforderung für die initiierende AktionVertrauliche Personalanforderungen erstellenerstellen können.
- Konfigurieren Sie die GeschäftsprozessdefinitionPersonalanforderungim funktionalen Bereich „Recruiting“. Sie können eine regelbasierte Prozessdefinition für folgende Zwecke erstellen:
- Legen Sie fest, ob die Personalanforderung vertraulich ist.
- Leiten Sie Genehmigungsschritte an eine andere Rolle weiter, wenn die Personalanforderung vertraulich ist
- Öffnen Sie die AufgabeVertrauliche Personalanforderung erstellen, um eine vertrauliche Personalanforderung zu erstellen.Sie können keine Details aus einer vorhandenen Personalanforderung kopieren oder eine Stelle eingeben, auch wenn Sie mit dem Stellenmodell arbeiten.Workday generiert beim Start des GeschäftsprozessesPersonalanforderung erstelleneine eindeutige ID für die vertrauliche Personalanforderung. Die ID wird im Namen der Personalanforderung und in der gesamten zugehörigen Kommunikation angezeigt, damit Personalanforderungen mit demselben Namen leichter unterschieden werden können.Sie können mit der automatisch generierten Personalanforderungs-ID nach einer AufgabeVertrauliche Personalanforderung erstellensuchen, die in Bearbeitung ist:
- Wenn Sie die Aufgabe speichern.
- Übermitteln Sie die Aufgabe zur Genehmigung.
Kandidaten können sich auf die vertrauliche Personalanforderung bewerben. Bewerber für die vertrauliche Personalanforderung sind ebenfalls vertraulich.
Senden Sie die Personalanforderung wie folgt an Kandidaten:
- Schreiben Sie die Stelle auf den internen und externen Karrieresites aus, die Sie für vertrauliche Kandidaten verwenden möchten.
- Senden Sie Kandidaten eine geheime URL.
- Mit der AufgabeBewerbung erstellenkönnen Sie sich im Auftrag von Kandidaten bewerben.