Zum Hauptinhalt wechseln
Dokumentation
Dokumentation
Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Daueranforderungen einrichten

Schritte: Daueranforderungen einrichten

Erstellen Sie Personalanforderungen.
Lesen Sie die Überlegungen zum Setup von Daueranforderungen.
Sie können Daueranforderungen verwenden, um saisonale und schwer zu besetzende Stelle sowie Stellen mit hohen Bewerberzahlen zu besetzen.
Daueranforderungen und Personalanforderungen folgen demselben Recruiting-Workflow. Sie können zwar die Phase
Angebot
 für Daueranforderungen mit Bedingungsregeln konfigurieren, aber Sie können Kandidaten nicht zur Phase
Einstellung
 verschieben. Um mit dem Bewerbungsprozess fortzufahren, müssen Sie Kandidaten in eine reguläre Personalanforderung übertragen.
Sie können mithilfe von Auswählbarkeits-Snapshots für Kandidaten eine Liste der Kandidaten erstellen, die für die Daueranforderung auswählbar waren, und so Compliance- und Produktivitätsberichte erstellen.
  1. Definieren und konfigurieren Sie Sicherheitsrichtlinien für folgende Geschäftsprozesse:
    • Daueranforderung
    • Daueranforderung ändern
    • Daueranforderung schließen
  2. Richten Sie die Sicherheitsrichtlinie für folgende Domänen im funktionalen Bereich „Recruiting“ ein:
    • Evergreen Reporting
    • Link Evergreen and Job Requisitions
    • Manage: Evergreen Requisitions
    • Move Candidate from Evergreen to Evergreen
    • Move Candidate to Linked Requisition
  3. Konfigurieren Sie optionale Felder, die in Daueranforderungen angezeigt werden.
    1. In der Werteliste
      Nach funktionalem Bereich
       wählen Sie
      Recruiting
      .
    2. Wählen Sie eine Option aus:
      • Daueranforderung
      • Daueranforderung ändern
      • Daueranforderung schließen
  4. (Optional) Konfigurieren Sie Angebote in Daueranforderungen.
    Entfernen Sie die Bedingungsregel
    Allow Offer if Job Application is not for Evergreen Requisition
     aus dem Schritt
    Angebot
     aus allen Phasen des Geschäftsprozesses
    Bewerbung
    .
  5. (Optional) Konfigurieren Sie eine Vergütung in Daueranforderungen.
    Fügen Sie den Schritt
    Anforderungsvergütung beantragen
     zu folgenden Geschäftsprozessen hinzu, um eine Vergütung in Daueranforderungen zu aktivieren:
    • Daueranforderung
    • Daueranforderung ändern
  6. (Optional) Richten Sie Spotlight-Stellen ein.
    Verwenden Sie Spotlight-Stellen, um kritische Daueranforderungen durch ein anpassbares Label hervorzuheben.
  7. (Optional) Weisen Sie Personalanforderungen primären Recruitern zu.
    Die Felder für den Standort und die Linienorganisation sind für Daueranforderungen optional. Wenn Sie diese Felder jedoch beim Erstellen einer Daueranforderung leer lassen, müssen Sie einen primären Recruiter eingeben.
  8. Öffnen Sie die Aufgabe
    Kategorien und Gründe für Ereignisse verwalten
    .
    Definieren Sie die Gründe für die Durchführung dieser Ereignisse:
    • Personalanforderung schließen
    • Personalanforderung bearbeiten
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Staffing
     im funktionalen Bereich „Staffing“.
  9. Verknüpfen Sie Daueranforderungen mit Personalanforderungen.
    Wenn Sie ein Angebot machen oder einen Kandidaten einstellen möchten, müssen Sie den Kandidaten in eine verknüpfte offene Personalanforderung verschieben.
Schreiben Sie Daueranforderungen auf externen und internen Karrieresites aus.
Verschieben Sie nicht eingestellte Kandidaten zurück in die Daueranforderung, nachdem Sie eine Einstellungsentscheidung getroffen haben.