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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Tätigkeitsklassifizierungsgruppen erstellen

Tätigkeitsklassifizierungsgruppen erstellen

Sicherheit: Domäne
Set Up: Job
 im funktionalen Bereich „Jobs & Positions“.
Sie können Tätigkeitsklassifizierungen für tätigkeitsbezogenes regulatorisches Reporting und zur Kategorisierung von Tätigkeitsprofilen verwenden. Fassen Sie Ihre Tätigkeitsklassifizierungen in Tätigkeitsklassifizierungsgruppen zusammen, um die beschäftigungs- oder tätigkeitsbezogenen Reportinganforderungen zu erfüllen. Sie können Tätigkeitsklassifizierungsgruppen für Tätigkeiten oder Stellen an allen Standorten oder in einem bestimmten Land oder einer bestimmten Region definieren.
Sobald Tätigkeitsklassifizierungen verwendet werden, können Sie sie inaktivieren, aber nicht löschen.
Workday stellt auch mehrere landesspezifische Tätigkeitsklassifizierungsgruppen bereit.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Tätigkeitsklassifizierungsgruppe erstellen
    .
  2. Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Mapping der Tätigkeitsklassifizierungsgruppe
    Wenn Sie Workday für das Compliance-Reporting verwenden, wählen Sie eine von Workday bereitgestellte Tätigkeitsklassifizierungsgruppe aus.
    Wählen Sie Folgendes aus:
    • Primary Function (IPEDS)
      , um diese Tätigkeitsklassifizierungsgruppe für das IPEDS-Reporting zu verwenden.
    • DSN Job Classification Group (PCS-ESE 2003)
      , um diese Tätigkeitsklassifizierungsgruppe im DSN-Reporting (Déclaration Sociale Nominative) zu verwenden.
    • DSN Job Classification Group (Complément PCS-ESE 2003)
      , um ergänzende PCS-ESE-Codes im DSN-Reporting zu erfassen.
    Gemappt mit
    Nur für EEO- und IPEDS-Reporting in den USA.
    Wählen Sie die Beschäftigungskategorie EEO oder IPEDS aus, mit der Ihre Tätigkeitsklassifizierung gemappt ist. Sie können mit diesem Mapping nachgelagertes Reporting für diese Reportingentität beschleunigen.
Fügen Sie Tätigkeitsklassifizierungen zu Tätigkeitsprofilen hinzu. Die Tätigkeitsklassifizierungen, die Sie einem Tätigkeitsprofil zuweisen, können aus verschiedenen Tätigkeitsklassifizierungsgruppen stammen. Wenn Sie eine Tätigkeit oder Stelle basierend auf einem Tätigkeitsprofil besetzen, weist Workday dem Mitarbeiter automatisch die Tätigkeitsklassifizierungen aus dem Tätigkeitsprofil zu.
Wenn ein Tätigkeitsprofil mehrere Tätigkeitsklassifizierungen enthält, lädt Workday automatisch die für alle Länder geltenden Klassifizierungen sowie alle landes- oder regionsspezifischen Klassifizierungen. Workday ermittelt anhand der Standortadresse für die Tätigkeit eines Mitarbeiters die landes- oder regionsspezifischen Klassifizierungen, die mit dem Mitarbeiter verknüpft werden sollen.
Sie können einer Tätigkeit oder Stelle bei Personalbesetzungsereignissen, wie z. B. Einstellungen oder Versetzungen oder der Bearbeitung einer Tätigkeit oder Stelle, zusätzliche Klassifizierungen zuweisen. Sie können jedoch keine Klassifizierungen überschreiben, die bei diesen Ereignissen automatisch aus dem Tätigkeitsprofil geladen werden.