Tätigkeitskategorien erstellen
Sicherheit: Domäne
Set Up: Job
im funktionalen Bereich „Jobs & Positions“.Sie können anhand von Tätigkeitskategorien Tätigkeitsprofile nach weit gefassten Kategorien gruppieren. Sie können basierend auf den Erfordernissen Ihres Unternehmens eigene Tätigkeitskategorien definieren.
- Öffnen Sie die AufgabeTätigkeitskategorien verwalten.
- Geben Sie für jede Kategorie denNamen der Tätigkeitskategorieund dieBeschreibung der Tätigkeitskategoriean.
Name der Tätigkeitskategorie | Beschreibung der Tätigkeitskategorie |
|---|---|
Direkte Arbeit | Mitarbeiter, die direkt an der Produktion von Waren und an der Erbringung von Services beteiligt sind. |
Indirekte Arbeit | Mitarbeiter, die Waren nicht direkt herstellen oder Services nicht direkt erbringen, sondern deren Produktion/Erbringung ermöglichen oder effizienter gestalten. Indirekte Arbeitskosten lassen sich nicht ohne weiteres einer bestimmten Aufgabe oder einem bestimmten Arbeitsauftrag zuordnen. |
Sales Labor | Mitarbeiter, die direkt am Verkauf von Waren und Services beteiligt sind. |
Verwaltung von Forschungsverträgen und Fördermitteln | Mitarbeiter, die für die Verwaltung und Überwachung von Forschungsverträgen und Forschungsfördermitteln zuständig sind. |
Datenerfassung, -verarbeitung und -analyse | Mitarbeiter, die Daten erfassen, verarbeiten und analysieren. |
Weisen Sie einem Tätigkeitsprofil eine Tätigkeitskategorie zu. Wenn Sie eine Tätigkeit oder Stelle basierend auf einem Tätigkeitsprofil besetzen, wird die zugewiesene Tätigkeitskategorie geladen.
Bei einer Einstellung, Versetzung oder einem anderen Personalbesetzungsereignis können Sie keine Tätigkeitskategorien überschreiben oder ändern, die in die Tätigkeit oder Stelle eines Mitarbeiters geladen werden.