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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Beispiel: Auswählbarkeit für einen Urlaubs-/Abwesenheitsplan definieren

Beispiel: Auswählbarkeit für einen Urlaubs-/Abwesenheitsplan definieren

In diesem Beispiel wird beschrieben, wie die Auswählbarkeit für Urlaubs-/Abwesenheitspläne definiert wird.
Sie arbeiten in der Personalabteilung und konfigurieren den Urlaubsplan für Ihre Vollzeitmitarbeiter. Als Teil des Prozesses müssen Sie die Selektionskriterien für den Urlaubs-/Abwesenheitsplan so definieren, dass er für folgende Mitarbeiter verfügbar ist:
  • Mitarbeiter, die zum Periodenenddatum als regulär und als Vollzeit eingestuft sind.
  • Mitarbeiter, die in der Mitte der Periode ausgeschieden sind, aber zum Periodenstartdatum regulär und in Vollzeit beschäftigt waren.
Sicherheit: Domäne
Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)
 im funktionalen Bereich „Time Off and Leave“.
  1. Erstellen Sie Selektionskriterien für regulär beschäftigte Mitarbeiter:
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Berechnung für Instanzsatzvergleich erstellen
      .
      Geben Sie die folgenden Informationen ein:
      Feld
      Beschreibung
      Name
      Art der Anstellung ist „Regulär“ (zum Periodenenddatum)
      Quellfeld
      Employee Type as of Period End Date
      Relationaler Operator
      in der Auswahlliste
      Zielinstanz
      Regulär
    2. Öffnen Sie die Aufgabe
      Berechnung für Instanzsatzvergleich erstellen
      .
      Geben Sie die folgenden Informationen ein:
      Feld
      Beschreibung
      Name
      Art der Anstellung ist „Regulär“ (zum Periodenstartdatum)
      Quellfeld
      Employee Type as of Period Start Date
      Relationaler Operator
      in der Auswahlliste
      Zielinstanz
      Regulär
    3. Öffnen Sie die Aufgabe
      Berechnung für Logik erstellen
      .
      Geben Sie die folgenden Informationen ein:
      Feld
      Beschreibung
      Name
      Art der Anstellung ist „Regulär“ (zum Periodenstartdatum) UND Mitarbeiter ist in der Mitte der Periode ausgeschieden
      Operator
      UND
      Berechnung
      Art der Anstellung ist „Regulär“ (zum Periodenstartdatum)
      Berechnung
      Mitarbeiter ist in der Mitte der Periode ausgeschieden
    4. Öffnen Sie die Aufgabe
      Berechnung für Logik erstellen
      .
      Geben Sie die folgenden Informationen ein:
      Feld
      Beschreibung
      Name
      Art der Anstellung ist „Regulär“
      Operator
      ODER
      Berechnung
      Art der Anstellung ist „Regulär“ (zum Periodenenddatum)
      Berechnung
      Art der Anstellung ist „Regulär“ (zum Periodenstartdatum) UND Mitarbeiter ist in der Mitte der Periode ausgeschieden
  2. Erstellen Sie die Selektionskriterien für Vollzeitmitarbeiter:
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Berechnung für Instanzsatzvergleich erstellen
      .
      Geben Sie die folgenden Informationen ein:
      Feld
      Beschreibung
      Name
      Anstellung ist „Vollzeit“ (zum Periodenenddatum)
      Quellfeld
      Time Type as of Period End Date
      Relationaler Operator
      in der Auswahlliste
      Zielinstanz
      Vollzeit
    2. Öffnen Sie die Aufgabe
      Berechnung für Instanzsatzvergleich erstellen
      .
      Geben Sie die folgenden Informationen ein:
      Feld
      Beschreibung
      Name
      Anstellung ist „Vollzeit“ (zum Periodenstartdatum)
      Quellfeld
      Time Type as of Period Start Date
      Relationaler Operator
      in der Auswahlliste
      Zielinstanz
      Vollzeit
    3. Öffnen Sie die Aufgabe
      Berechnung für Logik erstellen
      .
      Geben Sie die folgenden Informationen ein:
      Feld
      Beschreibung
      Name
      Anstellung ist „Vollzeit“ (zum Periodenstartdatum) UND Mitarbeiter ist in der Mitte der Periode ausgeschieden
      Operator
      UND
      Berechnung
      Anstellung ist „Vollzeit“ (zum Periodenstartdatum)
      Berechnung
      Mitarbeiter ist in der Mitte der Periode ausgeschieden
    4. Öffnen Sie die Aufgabe
      Berechnung für Logik erstellen
      .
      Geben Sie die folgenden Informationen ein:
      Feld
      Beschreibung
      Name
      Anstellung ist „Vollzeit“
      Operator
      ODER
      Berechnung
      Anstellung ist „Vollzeit“ (zum Periodenenddatum)
      Berechnung
      Anstellung ist „Vollzeit“ (zum Periodenstartdatum) UND Mitarbeiter ist in der Mitte der Periode ausgeschieden
  3. Kombinieren Sie die Selektionskriterien für reguläre Vollzeitmitarbeiter.
    Öffnen Sie die Aufgabe
    Berechnung für Logik erstellen
    .
    Geben Sie die folgenden Informationen ein:
    Feld
    Beschreibung
    Name
    Mitarbeiter ist „Regulär“ und „Vollzeit“
    Operator
    UND
    Berechnung
    Art der Anstellung ist „Regulär“
    Berechnung
    Anstellung ist „Vollzeit“
  4. Fügen Sie die Selektionskriterien zum Urlaubs-/Abwesenheitsplan hinzu.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Urlaubs-/Abwesenheitsplan erstellen
      .
    2. Im Feld
      Aktiviert für Mitarbeiterkategorie
       auf dem Register
      Auswählbarkeit
       wählen Sie
      Mitarbeiter
      .
    3. Fügen Sie in der Tabelle
      Auswählbarkeit
       eine Zeile hinzu und wählen Sie
      Mitarbeiter ist „Regulär“ und „Vollzeit“
      .
Verwenden Sie den Bericht
Auswählbarkeit für Abwesenheit evaluieren
, um zu prüfen, ob ein Mitarbeiter zu einem bestimmten Stichtag für den Urlaubs-/Abwesenheitsplan auswählbar ist.