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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Beispiel: Salden für Pläne mit unterbrochenem Urlaub anzeigen

Beispiel: Salden für Pläne mit unterbrochenem Urlaub anzeigen

Diese Beispiele zeigen, wie Sie die Saldenverfolgung und die Sichtbarkeit für zwei allgemeine Abwesenheitsrichtlinien konfigurieren können. Die Beispiele beziehen sich auf FMLA-Szenarien (Family Medical Leave Act) für die Abwesenheit aus familiären oder gesundheitlichen Gründen, gelten jedoch für jede Art von unterbrochenem Urlaub.
Die Mitarbeiter im Unternehmen von Cara können bezahlten Urlaub und FMLA-Urlaub gleichzeitig nehmen. Um diese Richtlinie zu unterstützen, richtet Cara einen einzelnen Urlaubs-/Abwesenheitsplan mit zwei Urlauben ein, die vom Plan subtrahiert werden. Ihr Urlaubs-/Abwesenheitsplan muss Salden nachverfolgen und anzeigen, da der unterbrochene bezahlte Urlaub den Urlaubs-/Abwesenheitsplan und die FMLA-Abwesenheitssalden reduziert.
Urlaubs-/Abwesenheitsplan
Saldo verfolgen
Saldosichtbarkeit
Urlaube, die vom Plan subtrahiert werden
Plan für bezahlten Urlaub
Ja
Ja
  • Regulärer Urlaub
  • Unterbrochener FMLA-Urlaub
Die Mitarbeiter in Ruperts Unternehmen müssen ihren bezahlten Urlaub aufbrauchen, bevor sie einen unterbrochenen FMLA-Urlaub nehmen können. Zur Unterstützung dieser Richtlinie richtet Rupert zwei Urlaubs-/Abwesenheitspläne ein. Er muss Salden für den
Plan für bezahlten Urlaub
 anzeigen und die Salden für den
Plan für unterbrochenen FMLA
 entweder ausblenden oder nicht nachverfolgen.
Urlaubs-/Abwesenheitsplan
Saldo verfolgen
Saldosichtbarkeit
Urlaube, die vom Plan subtrahiert werden
Plan für bezahlten Urlaub
Ja
Ja
Regulärer Urlaub
Plan für unterbrochenen FMLA
Nein
Nicht anwendbar
Unterbrochener FMLA-Urlaub
  • Erstellen Sie die Abwesenheitsart
    FMLA
    .
  • Erstellen Sie folgende Urlaube:
    • Regulärer Urlaub
    • Unterbrochener FMLA-Urlaub
       (verknüpft mit der Abwesenheitsart
      FMLA
      )
  • Sicherheit: Domäne
    Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)
     im funktionalen Bereich „Time Off and Leave“.
  • Mitarbeiter können bezahlten Urlaub und zugleich FMLA-Urlaub nehmen.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Urlaubs-/Abwesenheitsplan erstellen
      .
    2. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
      Saldo verfolgen
      .
    3. Wählen Sie eine Art der
      Saldosichtbarkeit
      .
    4. Fügen Sie auf dem Register
      Urlaub
       zwei Zeilen hinzu und wählen Sie diese Werte im Feld Wird von
      Saldo subtrahiert
      :
      • Regulärer Urlaub
      • Unterbrochener FMLA-Urlaub
  • Die Mitarbeiter müssen den bezahlten Urlaub aufbrauchen, bevor sie einen unterbrochenen FMLA-Urlaub nehmen können.
    1. Erstellen Sie den
      Plan für bezahlten Urlaub
      , der die Salden nachverfolgt und den
      Regulären Urlaub
       vom Saldo des Plans subtrahiert.
    2. Erstellen Sie den
      Plan für unterbrochenen FMLA
      :
      1. Öffnen Sie die Aufgabe
        Urlaubs-/Abwesenheitsplan erstellen
        .
      2. Lassen Sie das Kontrollkästchen
        Saldo verfolgen
         leer.
      3. Fügen Sie auf dem Register
        Urlaub
         eine Zeile hinzu und wählen Sie im Feld
        Wird von Saldo subtrahiert
         den Wert
        Unterbrochener FMLA-Urlaub
        .
    3. Erstellen Sie eine Abwesenheitsregel, die erfordert, dass der
      Plan für bezahlten Urlaub
       aufgebraucht ist, bevor der Mitarbeiter FMLA-Urlaub nehmen kann.