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Workday User Guide
上次更新時間 :2024-03-08
概念︰焦點深度解析

概念︰焦點深度解析

People Analytics 中的大多數主題分頁都有一組現成的關鍵人力業務問題。由 Storyteller 引擎產生的焦點深度解析,會使用 People Analytics 指標來回答這些商業問題。焦點深度解析可協助您判斷風險並採取行動機會,這些機會在人員資料中顯示為趨勢和差距。如需有關 Storyteller 的詳細資訊,請參閱 「概念︰ Storyteller 引擎」
焦點深度解析會顯示指標目前的表現與歷史時間點的比較,或是指標在組織某個領域的績效,與該組織或公司的另一個領域相比如何。若要進一步了解 People Analytics 指標,請參閱 「概念︰People Analytics 中的指標」。若要進一步了解 People Analytics 中可用的指標, 請參閱「參照︰People Analytics 中的指標」
每個焦點深度解析都使用一個由 Storyteller 引擎計算的 People Analytics 指標。People Analytics 會依據您的檢視存取權顯示計算結果︰
  • 存取未受限制。使用者會看到公司層級的焦點深度解析。使用者可以套用篩選條件,檢視組織特定領域的焦點深度解析。
  • 受限制的存取權。使用者會看到他們支援的組織領域的焦點深度解析。
安全性設定會影響未受限制和受限制的使用者在應用程式中顯示哪些焦點深度解析。若要進一步了解 Workday 如何將安全性套用至 People Analytics 資料,請參閱 「概念︰People Analytics 中的安全性」

焦點深度解析卡片

People Analytics 在焦點深度解析卡片上顯示焦點深度解析和所有包含的元素。
此焦點深度解析會將組織 2 個領域的指標績效與組織另一個不同領域的指標績效進行比較。 在焦點深度解析卡片上按一下
「檢視更多」,
即可存取此焦點深度解析卡片的展開檢視。
「焦點深度解析」卡片附有編號,方便您找出卡片上的不同元素
  1. 焦點小組
    組織中發生焦點深度解析以及計算焦點深度解析指標的領域。焦點群組可包含 1 或多個維度。
  2. (6.4 個百分點)
    顯示︰
    • 指標差異值
      以下兩者之間的差額值︰
      • 目前快照期間的值與歷史快照期間的值,或
      • 地點群組目前的快照期間值,以及比較群組的目前快照期間值。
        如果指標使用「比率」或「隨時間變化的事件」計算類型,則指標差異值會以百分點 (pp) 表示 (有關百分點和百分比之間的差異,請參閱「」)。 FAQ: People Analytics)。
    • 情緒
      指標差值的形狀和色彩。表示指標自上一個快照期間以來的趨勢是正向 (綠色圓圈) 或負向 (紅色菱形),或趨勢是否為中性 (黑色方塊)。
      特定指標的預期結果可能因組織而異,因為某些指標並未遵循公認的趨勢。為解決各組織指標趨勢的差異,我們為以下指標設定了目標範圍︰
      • 5-15 之間值的平均控制幅度。
      • 值介於 40-60% 之間的「女性員工比例」。
      我們會以中性色彩顯示這些範圍內的變動。移向這些範圍會顯示為綠色,而遠離這些範圍則會顯示為紅色。指標「平均目標薪酬」的所有變更都會以中性色彩顯示,因為個別個案可決定預期是增加還是減少。
  3. 焦點深度解析摘要
    指標趨勢的書面摘要。
  4. 焦點小組詳細資料
    顯示目前的快照期間,以及計算指標時使用的參數。
  5. 顯示︰
    • 「比較群組」
      用來做為焦點深度解析焦點群組比較的群組。在一個階層中,比較群組只有 1 個維度。相關商業問題會決定焦點深度解析是否使用比較群組。
    • 比較群組的目前快照期間。
      比較群組目前快照期間 (People Analytics 顯示資料的會計期間) 的指標值。
    某些焦點深度解析沒有比較群組。
  6. 趨勢圖
    顯示指標隨時間變化的圖形。您在 People Analytics 中擁有的歷史資料量決定了圖表上顯示的會計月份數。圖表最多可顯示 36 個會計月份。
  7. 歷史快照比較工具提示。
    顯示歷史時間點指標值與比較群組值之間的差異。將滑鼠移至圖形上方,即可檢閱每個可用會計月份的相關資訊。
    由於系統會將所有值四捨五入至小數點後第 10 位,因此焦點群組和比較群組之間的差額加總可能不完全正確。這是正常情況。
  8. 首要驅動因素分頁
    顯示焦點深度解析的首要驅動因素。 如需詳細資料,請參閱下方的
    「主要驅動因素」
    分頁一節。
  9. 詳細資料分頁
    顯示指標計算中包含的員工詳細資料記錄。這些記錄適用於目前快照期間,以及趨勢圖中顯示的歷史快照期間。由 People Analytics 管理者所設定的 People Analytics 配置輸入決定了哪些記錄會包含在詳細資料中。
  10. 匯出至探索看板。
    可讓您將焦點深度解析卡上的詳細資料表匯出至新的或現有的探索看板。
  11. 匯出至 Workday Slides
    可讓您將焦點深度解析卡片的內容匯出至新的或現有的 Workday Slides 簡報。匯出的內容不包含主要驅動因素的詳細資料和詳細資料。

主要驅動因素分頁

此影像顯示上圖中焦點深度解析的
「主要驅動因素」
分頁。
主要驅動因素分頁,顯示影響高績效員工比例的因素
  1. 首要驅動因素分頁
    顯示焦點深度解析的首要驅動因素。主要驅動因素是對特定焦點深度解析的指標趨勢有影響的維度。主要驅動因素可反映對指標績效有貢獻的維度,或反向推動指標趨勢的維度。
  2. 影響
    People Analytics 使用
    高影響
    標籤來指出 Storyteller 分析為具有高影響的主要驅動因素。
  3. 計入主要驅動因子。
    反映影響指標績效的維度的主要驅動因子。
  4. 差異主要驅動因子
    反映使指標趨勢朝相反方向發展的維度的主要驅動因子。
  5. 首要驅動因素
  6. 首要驅動因素摘要。
    指定首要驅動因子 (維度) 對焦點深度解析的指標影響書面摘要。