Concept : analyses ciblées
La plupart des onglets thématiques de People Analytics incluent un ensemble de questions stratégiques clés liées au personnel et prêtes à l'emploi. Les analyses ciblées, générées par le moteur Storyteller, répondent à ces questions stratégiques à l'aide des indicateurs de People Analytics. Ces analyses vous aident à déterminer les risques et les opportunités d'action qui s'affichent sous forme de tendances et de lacunes dans vos données de personnel. Pour plus d'informations sur Storyteller, voir Concept : moteur de Storyteller.
Les analyses ciblées affichent la performance actuelle d'un indicateur par rapport à un point historique, ou la performance d'un indicateur dans un domaine de l'organisation par rapport à un autre domaine de l'organisation, ou de l'unité légale. Pour en savoir plus sur les indicateurs People Analytics, voir Concept : indicateurs dans People Analytics. Pour en savoir plus sur les indicateurs disponibles dans People Analytics, Référence : indicateurs dans People Analytics.
Chaque analyse ciblée utilise un indicateur People Analytics calculé par le moteur Storyteller. People Analytics affiche les résultats du calcul en fonction de votre accès Afficher :
- Accès non limité. Les utilisateurs voient les analyses ciblées au niveau de l'unité légale. Les utilisateurs peuvent appliquer des filtres pour afficher des analyses ciblées sur des domaines spécifiques de l'organisation.
- Accès limité. Les utilisateurs voient des analyses ciblées sur les domaines de l'organisation qu'ils gèrent.
Les paramètres de sécurité peuvent impacter les analyses ciblées qui s'affichent dans l'application pour les utilisateurs non limités et limités. Pour en savoir plus sur la façon dont Workday applique la sécurité aux données People Analytics, voir Concept : sécurité dans People Analytics.
Vignette d'analyse ciblée
People Analytics affiche l'analyse ciblée et tous les éléments inclus sur une vignette d'analyse ciblée.
Cette analyse ciblée compare la performance des indicateurs dans deux domaines de l'organisation à un autre domaine différent de l'organisation. Vous pouvez accéder à cette vue développée d'une vignette d'analyse ciblée en cliquant sur
Afficher plus
sur une vignette d'analyse ciblée.
- Groupe de mise au point.Le ou les domaines de l'organisation où se produit l'analyse ciblée et pour lesquels l'indicateur de l'analyse ciblée est calculé. Le groupe cible peut être composé d'une ou plusieurs dimensions.
- (6,4 points de pourcentage)Affiche :
- Valeur de différence d'indicateur/de métrique.Valeur de l'écart entre :
- Valeur de la période d'instantané actuelle et valeur de la période d'instantané historique, ou
- Valeur de la période actuelle de l'instantané pour le groupe de sites et valeur de la période actuelle de l'instantané pour le groupe de comparaison.Si l'indicateur/la métrique utilise le type de calcul Taux ou Événements dans le temps, la valeur de différence de l'indicateur/de l'indicateur est exprimée en points de pourcentage (pp) (pour une différence entre les points de pourcentage et les pourcentages), voir FAQ : People Analytics).
- Sens.La forme et la couleur de la valeur de différence d'indicateur/de métrique. Indique si l'indicateur/la métrique a tendance à avoir une tendance positive (un cercle vert) ou négative (losange rouge) ou si la tendance a été neutre (carré noir) depuis la période de l'instantané précédent.Le résultat attendu pour certains indicateurs peut varier d'une organisation à l'autre, car certains indicateurs ne suivent pas une tendance universellement acceptée. Pour tenir compte des différences de tendances des indicateurs entre les organisations, nous définissons une fourchette cible pour les indicateurs suivants :
- Périmètre managérial moyen pour les valeurs comprises entre 5 et 15.
- Représentation des femmes pour les valeurs comprises entre 40 et 60 %.
Le mouvement au sein de ces fourchettes est affiché dans une couleur neutre. Le mouvement vers ces fourchettes s'affiche en vert, tandis que l'écart à ces fourchettes s'affiche en rouge. Toutes les modifications apportées à l'indicateur Rémunération cible moyenne s'affichent dans une couleur neutre, car chaque cas peut déterminer si une augmentation ou une diminution est attendue.
- Synthèse de l'analyse ciblée.Synthèse des tendances des indicateurs.
- Détail du groupe cible.Affiche la période de l'instantané en cours et les paramètres utilisés dans le calcul de l'indicateur/la métrique.
- Affiche :
- Groupe de comparaison.Le groupe utilisé comme comparaison au groupe cible pour l'analyse ciblée. Les groupes de comparaison n'ont qu'une seule dimension dans une hiérarchie. La question stratégique associée détermine si l'analyse ciblée utilise un groupe de comparaison.
- Période de l'instantané actuelle pour le groupe de comparaison.Valeur de l'indicateur pour la période de l'instantané actuelle (la période comptable pour laquelle People Analytics affiche les données) pour le groupe de comparaison.
Certaines analyses ciblées n'ont pas de groupe de comparaison. - Graphique des tendances.Graphique illustrant l'évolution de l'indicateur. La quantité d'historique de données dont vous disposez dans People Analytics détermine le nombre de mois comptables qui s'affichent dans le graphique. Le nombre maximum de mois comptables que le graphique peut afficher est 36.
- Infobulle Historique de comparaison d'instantanés.Affiche la différence entre la valeur de l'indicateur/la valeur du groupe de comparaison à un moment donné. En survolant le graphique, vous pouvez les consulter pour chaque mois comptable disponible.Étant donné que toutes les valeurs sont arrondies à la décimale la plus proche, la différence entre les valeurs du groupe cible et celles du groupe de comparaison peut ne pas s'additionner correctement. C'est prévu.
- Onglet Principaux facteurs.Affiche les facteurs cruciaux pour l'analyse ciblée. Pour plus d'informations, voir la sectionPrincipaleci-dessous.
- Onglet Données détaillées.Affiche les enregistrements de données détaillées des employés inclus dans le calcul de l'indicateur/la métrique. Les enregistrements sont disponibles pour la période de l'instantané en cours ainsi que pour les périodes d'instantané historiques qui s'affichent dans le graphique des tendances. Les entrées de configuration définies par l'administrateur de People Analytics déterminent les enregistrements à inclure dans les données détaillées.
- Exporter vers le Tableau de découverte de données.Permet d'exporter la table de données détaillées d'une vignette d'analyse ciblée vers un nouveau tableau de découverte de données ou un tableau existant.
- Exporter vers Workday Slides.Permet d'exporter le contenu de la vignette d'analyse ciblée vers une présentation Workday Slides nouvelle ou existante. Le contenu exporté n'inclut pas les données détaillées et le détail des facteurs cruciaux.
Onglet des facteurs cruciaux
Cette image montre l'onglet
des facteurs cruciaux
pour l'analyse ciblée dans l'image ci-dessus.
- Onglet Principaux facteurs.Affiche les facteurs cruciaux pour l'analyse ciblée. Les facteurs cruciaux sont les dimensions qui ont un impact sur les tendances des indicateurs pour l'analyse ciblée donnée. Les facteurs cruciaux peuvent refléter des dimensions qui contribuent à la performance de l'indicateur ou des dimensions qui entraînent l'inversion des tendances de l'indicateur.
- Impact.People Analytics utilise le libelléImpact élevépour désigner les facteurs cruciaux que Storyteller a analysés comme ayant un impact élevé.
- Principaux facteurs contributifs.Les facteurs cruciaux qui reflètent les dimensions qui contribuent à la performance de l'indicateur/la métrique.
- Principaux facteurs cruciaux.Principaux facteurs qui déterminent les dimensions qui entraînent l'inversion des tendances des indicateurs.
- Pilote supérieur.
- Synthèse des facteurs cruciaux.Récapitulatif écrit de l'impact de l'indicateur/la métrique sur l'analyse ciblée.