Concept : aptitudes dans People Analytics
Vous ne pouvez pas utiliser les aptitudes dans People Analytics dans un environnement client Sandbox. Voir Étapes : définir les aptitudes dans People Analytics.
Skills Cloud est une collection distante d'aptitudes développée par Machine Learning, dans laquelle les employés et candidats peuvent sélectionner des aptitudes. Vous pouvez utiliser Skills Cloud pour définir les qualifications requises et suivre facilement les capacités des employés.
Workday apporte la puissance de Skills Cloud à People Analytics via un nouveau thème lié aux aptitudes. Avec People Analytics et Skills Cloud, vous êtes en mesure de mieux comprendre les aptitudes de votre personnel grâce à des visualisations des principales catégories d'aptitude pour les niveaux managériaux et les familles d'emplois. Le thème Aptitudes dans People Analytics vous aide également à identifier les écarts d'aptitudes les plus importants de votre personnel et vous aide à hiérarchiser les meilleures opportunités d'acquisition de nouvelles compétences pour les employés, avec l'introduction des scores d'écart et de correspondance des employés.
Le Score d'écart est de 1 moins le Score de correspondance pour un employé. Le score de correspondance est un calcul qui compare le portefeuille actuel d'aptitudes explicites et déduites d'un employé aux aptitudes (explicatives et inférées) répertoriées dans son profil d'emploi. Workday calcule les écarts d'aptitudes et soustrait le total de 1 pour attribuer un score à chaque employé sur une échelle de 0 à 1. Des scores de correspondance plus faibles indiquent des opportunités pour les employés d'acquérir les aptitudes requises pour leur rôle. Les scores de correspondance élevés indiquent que les employés possèdent les aptitudes attendues pour leur rôle. Le score de correspondance utilise les aptitudes Skills Cloud et non les aptitudes définies dans l'environnement client.
Workday affecte également à chaque employé un signal de score de correspondance pour indiquer où se situe un employé sur l'échelle des scores de correspondance.
Signaux de score de correspondance
signal de score de correspondance | Définition |
|---|---|
Score 0 | Égal à 0. |
Faible | Supérieur à 0 et inférieur ou égal à 0,06. |
Moyenne | Supérieur à 0,06 et inférieur ou égal à 0,22. |
Bonne | Supérieur à 0,22 et inférieur ou égal à 0,45. |
Très bonne | Supérieur à 0,45 et inférieur ou égal à 1. |
L'onglet
Données détaillées
présente le signal de score de correspondance de chaque employé.