Étapes : gérer les périodes d’essai/probatoires
- Sécurité : configurez les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Staffing :
- Set Up: Staffing
- Worker Data: Probation Periods
- Configurez le processus de gestion et la politique sur le processus de gestionGérer une période d’essai/probatoiredans le domaine fonctionnel Staffing.
Vous pouvez configurer Workday pour simplifier les mises à jour de la période d’essai/probatoire, ce qui vous permet de vous conformer aux réglementations et aux politiques locales en effectuant les tâches suivantes :
- Créer des règles propres aux périodes d’essai/probatoires pour calculer la période d’essai/probatoire d’un employé automatiquement.
- Configurer des évaluations de la période d’essai/probatoire pour demander l’évaluation de la période d’essai/probatoire d’un employé et prendre des actions en fonction du résultat.
- Configurer l’étapeAjouter une période d’essai/probatoiredans les processus de gestionEmbaucher,Effectuer un changement lié à l’emploietAjouter un emploi supplémentaire.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des types de périodes d’essai/probatoires d’employés.Créez des types de périodes d’essai/probatoires.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des motifs de périodes d’essai/probatoires d’employé.Vous pouvez limiter les motifs associés à une action sur la période d’essai/probatoire dans l’inviteLimité aux actions.Les administrateurs et les partenaires RH ont accès à tous les motifs, y compris ceux pour le gestionnaire. Les gestionnaires ont uniquement accès aux motifs indiqués comme étant unmotif pour le gestionnaire.
- (Facultatif) Définissez les règles propres aux périodes d’essai/probatoires.
- (Facultatif) Définissez les évaluations de la période d’essai/probatoire.
- (Facultatif) Mettre à jour les paramètres de localisation.Masquez ou rendez obligatoires les champs localisés de périodes d’essai/probatoires par pays.
- (Facultatif) Masquer ou rendre obligatoires des champs facultatifs.Masquez ou rendez obligatoires les champs de périodes d’essai/probatoires par rôle dans le processus de gestionGérer une période d’essai/probatoire.
- (Facultatif) Configurez une alerte pour les dates de fin de périodes d’essai/probatoires à venir.
- (Facultatif) Activer l’achèvement automatique dans la définition de processus de gestionGérer une période d’essai/probatoire.Quand vous activez l’achèvement automatique dans le processus de gestionGérer une période d’essai/probatoire, l’étapeMettre fin à une période d’essai/probatoirese termine automatiquement uniquement :
- Lorsqu’ils sont des sous-processus deFin d’emploi.
- Lorsque la date de fin d’emploi est comprise entre les dates de début et de fin de la période d’essai/probatoire.
Vous pouvez gérer la période d’essai/probatoire d’un employé en sélectionnant
Changement lié à l’emploi
Gérer les périodes d’essai/probatoires
dans le menu des actions connexes d’un employé.