Étapes : gérer les évaluations de la période d’essai/probatoire

Sécurité : domaine Set Up: Staffing
dans le domaine fonctionnel Staffing.

Configurez le processus de gestion Gérer une période d’essai/probatoire
.

Vous pouvez définir des évaluations de la période d’essai/probatoire dans Workday pour :

Planifier et lancer manuellement les évaluations des employés.

Planifier automatiquement une évaluation en fonction des règles propres à la période d’essai/probatoire.

Lancer automatiquement les tâches connexes en fonction du résultat et de l’action que vous avez sélectionnés pendant l’évaluation.

Modifiez les politiques de sécurité des processus de gestion.

Définissez la sécurité pour les éléments suivants :

Actions de lancement dans la politique de processus de gestion Gérer une période d’essai/probatoire
.

Actions de lancement dans la politique de processus de gestion Évaluer une période d’essai/probatoire
.

(Facultatif) Action de lancement Mettre fin à un emploi à la suite de l’évaluation d’une période d’essai/probatoire
dans la politique de processus de gestion Fin d’emploi
.

Créez des processus de gestion personnalisés.

Définissez le processus de gestion Évaluer une période d’essai/probatoire
.

Assurez-vous de configurer les étapes appropriées pour les actions que vous souhaitez sélectionner pendant l’évaluation de la période d’essai/probatoire.

Ajoutez l’étape Soumettre une évaluation de la période d’essai/probatoire
pour sélectionner un résultat et une action pendant l’évaluation.

Si vous configurez l’étape Remplir le questionnaire
avant l’étape Soumettre une évaluation de la période d’essai/probatoire
, vous pourrez afficher les réponses au questionnaire pendant l’étape Soumettre une évaluation de la période d’essai/probatoire
.

Mettre à jour les paramètres de localisation.

Activez ces champs localisés dans la zone Dotation en personnel
de la tâche

Mettre à jour les paramètres de localisation

pour activer les évaluations, les résultats et les actions :

Période d’essai/probatoire : Action

Période d’essai/probatoire : Évaluation

Période d’essai/probatoire : Résultat

Périodes d’essai/probatoires

Accédez à la tâche

Mettre à jour les résultats de périodes d’essai/probatoires d’un pays

Créez les résultats de la période d’essai/probatoire et sélectionnez les actions disponibles.

(Facultatif) Accédez à la tâche

Mettre à jour les périodes d’essai/probatoires d’un pays

Indiquez si les règles propres à la période d’essai/probatoire calculent automatiquement une date d’évaluation.

Exemple : Une règle propre à la période d’essai/probatoire calcule la date de fin de la période d’essai/probatoire d’un travailleur comme étant le 30-09-2018. La règle propre à la période d’essai/probatoire du travailleur indique cependant un mois dans la colonne

Planifier une évaluation (délai avant la date de fin de la période d’essai/probatoire)

. Workday calcule la date de l’évaluation de la période d’essai/probatoire du travailleur comme étant le 30-08-2018.

Voir Étapes : définir les règles propres aux périodes d’essai/probatoires.

Sécurité : Set Up: Probation Period Rules
dans le domaine fonctionnel Staffing.

(Facultatif) Masquer ou rendre obligatoires des champs facultatifs.

Masquez ou exigez les champs de l’évaluation de la période d’essai/probatoire par rôle dans les processus de gestion suivants :

Gérer une période d’essai/probatoire

Évaluer une période d’essai/probatoire

(Facultatif) Ajoutez Mettre fin à une période d’essai/probatoire
comme sous-étape de Fin d’emploi
pour annuler ou modifier les évaluations de la période d’essai/probatoire des employés dont la fin d’emploi est à date future.

Vous pouvez annuler des évaluations uniquement si vous :

Activez

Période d’essai/probatoire : Évaluation

dans la tâche

Mettre à jour les paramètres de localisation

Sélectionnez la case à cocher

Désactiver une date d’évaluation de la période d'essai/probatoire

à l’étape Mettre fin à une période d’essai/probatoire
.

Activez les changements en attente apportés aux politiques de sécurité.

Workday envoie une tâche à

Mes tâches

à la date d’évaluation prévue.

Lorsque vous lancez le processus de gestion Évaluer une période d’essai/probatoire
, vous pouvez sélectionner :

Le résultat de la période d’essai/probatoire.

L’action disponible que vous souhaitez lancer à partir du résultat.

Lorsque vous sélectionnez

Changement lié à l’emploi

Gérer les périodes d’essai/probatoires

dans le menu des actions connexes d’un employé, vous pouvez sélectionner :

Ajouter

, pour ajouter une période d’essai/probatoire avec une date d’évaluation ou remplacer la date d’évaluation calculée par la règle propre à la période d’essai/probatoire.

Démarrer une évaluation

, pour lancer manuellement le processus de gestion Évaluer une période d’essai/probatoire
.

Modifier

Prolonger

, pour ajouter une nouvelle date d’évaluation.