Étapes : définir les règles propres aux périodes d’essai/probatoires

Sécurité : configurez les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Staffing :

Set Up: Probation Period Rules

Set Up: Staffing

Vous pouvez créer des règles propres aux périodes d’essai/probatoires qui indiquent la durée de la période d’essai/probatoire lorsque vous ajoutez des périodes d’essai/probatoires pour vous conformer aux politiques et aux réglementations locales. Vous pouvez également utiliser les règles propres à la période d’essai/probatoire pour définir une période d’essai/probatoire maximum pour un employé.

Mettre à jour les paramètres de localisation.

Activez le champ localisé Périodes d’essai/probatoires
pour activer les règles propres aux périodes d’essai/probatoires pour les pays que vous sélectionnez dans la tâche

Mettre à jour les paramètres de localisation

Nous vous recommandons de configurer les champs localisés propres à un pays quand vous sélectionnez Dotation en personnel
dans l’invite

Domaine

pour activer les champs et les composantes de la période d’essai/probatoire.

Accédez à la tâche

Créer une règle d’admissibilité aux périodes d’essai/probatoires

Créez des règles d’admissibilité pour les règles propres aux périodes d’essai/probatoires.

Accédez à la tâche

Mettre à jour les périodes d’essai/probatoires d’un pays

Sélectionnez une

règle d’admissibilité aux périodes d’essai/probatoires

et précisez une

durée

et une

unité

dans la colonne

Période d’essai/probatoire

pour déterminer la durée de la période d’essai/probatoire associée à la règle.

(Facultatif) Indiquez une

durée

et une

unité

pour la

période d’essai/probatoire maximum

afin qu’un message d’avertissement soit affiché lorsque vous ajoutez ou modifiez une période d’essai/probatoire qui dépasse la durée prévue pour la règle.

Pour plus d’informations sur la planification d’une évaluation de la période d’essai/probatoire au moyen de la colonne

Planifier une évaluation (délai avant la date de fin de la période d’essai/probatoire)

, voir Étapes : gérer les évaluations de la période d’essai/probatoire.

Lorsque vous ajoutez la période d’essai/probatoire d’un employé, la durée de la période d’essai/probatoire est automatiquement indiquée. Vous pouvez remplacer la règle en sélectionnant une nouvelle

durée de la période d’essai/probatoire

et une

unité

pour la durée de la période d’essai/probatoire.

Vous ne pouvez planifier qu’une seule évaluation de la période d’essai/probatoire pour les employés à l’aide d’une règle propre à la période d’essai/probatoire, mais vous pouvez lancer manuellement plusieurs évaluations si aucune autre évaluation de la période d’essai/probatoire n’est en cours.