步骤：设置经理洞察中心
您可能需要执行其他步骤来启用此功能，具体取决于您组织的订阅服务协议。您的组织已加入主要服务协议 (MSA) 或通用主要服务协议 (UMSA)。要确定您组织的订阅服务协议，请执行以下操作：
如果值为：
- UMSA，则该功能自动可用。您可以跳过“为 MSA 客户启用 Innovation Services 功能和机器学习数据贡献”步骤。有关机器学习数据贡献的更多信息，请参见 概念：适用于通用主要订阅协议客户的 Workday AI。
- MSA，则必须使用“为 MSA 客户启用 Innovation Services 功能和机器学习数据贡献”步骤，通过 Innovation Services 启用此功能。
注意：UMSA 客户在其租户中没有 Innovation Services 任务和报告，因为这些任务和报告仅适用于 MSA 客户。UMSA 客户可以忽略有关 Innovation Services 的所有信息。
该
“经理洞察中心”
为经理提供自动化的洞察信息和个性化建议，以促进团队的职业成长和发展。经理只能查看有关其直接下属的切实可行的洞察信息，并且可以了解团队进度和活动。对页面、版块、任务和报告的访问权限取决于您组织的 Workday 产品订阅。主管组织经理的各项安全权限决定了他们可以查看哪些数据，以及可以使用哪些任务、报告和卡片。
当您使用
职业中心
时， 经理洞察中心
会显示 “建议的机会”
版块，该版块使用机器学习来推荐指导者、零工和学习机会。您可以对其进行配置，以便还推荐联系人。当经理通过 经理洞察中心
与其直接下属分享机会时，Workday 会在直接下属的 职业中心
中显示该机会，并附加 “经理建议”
标签。 如果您不使用 职业中心
，但希望启用 “建议的机会”
版块，则必须配置 Interests and Skills Cloud。- 启用“Manager Insights Hub”功能区域。请参见 步骤：启用功能区域和安全策略。
- （可选）启用以下功能区域。功能区域描述“Core Compensation”功能区域（位于“Core HCM”产品区域）您可以执行基本的薪酬功能，包括：
- 创建和指定薪酬计划，例如工资计划和时薪计划。
- 创建和指定薪酬组合。
- 创建适用资格规则。
- 创建薪等和薪级。
“Advanced Compensation”功能区域（位于“Core HCM”产品区域）“Advanced Compensation”功能区域使您能够管理薪酬考核流程、为员工提供绩效加薪、分配奖金和管理股票授予。Time Off and Leave 功能区域（位于“Core HCM”产品区域）在“概览”和“时间和排班”版块中，您可以查看与短期休假和长期休假相关的信息、访问任务以及执行操作。考勤“Time Tracking”功能区域使您能够：- 定义用于输入和跟踪时间以及更新工作时间表的核心业务流程。
- 设置时间输入模板、时间代码和适用资格规则，从而为特定组织和员工定制时间输入。
- 根据项目、任务、工作标记和组织等详细信息跟踪工时。
- 设置考勤期间表并将其映射到薪资期间表，以将时间块提取到 Workday Payroll 或 for 第三方薪资的云连接中。
- 更新和修改员工的工作时间表。
Workday Scheduling您可以为 Workday Scheduling 设置组织和设置，生成时间表，并允许员工根据时间表执行操作。Performance Enablement（在“Talent Optimization”产品区中）您可以查看您的团队的绩效任务，包括：- 临近的谈话
- 最近的职业活动
- 团队进度
请参见 步骤：启用功能区域和安全策略。 - （可选）设置人才亮点。设置人才亮点以支持：
- “概览”和“绩效”版块中的“我的团队的人才亮点适用资格”卡片。
- 为直接下属在“建议的支持人员操作”版块中添加“为员工的发展对话做好准备”卡片。
- 直接下属的“人才亮点”选项卡。
请参见： 步骤：设置人才亮点。 - 在“Innovation Services Opt-In”任务中，在“Available Services”选项卡的“HCM”种类中选择“HCM Machine Learning GA Features”。在“HCM ML Features and Third Party Connectors GA”创新服务中的“Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In”任务中，从“View Data Categories for Feature”提示中选择“Manager Insights Hub”。对于要为机器学习提供数据的种类，请选中对应的选择启用复选框：种类描述Learning Data选中“选择启用”复选框可启用建议的学习机会。Talent Opportunity Marketplace Data选中“选择启用”复选框可启用建议的零工。Worker Profile Data选中“选择启用”复选框可启用建议的指导者和联系人。您可能需要执行其他步骤才能启用此功能，具体取决于您组织的订阅服务协议。如需了解更多信息，请参见此 社区 文章。
- 访问“编辑租户设置 - 机器学习”任务。选择 Workday 托管用于改进和个性化设置机器学习和分析功能的数据的区域。默认区域为美国安全性：“System”功能区域中的“Set Up: Tenant Setup - Machine Learning”域。
- 配置以下域：
- “Manager Insights Hub”功能区域中的“Manage: Manager Insights Hub”。经理必须具有修改权限才能与直接下属共享建议的机会。
- “Career and Development Planning”或“Career Hub”功能区域中的“Worker Data: Career Connections”，以在“Suggested Opportunities”版块中启用“关系”。
- 可以启用“Manager以启用 Talent Optimization 任务和信息。Insights Hub”功能区域中的“Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub”，
“经理洞察中心”中启用的其他功能配置域安全策略：。 请参见 参考信息：经理洞察中心安全性。 - （可选）设置 Workday Peakon Employee Voice。请参见： 步骤：设置经理洞察中心要启用“员工敬业度”版块，请设置 Workday Peakon Employee Voice，并在“编辑租户设置 - HCM”任务中选中“在经理洞察中心启用员工敬业度”复选框。 您还必须确保经理有权访问：
- 符合您的组织设置的可见性阈值的 Peakon 面板。
- “敬业度”问题集
确保 Workday 租户名称已在 Peakon BackOffice 中映射。请提交客户服务工单以设置租户映射。 - （可选） 设置中心。您可以通过以下方式自定义经理洞察中心：
- 重命名中心和版块。
- 隐藏版块、导航项和卡片。
- 其中包括自定义报告、自定义面板和扩展应用的导航项。
- 将通知添加到版块中。
- 添加建议链接
您尚未订阅“Talent Optimization”产品区域和“Peakon Employee Voice”功能区域。当您访问
“经理洞察中心”
时，您可以看到以下内容：
- “概览”版块中的以下卡片：
- 雇用和人员配备汇总
- 待审批的短期休假
- “雇用和人员配备”版块
- “时间和排班”版块
- “预算和资源”版块
- “我的团队”版块，以及员工页面上的以下选项卡：
- 概览
- 时间和排班
- 薪酬
将
“经理洞察中心”
Worklet 添加到 “主页”
平台页面。使用
“配置 Worklet”
任务将 “经理洞察中心”
操作添加到 “人才”
和 “发展”
Worklet。