步骤：设置人才亮点
您可能需要执行其他步骤来启用此功能，具体取决于您组织的订阅服务协议。您的组织已加入主要服务协议 (MSA) 或通用主要服务协议 (UMSA)。要确定您组织的订阅服务协议，请执行以下操作：
如果值为：
- UMSA，则该功能自动可用。您可以跳过“为 MSA 客户启用 Innovation Services 功能和机器学习数据贡献”步骤。有关机器学习数据贡献的更多信息，请参见 概念：适用于通用主要订阅协议客户的 Workday AI。
- MSA，则必须使用“为 MSA 客户启用 Innovation Services 功能和机器学习数据贡献”步骤，通过 Innovation Services 启用此功能。
注意：UMSA 客户在其租户中没有 Innovation Services 任务和报告，因为这些任务和报告仅适用于 MSA 客户。UMSA 客户可以忽略有关 Innovation Services 的所有信息。
- 要使用人才亮点，您的 Workday 订阅必须包括通过 Talent Optimization Workday 解决方案或 Talent Optimization Add-On Workday 解决方案提供的“Talent Optimization”产品领域。
- 检查 设置时需考虑的事项：人才亮点。
- 在您可能需要执行其他步骤才能启用此功能，具体取决于您组织的订阅服务协议。如需了解更多信息，请参见此 社区 文章。“Innovation Services Opt-In”任务中，在“Available Services”选项卡的“HCM”种类中选择“HCM Machine Learning GA Features”。MSA 客户需要选择启用“HCM Machine Learning GA Features”服务才能启用“Talent Highlights”，而且不需要提供其他数据种类。
- 在“Manager Insights Hub”功能区域中，配置以下域：
- 员工数据：人才亮点：经理需要具有“查看和修改”权限，才能查看、生成、编辑和删除符合条件的员工的人才亮点，以及查看其团队的适用资格。
- 设置人才亮点：管理员需要具有“查看”和“修改”权限，才能设置人才亮点以及按主管组织查看人才亮点内容。
- （可选）完成“编辑租户设置 - HCM”任务。选项描述人才亮点帮助文本向“生成员工的人才亮点”和“查看人才亮点”任务添加帮助文本。人才亮点 - 排除地点选择要从人才亮点中排除的地点。如果员工在排除的地点具有有效的主要职位或其他职位，则没有资格享受人才亮点。要从人才亮点功能中排除的地点层次结构选择要从人才亮点中排除的地点层次结构。如果员工在排除的地点层次结构内具有有效的主要职位或其他职位，则没有资格享受人才亮点。安全性：“System”功能区域中的“Set Up: Tenant Setup - HCM”。
- （可选）在 Workday 中的其他位置添加“人才亮点”任务和报告。例如：
- 将“生成人才亮点”任务添加为员工考核相关业务流程中的“待办事项”条目。要排除不符合条件的员工，您可以基于“Eligible for Talent Highlights”报告字段配置业务流程规则。
- 将“生成人才亮点”任务添加为经理旅程中的步骤。
- 基于“员工”业务对象，添加“员工最近的人才亮点”报告，作为嵌入式分析。请参见： 向业务流程添加 Worklet。
- 配置人才亮点内容的数据清除。根据地点的不同，清除人才亮点数据可帮助您遵守地方和国家/地区的政策及法规。在“员工”业务对象上运行清除任务或创建清除计划时，人才亮点数据包含在以下可清除的数据类型中：
- 对于有效状态的员工：人才亮点。清除此数据类型不会清除用于生成“人才亮点”内容的源数据。
- 对于离职员工：人才 - 所有员工的绩效、目标和技能数据。
- MSA 客户可考虑选择启用更新后的“员工个人资料数据”种类，以提供“有效状态和离职员工的人才亮点”集合。Workday 会将这些数据用于持续的功能评估和改进，以及用于其他产品支持方面的问题排查。