设置时需考虑的事项：经理洞察中心
在规划经理洞察中心的配置和使用时，您可以利用本主题来帮助做出决策。本主题解释了以下内容：
- 设置目的。
- 如何与 Workday 的其他功能协同工作。
- 对下游的影响和产品间的交互。
- 安全性要求和业务流程配置。
- 实施前要考虑的问题和限制。
如需了解完整的配置详细信息，请参阅详细的任务说明。
用途
“经理洞察中心”为经理提供自动化的洞察信息和可操作的步骤，供经理们用来支持团队的职业成长和发展。
“建议的机会”版块使用机器学习技术来推荐个性化的机会，然后经理可以与直接下属分享这些机会。
我们在以下版本中支持经理洞察中心：
- 阿拉伯文
- 保加利亚语
- 中文（简体）
- 中文（繁体）
- 克罗地亚语
- 捷克语
- 丹麦语
- 荷兰语
- 爱沙尼亚
- 芬兰语
- 法语（加拿大）
- 法语（法国）
- 德语
- 希腊语
- 希伯来文
- 匈牙利语
- 印度尼西亚语
- 意大利语
- 日语
- 韩语
- 拉脱维亚语
- 立陶宛语
- 马来语
- 挪威语
- 波兰语
- 葡萄牙语（巴西）
- 罗马尼亚语
- 俄语
- 塞尔维亚语
- 斯洛伐克语
- 斯洛文尼亚语
- 西班牙语
- 瑞典语
- 泰语
- 土耳其语
- 乌克兰语
- 越南语
功能优势
借助经理洞察中心，您可以让经理执行以下操作：
- 提高和培养直接下属，助力您实现组织目标。
- 识别直接下属的职业发展机会，从而提高员工敬业度和留任率。
- 利用机器学习的建议和洞察信息，减少在个性化绩效和职业发展上花费的时间。
- 建立高绩效团队并为其提供支持，从而提高生产力和效率。
用例
- 将管理任务集中并整合到一个中心，以节省时间。
- 向直接下属推送职业发展机会，以支持他们的职业发展。
- 使用自动化的洞察信息和建议来节省时间并促进采取行动。
- 查看正在进行的职务变更、创建职位事件和职务申请事件的状态。
- 为员工申请薪酬变更或一次性付款。
- 在“时间和时间表”版块中查看与短期休假、长期休假、时间表和时间输入相关的报告和卡片中的信息后，为您的团队管理短期休假、长期休假、时间表和时间输入。
要考虑的问题
问题 | 需考虑的事项 |
|---|---|
您可以在经理洞察中心内访问哪些 Workday 功能？ | 经理洞察中心由不同的版块和卡片组成，显示来自以下领域的洞察信息：
您可以从“经理洞察中心”发起针对这些功能的某些操作和业务流程。当您不使用某项功能时，经理洞察中心不会显示与其相关的卡片或任务。 |
经理洞察中心如何与职业中心协同工作？ | 当您使用职业中心时，经理洞察中心会显示 “建议的链接” 版块。Workday 使用机器学习，根据直接下属的技能发展意向在此版块中提供指导者、零工、联系人和学习机会建议。
经理可以通过“经理洞察中心”与自己的直接下属共享建议的指导者、零工和联系人。 员工会通过“我的任务”或电子邮件收到建议的机会，具体取决于您的配置。然后，机会将显示在直接下属的职业中心内，并带有 “经理建议” 标签。您可能需要执行其他步骤才能启用此功能，具体取决于您组织的订阅服务协议。如需了解更多信息，请参见此 社区 文章。 |
如果您不使用职业中心，能否查看为直接下属建议的机会？ | 如果您不使用职业中心，但希望启用 “建议的链接” 版块，则必须配置 Interests and Skills Cloud。 |
经理洞察中心如何与谈话协同工作？ | 经理可以在“经理洞察中心”中查看和管理谈话。
与谈话相关的卡片包括 “作为主题添加到谈话” 按钮。如果您不使用“谈话”，Workday 会提供相关“查看”任务的链接。 |
经理洞察中心如何与目标协同工作？ | “经理洞察中心”会显示“目标”选项卡。
当您使用 “维护功能的启用/禁用选择” 报告来选择启用“从重新设计的用户界面中选择启用”功能时，Workday 会显示 “等待您操作的目标” 和 “最近更新的目标” 版块。如果您在 “管理目标” 业务流程中配置了经理作为审批人，则 “等待您操作的目标” 版块会包括待经理审批的目标。如果您选择禁用“重新设计用户界面的目标”功能，Workday 会显示一张卡片，其中包含 4 个最近更新的目标。 |
经理如何使用经理洞察中心查看有关第三方/短期员工的洞察信息和建议？ | 第三方/短期员工的姓名后会显示“[C]”，经理可以查看他们的职业信息和洞察信息。“经理洞察中心”不会为第三方/短期员工推荐建议的机会，因为机会是基于技能发展意向的，而 Workday 不支持第三方/短期员工使用技能发展意向。 |
经理可以在“经理洞察中心”中查看哪些人的相关信息？ | 经理只能访问直接下属员工的相关信息。“经理洞察中心”不会显示从经理处移除超过 1 级的员工的信息。 |
“经理洞察中心”与“我的团队管理”面板有何关联？ | “经理洞察中心”在“我的团队管理”面板的基础上进行了改进和构建。对于您的主管组织，我们建议您设置和使用“经理洞察中心”，而不是“我的团队管理”面板。 |
我是否可以自定义“经理洞察中心”？ | 您可以通过以下方式自定义“经理洞察中心”：
请参见 设置中心。 如果您要自定义修改、添加、移除或重命名经理洞察中心内的版块，则需要手动添加所有新近提供的版块、卡片和按钮。 |
例如当员工更改地点并且有资格获得更高的工资时，经理是否可以申请薪酬变更？ | 您可以访问 “申请薪酬变更” 任务来更改员工薪酬。请参见： 步骤：为员工或职位建议薪酬。 |
经理是否可以为员工申请一次性付款，作为非周期性特殊奖励？ | 您可以从中心访问 “申请一次性付款” 任务，向员工支付任何原因的薪资，包括作为提前完成项目的奖励。请参见： 为员工申请一次性付款。 |
我是否可以查看自己或员工的整体薪酬回报明细单？ |
建议
启用
“建议的机会”
版块来推荐最佳机会，以帮助直接下属的职业成长和发展。Workday 还建议使用整体薪酬回报模板和职务变更模板。
要求
启用“Manager Insights Hub”功能区域，并配置
“Manage: Manager Insights Hub”
域。您必须具有“Core HCM”产品区域才能访问该中心。对页面、版块、任务和报告的访问权限取决于您组织的 Workday 产品订阅。主管组织经理的各项安全权限决定了他们可以查看哪些数据，以及可以使用哪些任务、报告和卡片。请参见： gni1647992716166.dita。
限制
- 经理洞察中心不支持矩阵组织。
- 如果您创建了自定义中心标题，则无法使用该标题在全局搜索中搜索“经理洞察中心”。
- 经理只能查看其主管下属的信息。他们无法查看主管下属的下属员工的信息。
- 无法通过经理洞察中心推荐 Workday Learning 的机会。
租户设置
您可以在
“编辑租户设置 - HCM”
任务中选择 “在 Manager Insights Hub 中启用员工敬业度”
选项，以启用来自 Workday Peakon Employee Voice 的洞察信息。安全性
在“Manager
Insights Hub”功能区域中，配置“Manage: Manager Insights Hub”
域。在设置经理洞察中心时，考虑您要启用的其他域。
对页面、版块、任务和报告的访问权限取决于您组织的 Workday 产品订阅。主管组织经理的个人安全权限决定了他们可以查看哪些数据，以及可以使用哪些任务、报告和卡片。
请参见： gni1647992716166.dita。
业务流程
确保经理具有业务流程的相关安全权限，以便能够从中心查看或发起这些流程。
报告
无影响。
集成
无影响。
关系和关联点
功能 | 需考虑的事项 |
|---|---|
人才优化 | 借助“经理洞察中心”，您可以通过以下人才优化功能访问管理任务：
|
核心人力资本管理 (HCM) | 借助经理洞察中心，您可以从以下 HCM 核心功能访问管理性任务：
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学习 | 经理可以查看其团队的近期学习活动。 |
考勤 | 借助“经理洞察中心”，您可以通过以下考勤功能访问管理任务：
|
Workday Scheduling | 借助“经理洞察中心”，您可以从以下 Workday Scheduling 功能中访问管理任务：
|
Workday Peakon Employee Voice | “员工敬业度” 版块显示以下洞察信息：
|
Workday VNDLY | 在“ Vndly 第三方/短期员工概览” 页面中，您可以访问以下内容：
|
Workday 提供了一个包含各种资源的 Workday Touchpoints Kit，可帮助您了解租户中的配置关系。如需进一步了解 Workday Touchpoints Kit，请访问 Workday Community。