配置反馈版块
- 针对保密和隐私设置反馈选项。请参见 设置保密、私密和匿名反馈选项。
- 创建反馈模板并为其指定“考核反馈”类型，以将其包括在绩效考核和发展规划中。 请参见 步骤：配置反馈模板。
- 创建员工考核模板。
- 安全性：“Performance Enablement”功能区域中的“Set Up: Employee Reviews”域。
- 访问“配置员工考核模板”报告，然后单击“配置版块”。
- 添加“反馈”版块，然后单击网格中的“配置版块”。
- 选择“版块配置”选项。请参见 参考信息：员工考核模板的版块配置字段。
- 选择“反馈类型”和“日期”。填写此版块时，请参考以下信息：
选项 描述 随时反馈使您能够在考核中包括其他人对员工提供的反馈（“提供反馈”）。包括角色征求的反馈使您能够在考核中包括其他员工征求的对员工的反馈（“获取对员工的反馈”）。Workday 提供保密反馈，但仅限经理使用。Workday 会排除私密反馈。包括本人征求的反馈使您能够在考核中包括员工征求的对自己的反馈（“获取对本人的反馈”）。Workday 会排除私密反馈。包括反馈中的技能认可使您能够包括来自角色征求和本人征求的反馈的技能认可。需要使用 Skills Cloud。包括反馈中的技能评级使您能够包括来自角色征求和本人征求的反馈的技能评级。需要使用 Skills Cloud。日期范围指定是使用考核期间、输入动态开始日期还是输入特定日期。Workday 要求您选择 1 个选项。使用“引导式体验”时，Workday 不会在日期范围结束后显示反馈。有关更多信息，请参见 概念：考核中的反馈的日期范围。至少选择 1 种要包括在员工考核中的反馈。 - （可选，仅适用于绩效考核和发展规划）选择“获取考核反馈的默认模板”，以在员工考核中包括反馈模板中的问题。在“创建反馈模板”任务中，Workday 使用指定给“考核反馈”类型的反馈模板填充此字段。如果您仅为员工考核选择“随时反馈”，则 Workday 不会使用此字段。