步骤：设置弹性团队
查看设置 Talent Marketplace 时需考虑的事项。请参见 设置时需考虑的事项：Talent Marketplace。
检查 Innovation Services 设置详细信息。请参见 步骤：设置 Talent Marketplace。
您可以设置弹性团队应用程序，以便管理员和弹性团队服务提供者可以创建临时工作分配，并将这些工作分配推送给内部候选人。弹性团队由简单或高级团队类型组成。Workday 使用机器学习来为每个弹性团队确定哪些员工拥有最佳技能。
要在整个“人才”流程中使用自定义标签，请使用
“维护自定义标签”
任务。创建自定义标签，以使用您组织的术语替换默认的 Workday 标签“弹性团队”和“弹性团队”。有关自定义标签变更后未更新的搜索词的详细信息，请参见 创建自定义标签 。- 访问“创建业务流程定义（默认定义）”任务。在“Talent Marketplace”功能区域中，为以下业务流程创建和配置默认定义：
- 添加弹性团队成员
- 管理弹性团队。如果您想为弹性团队创建可指定的角色，请在业务流程定义中添加“允许指定角色”操作。
安全性：“System”功能区域中的“Business Process Administration”和“Manage: Business Process Definitions”域。 - （可选）为“弹性团队”Web 服务操作设置企业接口生成器 (EIB) 集成。
- （可选） 创建自定义通知。配置自定义通知，以便在经理的直接下属发起“管理弹性团队”业务流程时通知经理。
- 访问“维护弹性团队的空闲时间”任务。配置弹性团队空闲时间，并为职业中心或机会市场引导流程选择默认值。Workday 拥有的弹性团队空闲时间必须设置为“无空闲时间”，并且始终是员工在为弹性团队选择空闲时间时的一个选项。安全性：“Talent Marketplace”功能区域中的“Set Up: Flex Teams”。
- 访问“维护弹性团队类型”任务。创建弹性团队类型，使员工能够在机会市场中按类型筛选弹性团队。安全性：“Talent Marketplace”功能区域中的“Set Up: Flex Teams”。
- 访问“维护弹性团队种类”任务。创建弹性团队种类，使员工能够在机会市场中按种类筛选弹性团队。安全性：“Talent Marketplace”功能区域中的“Set Up: Flex Teams”。
- 将“管理弹性团队”报告添加到“员工个人资料 - 职业”概要组，以显示相关的弹性团队和员工弹性团队历史记录。请参见 步骤：设置概要和概要组。
- 设置随时反馈，使弹性团队的提供者能够为弹性团队成员提供反馈。请参见 步骤：设置反馈。
- （可选）启用表明意向备注，以允许弹性团队候选人在表明对弹性团队的意向时添加自定义消息。在“编辑租户设置 - HCM”任务的“人才”版块中，选择“启用弹性团队且需备注意向”选项。安全性：“System”功能区域中的“Set Up: Tenant Setup - HCM”。
- （可选）为绩效考核设置其他经理评估，使弹性团队东道主能够为其团队成员的绩效考核添加备注。请参见 步骤：设置其他经理评估。
- （可选）要允许使用目标的“关联对象”字段将个人目标关联到弹性团队，请访问“配置人才标记”任务，并将弹性团队添加到“目标的人才标记”中。安全性：“Talent Pipeline”功能区域中的“Set Up: Talent”。
用户可以访问：
- “浏览弹性团队”报告，查看弹性团队机会。即使您没有为机会市场启用弹性团队，此报告也可用。
- “管理弹性团队”报告，用于创建和管理弹性团队。当用户创建弹性团队时，Workday 会自动将其指定为弹性团队的东道主。
在弹性团队的“管理团队”页面上，弹性团队东道主可以使用
“向我显示”
筛选器来查看意向的候选人。弹性团队提供者可以从候选人卡的相关操作菜单中选择 “查看表明意向的备注”
，以查看候选人的自定义消息。将候选人添加到弹性团队后，弹性团队的东道主可以在员工个人资料的 “职业
”概要组中的 “弹性团队”
选项卡上查看意向注释。为机会市场启用弹性团队机会。