步骤：设置反馈
Workday 提供 3 种反馈：
- 随时反馈：与“提供反馈”业务流程关联的主动反馈。
- 对员工的反馈（角色征求的反馈）：由其他员工（通常是经理）征求。与“获取对员工的反馈”业务流程的“提供征求的反馈”子流程相关。
- 对本人的反馈（本人征求的反馈）：由员工征求。与“获取对本人的反馈”业务流程的“提供征求的反馈”子流程相关。
您可以将反馈用于：
- 同级认可
- 绩效考核
- 个人发展
- 正在进行的职业发展对话
- 访问“维护反馈设置”任务，配置保密、私密和匿名反馈的设置。
- （可选） 设置随时反馈通知。
- （可选）将“获取考核反馈”步骤添加到“启动绩效考核”或“启动发展规划”业务流程，以在考核过程中征求反馈。“获取考核反馈”步骤的行为与“获取对员工的反馈”业务流程相同。
- （可选） 设置工作组。设置工作组，以便员工在提供反馈或征求反馈时可以从“员工”提示或“提供反馈的员工”提示中的“我的工作组”选项中进行选择。
- （可选） 设置概要和概要组。将以下报告添加到员工个人资料，或者“绩效”或“反馈”概要组：
- 提供的反馈
- 对我的团队的反馈
- 收到的反馈
- 征求的反馈
- 查看收到的反馈
- （可选） 设置面板和平台页面。将“获取反馈”操作添加到“我的团队”和“绩效”Worklet。
- 配置角色征求和本人征求的反馈中使用的反馈模板。请参见 步骤：配置反馈模板。
- （可选）在员工考核模板中添加和配置“反馈”版块。请参见 步骤：创建员工考核模板。
- （可选）访问“配置人才标记”任务。将“胜任力”配置为反馈的“关联项”提示选项。将征求的反馈中的反馈问题与特定胜任力相关联。安全性：“Talent Pipeline”功能区域中的“Set Up: Talent”域。
- （可选）访问“维护反馈标记”任务。在“提供反馈”业务流程中创建、编辑、删除和停用反馈标记。您可以使用“维护反馈设置”任务禁用标记。安全性：“Performance Enablement”功能区域中的“Set Up: Employee Reviews”。
您的员工现在可以：
- 提供和接收反馈。
- 为自己或其他员工征求反馈。
- 查看其他员工的反馈。
- 将反馈与胜任力相关联，并将此信息包括在员工考核中。
如果管理员在长期休假类型中启用了
“影响人才管理”
选项，则长期休假员工无法提供或接收反馈。在这种情况下，员工无法选择长期休假员工作为以下任务的反馈提供者或反馈接受人：- 获取对本人的反馈
- 获取对员工的反馈
- 征求他人对本人的反馈
- 征求他人对员工的反馈
- 修改获取反馈
- 检查“获取对本人的反馈”
- 检查“获取对员工的反馈”