步骤：创建员工考核模板
- 定义员工考核类型。
- 创建员工考核版块类型。
- 创建评级量表。
- 创建员工考核规则。
- 创建职务概要。
- 设置要在模板中使用的考核。
- 安全性：“Performance Enablement”功能区域中的“Set Up: Employee Reviews”域。
您可以在发展规划、违纪处理、绩效改善计划和绩效考核的考核模板中使用相同的元素。模板定义了员工和经理在考核文档上看到的内容，以及处理信息的方式。Workday 提供以下员工考核模板版块：
- 业绩
- 职业
- 胜任力
- 发展项
- 反馈
- 目标
- 综评
- 问题
- 职责
- 支持性文档
您最多可以为每个模板创建 14 个版块。
- 访问“创建员工考核模板”任务。
- 选择“考核类型”并指定模板“名称”。可用的考核类型是您在“维护考核类型”任务中定义的类型。
- 将版块添加到考核模板，然后单击“确定”。更改“版块替代标签”字段中的标签仅影响此模板和通过此模板生成的员工考核。在线和打印的考核文档都具有新标签。
- 单击“配置员工考核模板”。
- 单击“编辑”以配置模板的“模板详细信息”。请参见 参考信息：员工考核模板的详细信息字段。
- （可选） 配置“业绩”“问题”“职责”版块。
- （可选） 配置“胜任力”版块。
- （可选） 配置“职业”版块。
- （可选） 配置反馈版块。
- （可选） 配置“目标”版块。
- （可选） 配置“综评”版块。
- 基于此模板启动员工考核。