设置新员工入职调查问卷
- Peakon 中的管理员访问权限。
- 权限：管理问题。
您可以设置入职培训问题，既可以设置提问时间，也可以针对特定任期阶段设定目标。
我们建议在对离职员工进行调查时使用基于规则的问题（问题时长）。手动模式和算法也是可行的，但存在一些缺点。该算法可能会导致离职员工收到多个或重复的问题，而手动模式在跟踪和管理离职员工的调查中会产生很高的成本。
只有在使用每周调查计划时，才能配置入职培训问题集的提问时间（基于规则的问题）。设置答题时间时，Peakon 会自动为每个问题添加建议的最佳答题时间。不过，您可以根据贵组织的流程自定义时间安排。
- 配置入职和离职问题集：
- 导航至 。
- 选择“入职培训”。
- 点击“配置”。
- 开启此功能即可在调查问卷中使用问题。
- 在特定调查中启用新用户引导问题集：
- 导航至 。
- 添加新日程或查看现有日程。
- 选择“频率”选项卡。
- 点击“入职培训问题集”。
- 请选择您偏好的频率选项。
- 保存更改。
- 设置提问时间：
- 前往 。
- 选择入职培训问题集。
- 选择“添加问题计时”。
- 再次选择“添加问题计时”以确认您的选择。
- （可选）选择问题旁边的“编辑问题计时”来编辑特定时间。
- （可选）更新。
您已设置好入职培训问题。入职调查结果以问题和驱动因素得分以及热力图的形式呈现。