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최종 업데이트: 2025-09-19
단계: 직원 또는 포지션에 대한 보상 제안

단계: 직원 또는 포지션에 대한 보상 제안

  • 보안:
    • Core Compensation 및 Advanced Compensation 기능 영역 모두에서 각 플랜 유형의 도메인에 대한 접근 권한을 구성합니다.
      일부 플랜 정의에서는 값을 재정의하는 기능을 제한합니다. 보상 매트릭스를 사용하는 경우, Workday는 직원의 성과 리뷰 등급이 있어야만 직원의 플랜 목표를 도출할 수 있습니다.
      시큐리티 정책은 보상을 제안할 때 표시되는 섹션과 변경할 수 있는 섹션을 정의합니다. 개별 재정의를 허용하지 않도록 보상 플랜을 설정할 수 있습니다.
    • 보상 기준 총액으로 관리되는 직원의 경우, Core Compensation 기능 영역의
      Compensation Change: Compensation Basis Details
      도메인에 대한 접근 권한을 구성합니다.
  • Workday 채용
    오퍼
    또는
    고용계약
    비즈니스 프로세스를 사용하는 경우 다음 비즈니스 프로세스를 구성합니다.
    • 보상 제안 제안/고용계약
    • 일회성 지급 요청 - 오퍼/고용계약
    • 스톡그랜트 요청 - 오퍼/고용계약
(선택사항) 재입사하려는 이전에 퇴직한 직원에 대한 보상을 표시하지 않도록 테넌트를 구성합니다. 개념: 재입사에 대한 이전 보상 제거를참조하십시오.
다음 비즈니스 프로세스 중에 직원 또는 후보자에 대한 보상을 제안할 수 있습니다.
  • 오퍼
  • 고용계약
  • 채용
  • 보상 변경 요청
  • 직무 변경
  • 추가 직무 지정
  • 파견/해외발령 시작
또는 EIB(Enterprise Interface Builder)를 사용하여 직원 그룹의 보상을 업데이트할 수 있습니다.
직원 그룹
EIB
기존 직원
보상 변경 요청
신규채용
대량 이벤트 - 직원 입사발령
승인된 직무 또는 포지션에 기본 보상을 지정할 수도 있습니다. 해당 포지션에 채용된 모든 직원은 동일한 기본 보상 값을 받습니다.
Workday에서는 사용자가 직접 보상 변경을 개시할 수 없습니다.
  1. 이벤트 카테고리/사유 유지관리
    태스크에 액세스합니다.
    보상 변경 요청
    이벤트의 사유를 정의합니다.
  2. (선택사항)
    옵션 필드 구성
    태스크에 액세스합니다.
    다음 비즈니스 프로세스에서 옵션으로 제공되는 대부분의 필드를 숨기거나 필수 항목으로 지정할 수 있습니다.
    • 기본 보상 변경
    • 보상 변경 제안(직무 변경)
    • 보상 제안 - 채용
    • 보상 제안 제안/고용계약
    • 보상 변경 요청
    • 충원요청 보상
    가이드라인 - 총 기본급 범위
    및
    가이드라인 - 기본 보상 기준 급여 범위
    필드에 대해
    조건
    열을
    '모두 숨기기
    '로 설정하거나
    시큐리티 그룹
    에서 숨길 수 있습니다.
    옵션 또는 필수로 제공되는 대부분의 필드에 대해
    조건
    열에서
    입력불가
    (읽기 전용)를 선택할 수도 있습니다.
    예를 들어 비즈니스 프로세스 중에 급여 - 통화 및 급여 - 빈도를 모두 읽기 전용 필드로 표시하려고 합니다.
    옵션 필드 구성
    태스크에 액세스하여 Propose Compensation Change for Hire 기능 영역을 선택한 다음 Salary – Currency 및 Salary – Frequency 모두에 대해
    입력불가 대상을
    선택합니다.
    채용시 보상 변경 제안
    프로세스 중에는 두 필드가 모두 읽기 전용으로 표시되며 편집할 수 없습니다.
    옵션 필드의 변경사항은 다음 모든 항목에 적용됩니다.
    • 이벤트의 일부인 보상 플랜 지정내역
    • 이미 진행 중인 이벤트 및 향후 진행 중인 모든 이벤트
    숨김 또는 필수로 구성된 필드는 비즈니스 프로세스가 다른 비즈니스 프로세스의 하위 프로세스로 사용되는 경우에도 그대로 유지됩니다.
    시큐리티: System 기능 영역의
    Set Up: Configure Optional Fields
    도메인
  3. (선택사항) 테넌트가
    직무 변경의
    단계로 사용될 때
    보상 변경 제안
    프로세스 중에 관련 플랜 유형만 표시하도록 테넌트를 구성합니다.
    테넌트 설정 편집 - HCM
    보상
    태스크에서
    보상 플랜 섹션에 동적 표시 활성화 테넌트
    옵션을 선택할 수 있습니다.
    이 옵션을 선택하면 Workday가 직무
    변경
    비즈니스 프로세스의 단계로 사용될 때
    보상 변경 제안
    비즈니스 프로세스 중에 관련 보상 플랜 섹션만 표시합니다. 이는 사내 직무 변경 또는 사내 채용에만 적용됩니다.
  4. 머신러닝을 옵트인하면
    보상 채용 제안,
    보상 변경 제안
    및
    보상 변경 요청
    비즈니스 프로세스에서 근무자에게 신규 보상 플랜을 지정할 때마다 최대 5개의 보상 플랜이 추천됩니다.
    예: 수당 플랜을 추가하면 Workday가 자동차 수당, 주택 수당 또는 식사 수당을 제안할 수 있습니다. Workday는 머신러닝을 사용하여 다음과 가장 관련성이 높은 보상 플랜을 추천합니다.
    • 변경 시 사용자가 플랜을 지정하는 빈도와 최근에 따라 달라집니다.
    • 발령을 받는 근무자(예: 자격, 직무 프로필 또는 위치)
    Workday는 다음과 같은 활성 상태의 플랜만 표시합니다.
    • 근무자에게 자격이 있습니다(근무 자격과 관계없이 플랜을 지정할 수 있는 능력이 없는 경우).
    • 추가할 시큐리티 권한이 있습니다.
  5. 관련 태스크 또는 비즈니스 프로세스에 액세스합니다.
    이 태스크 또는 프로세스 사용...
    ...에...
    직무 변경
    비즈니스 프로세스
    직원이 직무를 변경하거나 승진/승급, 강등 또는 이동 시 신규 보상을 제안합니다.
    보상
    제안이 완료 단계이거나 완료 단계 이전인 것이 좋습니다.
    포지션 생성
    또는
    포지션 편집
    비즈니스 프로세스
    포지션에 기본 보상을 지정합니다.
    내 태스크
    의
    보상 제안
    버튼
    신규 입사자에 대한 보상을 제안합니다.
    보상 변경 요청
    태스크
    기존 직원의 보상을 변경합니다.
    파견/해외발령 시작
    비즈니스 프로세스
    직원이 해외발령을 시작할 때 신규 보상을 제안합니다.
    현지화 설정 유지관리
    태스크에서 사내 후보자의 현재 보상을 표시할 수 있습니다.
    영역
    에서
    사내 후보자 보상을
    선택합니다.
    허용 국가/지역
    에서 위치를 하나 이상 선택합니다. Workday는 사용자가 현재 직무의 기본 근무지를 선택한 경우에만 사내 후보자의 현재 보상을 표시합니다.
    직무 변경
    또는
    포지션 편집
    비즈니스 프로세스 정의를 구성할 때
    보상 변경 제안
    비즈니스 프로세스를 단계로 포함하는 것이 좋습니다. 포함되지 않은 경우,
    보상
    변경 제안의 시큐리티 정책과 일치하도록
    포지션 변경 시 자동 보상 변경 이벤트
    비즈니스 프로세스 시큐리티 정책을 구성하는 것이 좋습니다.
    Workday는 다음과 같은 경우에
    포지션 변경에 따른 자동 보상 변경 이벤트
    프로세스를 개시합니다.
    • 직무 변경
      또는
      포지션 편집
      비즈니스 프로세스에는
      보상 변경 제안
      단계가 포함되지 않습니다.
    • 직무 변경
      또는
      포지션 편집
      프로세스에 대한 이벤트 트랜잭션으로 인해 위치 또는 FTE%와 같은 보상 관련 변경이 발생합니다.
    포지션 변경 이벤트에 따른 보상 자동 변경
    프로세스는 자동이므로 이벤트에
    직원 공개일을
    적용할 사용자가 없습니다.
    다음을 고려하여 보상을 제안합니다.
    옵션 설명
    직원 공개일
    구성된 경우 업데이트된 급여 관련 보상 데이터가 해당 날짜까지 직원에게 숨겨집니다. 비워 두면 유효일이 사용됩니다. 다음을 참조하십시오. FAQ: 직원 공개일
    예상 종료일
    급여, 시급 또는 수당 플랜에서
    예상 종료일은
    추정값입니다.
    예상 종료일 포함 보상 플랜 제거 스케줄링
    태스크에 액세스하여 직원의 보상 플랜 지정내역을 실제로 제거합니다.
    실제 종료일
    실제 종료일이 표시되는 경우, 실제 종료일은
    Workday가 직원의 보상 플랜 지정내역을 자동으로 제거하는 시점을 결정합니다.
    총액으로 관리의 경우 고정
    다음과 같은 경우에만 표시됩니다.
    • 직원은 총액으로 관리됩니다.
    • 기본 보상 기준(PCB)에는 보상 플랜이 포함됩니다.
    • 보상 플랜에서 재정의를 허용합니다.
    • 비즈니스 프로세스가
      직무 변경
      ,
      채용
      또는
      보상 변경 요청인 경우
    • 보상 플랜은 다음과 같습니다.
      • 수당 금액 플랜
      • 수당 단위 플랜
      • 보너스 금액 플랜
      • 커미션 플랜
      • 주식 금액 플랜
    이 옵션을 선택하면 Workday는 인쇄회로기판(PCB)에서 하향식 계산을 수행할 때 지정된 금액을 고정 금액으로 처리합니다.
    가이드라인
    등급 단계를
    변경하는 경우,
    진행 시작일은
    보상 변경 이벤트의 유효일로 기본 설정됩니다. 미래 날짜로 변경할 수 있습니다.
요청이 승인되면 비즈니스 프로세스가
근무자 이력
에서 추적할 수 있는 직원에 대한 보상 이벤트를 생성합니다.
포지션에 기본 보상을 지정한 경우, Workday는 포지션 이벤트가 있는 스태핑 트랜잭션에 적용 규칙 대신 포지션의 보상 값을 사용합니다.
보상을 제안하는 동시에 플랜 지정내역을 변경하는 경우 Workday는 적용 규칙을 재실행하지 않습니다. 예: 보너스 플랜을 변경하는 경우 Workday는 동일한 거래 중에 다른 보상 값을 업데이트하는 적용 규칙을 실행하지 않습니다.
  • 예상 종료일 포함 보상 플랜 제거 스케줄링
    태스크에 액세스하여 보상 플랜 지정내역을 제거합니다. 이 태스크에서는
    실제 종료일이
    있는 보상 플랜 지정내역을 무시합니다.
  • 기간 급여 플랜을 리뷰하려면
    보상 기준으로 관리하는 기간 급여 플랜 현황
    리포트를 사용합니다.