FAQ: Domande basate su regole

Posso porre domande basate su regole e utilizzare il set di domande di onboarding o di uscita con l'algoritmo di rotazione delle domande?: No. Devi scegliere come vuoi che vengano poste le domande e hai tre opzioni: domande basate su regole (consigliate per la pertinenza), frequenza dell'algoritmo o manuale.
Nota: se non si utilizzano domande basate su regole, i dipendenti potrebbero ricevere domande in momenti diversi, domande ripetute o non tutti i dipendenti potrebbero riceverle. Per ottenere informazioni più approfondite, abilita le domande basate su regole.

Posso aggiungere i tempi solo ad alcune domande?: No. È necessario applicare almeno una regola a ogni domanda del set per garantire la coerenza. Per i sondaggi di uscita, è possibile scegliere tra due tipi di regole: prima della separazione e dopo la separazione. Non è possibile aggiungere in blocco i tempi delle domande per l'uscita a livello di conducente, ma è possibile farlo a livello di set di domande. A ogni domanda deve essere applicata una di queste regole, ma puoi decidere quali domande utilizzano entrambe le regole e quali solo una. Ciò consente di controllare se domande specifiche devono essere poste prima dell'uscita, dopo l'uscita o in entrambi i casi.

Posso aggiungere tempi di risposta ad altre serie di domande?: No.
Le domande basate su regole funzionano solo per i set di domande di onboarding e di uscita.
Applichiamo delle regole agli eventi importanti che coinvolgono i dipendenti, in cui è opportuno porre queste domande nel tempo. Pertanto, sono limitati agli eventi del ciclo di vita dei dipendenti.

Possiamo rivolgere le domande di uscita ai dipendenti che se ne sono andati?: SÌ. È possibile rivolgersi ai dipendenti che hanno già lasciato l'azienda creando un programma di sondaggi con lo stato occupazionale "Lasciato". Le domande di uscita possono essere configurate con regole che le attivano prima della separazione, dopo la separazione o entrambe. Per effettuare un sondaggio sui dipendenti che lasciano il college, assicurati che la loro data di separazione sia sincronizzata in anticipo e che sia disponibile un indirizzo email personale valido o un numero di cellulare. Per maggiori informazioni, visita Concetto: sondaggio tra i dipendenti usciti

Devo usare attributi standard?: Sì, le domande basate su regole si basano su attributi standard attivi e compilati: data di permanenza
e data di separazione.
È possibile modificare i nomi di questi attributi in base alle esigenze aziendali.

Per quanto riguarda specificamente le domande di uscita, la regola delle 2 settimane prima della separazione riguarderà i dipendenti con un imminente licenziamento entro le due settimane successive al lancio del sondaggio? Oppure si rivolge solo ai dipendenti che mancano esattamente due settimane alla data di cessazione del rapporto di lavoro al momento del lancio?: L'idoneità delle domande si basa sulla data di inizio del round. Se si avvia un sondaggio domani, il dipendente con data di cessazione del rapporto di lavoro tra cinque giorni non risponderà affatto alle domande di uscita.

Per quanto riguarda l'ordine delle domande, è corretto che l'ordine delle domande all'interno dello stesso set di domande potrebbe non essere lo stesso di quello elencato nella pagina delle domande?: Sì, è corretto. L'ordine in cui le domande appaiono nel sondaggio potrebbe non corrispondere all'ordine elencato nella pagina delle domande. Tuttavia, la funzionalità funziona come previsto e verranno poste le domande corrette.