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Documentation
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Peakon
Dernière mise à jour : 2025-10-03
Étapes : définir le Hub Management

Étapes : définir le Hub Management

Il se peut que vous deviez effectuer des étapes supplémentaires pour activer cette fonctionnalité en fonction de l'accord de services d'abonnement de votre organisation. Votre organisation figure dans l'accord de service principal (MSA) ou dans le contrat UMSA (universal Maintain Service Agreement). Pour déterminer l'accord de service d'abonnement de votre organisation :
  1. Sélectionnez votre avatar de profil sur Workday Community.
  2. Sélectionnez
    Profil
    .
  3. Sur votre page de profil, sélectionnez le nom de votre organisation qui se trouve sous votre nom et en regard de votre désignation d'emploi.
  4. Affichez la valeur de votre
    Accord de services d'abonnement
     .
Si sa valeur est égale à :
  • UMSA
    , la fonctionnalité est automatiquement disponible. Vous pouvez ignorer l'étape
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers
     . Pour plus d'informations sur les contributions de données de Machine Learning, voir Concept : Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers.
  • MSA
    , vous devez activer cette fonctionnalité via Innovation Services à l'aide de l'étape
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers
     .
Remarque : les clients UMSA n'ont pas de tâches et de rapports Innovation Services dans leurs environnements clients, car ils s'appliquent uniquement aux clients MSA. Les clients UMSA peuvent ignorer toutes les informations concernant Innovation Services.
Consultez les éléments de définition du
Hub Management
.
Le
Le Hub Management
 propose aux responsables des analyses automatisées et des suggestions personnalisées pour l'évolution et le développement de carrière de l'équipe. Les responsables peuvent afficher des informations exploitables sur leurs subordonnés directs uniquement et ils peuvent gagner en visibilité sur la progression et les activités de l'équipe.
L'accès aux pages, sections, tâches et rapports dépend des abonnements aux produits Workday de votre organisation. Les droits d'accès individuels des responsables d'organisation hiérarchique déterminent les données qu'ils peuvent afficher, ainsi que les tâches, les rapports et les vignettes qu'ils peuvent utiliser.
Lorsque vous utilisez le
Hub Carrière
, le
Hub Management
 affiche une section
Opportunités suggérées
 qui utilise le Machine Learning pour recommander des mentors, des équipes flexibles et des opportunités de formation. Vous pouvez le configurer pour recommander également des relations. Lorsqu'un responsable partage une opportunité avec son subordonné direct via le
Hub Management
, Workday affiche l'opportunité dans le
hub Carrière
 du subordonné direct avec le libellé
Suggéré par le responsable
 . Si vous n'utilisez pas le
hub Carrière
 mais que vous souhaitez activer la section
Opportunités suggérées
 , vous devez configurer Workday Interest and Skills Cloud.
  1. Activez le domaine fonctionnel Manager Insights Hub.
  2. (Facultatif) Activez les domaines fonctionnels suivants.
    Domaine fonctionnel
    Description
    Domaine fonctionnel Core Compensation (dans le domaine de produit Core HCM)
    Vous pouvez exécuter les fonctions de rémunération de base, notamment :
    • Créer et affecter des plans de rémunération, tels que des régimes salariaux et horaires.
    • Créer et affecter des packages de rémunération.
    • Création de règles d'éligibilité.
    • Créer des niveaux et des échelons de niveau de rémunération.
    Domaine fonctionnel Advanced Compensation (dans le domaine de produit Core HCM)
    Le domaine fonctionnel Advanced Compensation vous permet de gérer les processus de révision de la rémunération, d'attribuer des augmentations au mérite à vos salariés, de verser des primes et de gérer les octrois d'actions.
    Domaine fonctionnel Time Off and Leave (dans le domaine de produit Core HCM)
    Vous pouvez afficher des informations, accéder aux tâches et effectuer des actions liées aux absences et aux absences de longue durée dans les sections
    Aperçu
     et
    Temps et planification
     .
    Gestion des temps
    Le domaine fonctionnel Time Tracking vous permet de :
    • Définissez le processus de gestion de base pour la saisie et le suivi des temps, ainsi que pour la mise à jour des calendriers de travail.
    • Définissez des modèles de saisie des temps, des codes de saisie des temps et des règles d'éligibilité afin d'adapter la saisie des temps à des organisations et des employés spécifiques.
    • Effectuer le suivi des temps en fonction de données telles que les projets, les tâches, les worktags et les organisations.
    • Définissez des calendriers de périodes et mappez-les aux calendriers de périodes de la paie pour intégrer des tranches horaires dans Workday Payroll ou Cloud Connect pour les systèmes de paie tiers.
    • Mettre à jour et modifier les calendriers de travail des salariés.
    Planification
    Vous pouvez définir des organisations et des paramètres pour Workday Scheduling, générer des plannings et autoriser les employés à effectuer des actions sur ces derniers.
    Performance Enablement (dans le domaine Talent Optimization)
    Vous pouvez afficher les tâches de performance de votre équipe, notamment :
    • Entretiens continus à venir
    • Dernières activités liées à la carrière
    • Progression de l'équipe
  3. (Facultatif) Définissez le
    hub Carrière
    .
    Définissez le
    hub Carrière
     de manière à activer la section
    Opportunités suggérées
     .
  4. (Facultatif) Définissez les Talents à la une.
    Définissez la section Talents à la une pour permettre :
    • La vignette
      Éligibilité de mon équipe à la Une
       dans les sections
      Aperçu
       et
      Performance
       .
    • La vignette
      Préparer la conversation sur le développement de l'employé
       dans la section
      Actions suggérées pour le support
       d'un subordonné direct.
    • L'onglet
      Talents à
       la une pour un subordonné direct.
  5. Dans la tâche
    Activation d'Innovation Services
     , sélectionnez
    HCM Machine Learning GA Features
    dans l'onglet
    Available Services
     de la catégorie
    HCM
     .
    Dans la tâche
    Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In
     du service d'innovation
    HCM ML Features et Third Party Connectors GA
     , sélectionnez Hub Management dans l'invite
    View Data Categories for Feature
     . Cochez les cases d'activation des catégories pour lesquelles vous voulez fournir des données pour le machine learning :
    Catégories
    Description
    Données de formation
    Cochez la case
    Activer
     pour activer les opportunités de formation suggérées.
    Données du Talent Opportunity Marketplace
    Cochez la case
    Activer
     pour activer les équipes flexibles suggérées.
    Données de profil de l'employé
    Cochez la case
    Activer
     pour activer les mentors et les relations suggérés.
    Il se peut que vous deviez effectuer des étapes supplémentaires pour activer cette fonctionnalité en fonction de l'accord de service d'abonnement de votre organisation. Pour plus d'informations, voir cet article de Workday Community .
  6. Accédez à la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client - Machine Learning
     .
    Sélectionnez la région dans laquelle Workday héberge les données utilisées pour améliorer et personnaliser les fonctionnalités de Machine Learning et d'analyse. La région par défaut est les États-Unis
    Sécurité : domaine
    Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
     dans le domaine fonctionnel System.
  7. Configurez les domaines suivants :
    • Manage: Manager Insights Hub
       dans le domaine fonctionnel Manager Insights Hub. Les responsables doivent disposer de l'autorisation Modifier pour partager les opportunités suggérées avec les subordonnés directs.
    • Worker Data: Career Connections
       dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning ou Career Hub pour autoriser les relations dans la section
      Opportunités suggérées
       .
    • Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
       dans le domaine fonctionnel Manager Insights Hub pour activer les tâches et informations sur l'optimisation des talents.
    Configurez les règles de sécurité des domaines pour les autres fonctionnalités que vous souhaitez activer dans le
    Hub Management
    . Voir Référence : sécurité du hub Management.
  9. (Facultatif) Définissez Workday Peakon Employee Voice. Voir Étapes : définir le Hub Management
    Pour activer la section
    Engagement des salariés
     , définissez Workday Peakon sur Employee Voice et cochez la case
    Activer l'engagement des salariés dans le hub Management
     dans la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client - HCM
     . Vous devez également vous assurer que les responsables ont accès aux éléments suivants :
    • Un tableau de bord Peakon répondant aux seuils de visibilité définis par votre organisation.
    • L'ensemble de questions Engagement.
    Assurez-vous que le nom de l'environnement client Workday est mappé dans Peakon Feedback. Ouvrez un ticket Customer Care pour définir le mappage de l'environnement client.
  10. (Facultatif) Pour activer la page
    Vndly Contingent Overview Page
     dans le
    Hub Management
    , définissez l'équipe d'intervenants extérieurs Vndly. Voir .
  11. (Facultatif) Définissez des hubs.
    Vous pouvez personnaliser le
    Hub Management
    , par exemple :
    • Renommer le hub et les sections.
    • Masquer des sections, des éléments de navigation et des vignettes.
    • L'intégration d'éléments de navigation vers les rapports personnalisés, les tableaux de bord personnalisés et les applications Extend.
    • L'ajout de communiqués aux sections.
    • Ajouter des liens suggérés.
Vous ne vous êtes pas abonner au domaine de produit Talent Optimization et au domaine fonctionnel Peakon Employee Voice. Lorsque vous accédez au
Hub Management
, vous pouvez voir les éléments suivants :
  • Les vignettes suivantes dans la section
    Aperçu
      :
    • Synthèse de l'embauche et de l'affectation de personnel
    • Absences en attente d'approbation
  • Section
    Embauche et affectation de personnel
     .
  • Section
    Temps et planification
     .
  • Section
    Budgets et ressources
     .
  • La section
    Mon équipe
     et les onglets suivants sur les pages de l'employé :
    • Présentation
    • Temps et planification
    • Rémunération
Ajoutez le worklet
Hub Management
 à la page de destination
Accueil
 .
Utilisez la tâche
Configurer un worklet
 pour ajouter l'action
Hub Management
 aux worklets
Talent
 et
Développement
 .