Référence : hub Management

Cette rubrique répertorie les domaines de sécurité et les éléments à prendre en compte pour les vignettes, les rapports et les tâches affichés dans les différentes sections du

Hub Management

:

Présentation

Vignette	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Absences en attente d'approbation dans la section En attente d'une action	Core HCM Absences et absences de longue durée	Worker Data: Time Off (affichage du responsable des absences)	Cette vignette affiche les employés dont les demandes d'absence sont en attente d'approbation et associées à Mes tâches. Si aucune demande n'est en attente, aucune demande n'est affichée dans la vignette.
Synthèse de l'embauche et de l'affectation de personnel dans la section En attente d'une action	Core HCM Hub Management	Manage: Manager Insights Hub	Cette vignette affiche les événements de demande de poste et les modifications liées à l'emploi en attente, ainsi que les liens vers la page Aperçu de l'embauche et de l'affectation de personnel .
Absences à venir dans la section Temps et planification	Core HCM Absences et absences de longue durée	Worker Data: Time Off (affichage du responsable des absences)	Cette vignette affiche les employés dont les absences sont approuvées dans les 30 prochains jours et contient des liens vers la page Calendrier des absences de l'équipe .
Saisies de temps à réviser dans la section Temps et planification .	Gestion des temps	Worker Data: Time Calendar	Cette vignette affiche le nombre d'employés avec : Heures de saisie des temps soumises. Aucune heure de saisie des temps saisie. Heures de saisie des temps non soumises. Alertes au moment de la soumission des temps. La vignette renvoie également vers la page Réviser et approuver les temps .
Absences en attente d'approbation dans la section Temps et planification .	Core HCM Absences et absences de longue durée	Worker Data: Time Off (affichage du responsable des absences)	La vignette affiche les demandes d'absence en attente d'approbation et contient un lien vers Mes tâches.
Employés approchant le seuil de cumul des temps dans la section Gestion des temps et planification .	Gestion des temps	Manager: Time and Scheduling Manager Hub	La vignette affiche les employés proches d'un seuil de cumul des temps et renvoie des liens vers le rapport Cumul des temps d'employés .
Nom de l'employé dans la section Carrière de l'équipe à la une	Optimisation des talents Hub Management	Manage: Talent Optimization dans Hub Management Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Check-Ins Worker Data: Confidential Feedback Worker Data: Development Items Worker Data: Employee Goals Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Rôle Feedback demandé	Workday affiche une vignette par subordonné direct avec jusqu'à quatre choix de carrière à la une. Les éléments clés de la carrière incluent les objectifs échus, ainsi que les mises à jour lorsqu'il n'y a aucune modification du feedback, des objectifs ou des éléments de développement au cours des 90 jours ou plus. Chaque événement de carrière à la une s'affiche pendant 1 mois ou jusqu'à ce que ce dernier ne soit plus pertinent. Workday n'affiche pas de vignette pour les subordonnés directs dont la carrière n'est pas à la une. Workday n'affiche pas la section Carrière à la une de l'équipe lorsqu'il n'existe aucune carrière à la Une pour les subordonnés directs du responsable.
Éligibilité de mon équipe pour Talents à la une dans la section Carrière de l'équipe à la une	Optimisation des talents Hub Management	Worker Data: Talent Talents à la une	Cette vignette affiche le nombre de subordonnés directs éligibles et non éligibles à la Une et contient des liens vers le rapport Éligibilité de mon équipe à la Une . Ce rapport renvoie vers la tâche Générer la mise en avant des talents d'un salarié pour les subordonnés directs éligibles.
Score d'engagement dans la section Engagement du salarié	Optimisation des talents Hub Management	Manage: Talent Optimization dans Hub Management	Cette vignette affiche le score d'engagement du segment qui s'affiche sur la page de destination Workday Peakon Employee Voice du responsable lorsqu'il se connecte.
Indicateurs d'engagement mis à la une dans la section Engagement des salariés	Optimisation des talents Hub Management	Manage: Talent Optimization dans Hub Management	Cette vignette affiche jusqu'à trois pilotes ou sous-indicateurs qui correspondent à la priorité du responsable. Workday classe les facteurs d'engagement mis en surbrillance par ordre croissant en fonction des éléments suivants : Différence entre le score du responsable et la référence réelle. Score réel.
Derniers commentaires de la section Engagement du salarié	Optimisation des talents Hub Management	Manage: Talent Optimization dans Hub Management	Cette vignette affiche les 3 derniers commentaires des subordonnés directs dans leurs réponses à l'enquête Peakon Employee Voice, par ordre décroissant. Pour les responsables, Workday affiche les commentaires des équipes directes et indirectes.

Vous pouvez accéder aux tâches suivantes dans la section

Actions liées aux temps et à la planification

:

Demander une absence

Saisir les temps d'un employé

Affecter des marqueurs de planning à un employé

Remplacer les paramètres de planification d'un employé

Affecter des profils de période de travail à un employé

Modifier les préférences de planning d'un employé

Modifier les disponibilités de travail d'un employé

Embauche et affectation de personnel

Aperçu : embauche et affectation de personnel

Vous pouvez personnaliser la page

Aperçu de l'embauche et de l'affectation de personnel

dans le rapport

Mettre à jour les hubs

. Vous pouvez ajouter des communiqués. Sur la page

Aperçu de l'embauche et de l'affectation de personnel

:

Section	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Les tâches suivantes dans la section Tâches et rapports : Créer une demande de poste Créer un poste Fermer une demande de poste Ajouter une tâche Mettre fin à la tâche	Core HCM Gestion des candidats en cours d'embauche	Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement des processus de gestion suivants : Demande de poste Créer un poste Fermer une demande de poste Ajouter un emploi supplémentaire . Sélectionnez l'action de lancement Ajouter un emploi avec la description suivante : Tâche en ligne. Fin d'emploi supplémentaire . Sélectionnez l'action de lancement Mettre fin à un emploi avec la description suivante : Tâche associée de l'organisation hiérarchique.	Vous pouvez utiliser ces tâches pour créer ou fermer des demandes de poste pour : les nouveaux postes Postes existants Plusieurs postes existants Vous pouvez également utiliser ces tâches pour embaucher des intervenants extérieurs, et ajouter ou mettre fin à des emplois supplémentaires.
Les tâches Embaucher un intervenant extérieur dans la section Tâches et rapports .	Core HCM Gestion des candidats en cours d'embauche	Ajoutez des groupes de sécurité à ces actions de lancement avec les descriptions suivantes dans le processus de gestion Embaucher un intervenant extérieur : Embaucher un intervenant extérieur . Description : rechercher des candidats en cours d'embauche, d'anciens employés, des étudiants inactifs, des étudiants externes inactifs ou créer un nouveau candidat en cours d'embauche et le contrat à pourvoir un poste à pourvoir. L'embauche est également possible dans le menu des actions associées d'une demande de poste, d'une organisation hiérarchique ou d'un poste non pourvu. Embaucher un intervenant extérieur . Description : rechercher des candidats en cours d'embauche existants, d'anciens employés, des étudiants inactifs, des étudiants externes inactifs, ou créer un nouveau candidat en cours d'embauche et le contrat à pourvoir un poste à pourvoir. Si les utilisateurs ont accès à plusieurs actions de lancement, ils apparaîtront sous la forme de boutons distincts.	Vous pouvez utiliser ces tâches pour lancer le processus de gestion Embaucher un intervenant extérieur .
Les tâches Embaucher un salarié dans la section Tâches et rapports .	Core HCM Gestion des candidats en cours d'embauche	Ajoutez des groupes de sécurité à ces actions de lancement avec les descriptions suivantes dans le processus de gestion Embaucher : Embaucher un salarié . Description : rechercher des candidats en cours d'embauche, d'anciens employés, des étudiants inactifs ou des étudiants externes inactifs, puis les embaucher à un poste à pourvoir. Autorise également l'embauche à partir du menu des actions associées d'une demande de poste, d'une organisation hiérarchique ou d'un poste non pourvu. Embaucher un salarié . Description : rechercher des candidats en cours d'embauche existants, d'anciens employés, des étudiants inactifs, des étudiants externes inactifs, ou créer un candidat en cours d'embauche et l'embaucher à un poste à pourvoir. Autorise également l'embauche à partir du menu des actions associées d'une demande de poste, d'une organisation hiérarchique ou d'un poste non pourvu. Embaucher un salarié . Description : sélectionnez des candidats en cours d'embauche et d'anciens employés existants, ou créez un candidat en cours d'embauche et embauchez-les à un poste à pourvoir. Autorise également l'embauche à partir du menu des actions associées d'un ancien employé, d'une demande de poste, d'un candidat en cours d'embauche, d'une organisation hiérarchique ou d'un poste non pourvu. Cette action de lancement est la seule à s'afficher dans le hub de l'application mobile. Embaucher un salarié . Description : sélectionnez des candidats en cours d'embauche et d'anciens employés existants, puis embauchez-les à un poste à pourvoir. Autorise également l'embauche à partir du menu des actions associées d'un ancien employé, d'une demande de poste, d'un candidat en cours d'embauche, d'une organisation hiérarchique ou d'un poste non pourvu. Si les utilisateurs ont accès à plusieurs actions de lancement, ils apparaîtront sous la forme de boutons distincts.	Vous pouvez utiliser ces tâches pour lancer le processus de gestion Embaucher .
La tâche Démarrer des modifications liées à l'emploi dans la section Tâches et rapports .	Core HCM	Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement du processus de gestion Changer d'emploi .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour lancer le processus de gestion Changer d'emploi pour vos subordonnés directs.
La vignette Événements liés à une demande de poste en cours .	Core HCM	Données de la demande de poste Ajoutez des groupes de sécurité à l'action Afficher dans le processus de gestion Demande de poste .	Cette vignette affiche les événements Demande de poste en cours issus des organisations hiérarchiques pour lesquels l'utilisateur connecté a le rôle de responsable . Cette vignette renvoie vers la page Événements liés à une demande de poste en cours .
Postes à pourvoir et en cours dans la section À la une de l'équipe	Core HCM	Manage: Manager Insights Hub Ajoutez des groupes de sécurité à l'action Afficher dans le processus de gestion Créer un poste .	Cette vignette affiche tous les postes à pourvoir et les événements de création de poste en cours issus des organisations hiérarchiques pour lesquels l'utilisateur connecté a le rôle de responsable .
Modifications liées à l'emploi en cours dans la section À la une de l'équipe	Core HCM	Manage: Manager Insights Hub Ajoutez des groupes de sécurité à l'action Afficher dans le processus de gestion Changer d'emploi .	Cette vignette affiche tous les événements du processus de gestion Changer d'emploi en cours pour les employés de votre équipe. Elle affiche également qui doit intervenir sur l'événement.

Événements liés à une demande de poste en cours

Sur la page

Événements liés à une demande de poste en cours

, Workday affiche le rapport

Afficher les événements liés à une demande de poste en cours

qui est sécurisé via le domaine Job Requisition Data
.

Temps et planification

Sur la page

Aperçu du processus de gestion Temps et planification

:

Section	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Tâches Demander une absence et Gérer les absences dans la section Tâches et rapports liés aux absences	Core HCM Absences et absences de longue durée	Ajoutez des groupes de sécurité à l'une des actions de lancement suivantes : Demander une absence pour soi-même et Demander une absence pour un employé dans le processus de gestion Demander une absence . Edit Time Off for Self et Edit Time Off for Worker dans le processus de gestion Corriger les absences .	Vous pouvez utiliser la tâche Demander une absence pour demander des absences et des absences de longue durée pour vous-même ou pour le compte d'employés. Vous pouvez utiliser le rapport Gérer les absences pour gérer vos propres absences ou consulter le calendrier des absences d'un autre employé, réviser et modifier ses absences, ou demander une absence pour son compte.
Tâche Demander le retour d'absence de longue durée d'un employé dans la section Tâches et rapports liés aux absences	Core HCM Absences et absences de longue durée	Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement du processus de gestion Demander un retour d'absence de longue durée .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour enregistrer le retour d'absence de longue durée d'un employé.
Rapport Détail du solde des absences de l'employé dans la section Tâches et rapports liés aux absences	Core HCM Absences et absences de longue durée	Worker Data: Time Off (Soldes des absences)	Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher le détail des soldes d'absences des employés.
Tâche Saisir les temps d'un employé dans la section Tâches et rapports liés à la gestion des temps	Gestion des temps	Worker Data: Time Calendar	Vous pouvez utiliser cette tâche pour saisir les heures travaillées par un salarié en particulier.
Le rapport Demandes de temps de mon équipe dans la section Tâches et rapports relatifs à la Gestion des temps	Gestion des temps	Worker Data: My Team's Time Requests	Vous pouvez utiliser ce rapport pour réviser les demandes d'heures supplémentaires soumises par les membres de votre équipe.
Le rapport Historique des pointages dans la section Tâches et rapports liés à la gestion des temps	Gestion des temps	Worker Data: View/Edit Time Clock Events	Vous pouvez utiliser ce rapport pour réviser et ajouter des événements de pointage.
Tâche Affecter un calendrier de travail dans la section Tâches et rapports relatifs à la Gestion des temps	Gestion des temps	Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement Affecter un calendrier de travail dans le processus de gestion Affecter un calendrier de travail .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour affecter manuellement des calendriers de travail aux employés.
Affecter un calendrier de travail personnalisé	Gestion des temps	Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement Affecter un calendrier de travail personnalisé dans le processus de gestion Affecter un calendrier de travail personnalisé .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour affecter manuellement des calendriers de travail personnalisés aux employés.
Le rapport Calendrier de mon équipe dans la section Tâches et rapports de gestion des temps.	Gestion des temps	Worker Data: Work Schedule	Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher le planning de travail de votre équipe et la disponibilité de ses membres.
Affecter des profils de période de travail à un employé dans la section Tâches et rapports de planification	Planification	Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement Affecter des profils de période de travail à un employé dans le processus de gestion Affecter des profils de période de travail à un employé .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour effectuer les affectations des profils de période de travail des employés.
Affecter des marqueurs de planning à l'employé dans la section Tâches et rapports de planification	Planification	Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement Affecter des marqueurs de planning à des employés dans le processus de gestion Modifier les marqueurs de planning des employés .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour affecter des marqueurs de planning à un employé et l'inclure dans un planning.
Modifier les préférences de planning d'un employé dans la section Tâches et rapports de planification	Planification	Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement Modifier les préférences de planning d'un employé dans le processus de gestion Modifier les préférences de planning .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour modifier le calendrier de travail privilégié d'un employé.
Remplacer les paramètres de planification d'un employé dans la section Tâches et rapports de planification	Planification	Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement Remplacer les paramètres de planification du processus de gestion Modifier les paramètres de planning des employés .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour remplacer les paramètres de planning, les validations et les règles des employés.
Modifier les disponibilités des employés dans la section Tâches et rapports de planification	Planification	Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement Modifier les disponibilités de travail dans le processus de gestion Modifier les disponibilités de travail .	Vous pouvez utiliser cette tâche pour modifier et mettre à jour les jours et heures de la semaine auxquels un employé est disponible pour un planning.
Vignette d'absences à venir dans la section Recommandé	Core HCM Absences et absences de longue durée	Worker Data: Time Off (affichage du responsable des absences)	Cette vignette affiche les employés dont les absences sont à venir dans les 30 prochains jours, à la date du jour, et renvoie vers la page Calendrier des absences de l'équipe .
Vignette de saisies de temps à réviser dans la section Recommandé	Gestion des temps	Worker Data: Time Calendar	Cette vignette affiche le nombre d'employés avec : Heures de saisie des temps soumises. Aucune heure de saisie des temps saisie. Heures de saisie des temps non soumises. Alertes d'heure de saisie des temps. La vignette renvoie également vers la page Réviser et approuver les temps .
Vignette d'arrivée non enregistrée (temps) dans la section Mon équipe aujourd'hui	Gestion des temps	Worker Data: View/Edit Time Clock Events	Cette vignette affiche tous les employés qui n'ont pas pointé d'arrivée et dont l'heure de début prévue est passée.
Vignette d'arrivée (heures) dans la section Mon équipe aujourd'hui	Gestion des temps	Worker Data: View/Edit Time Clock Events	Cette vignette affiche tous les employés qui ont actuellement le pointage d'arrivée.
Employés sans vignette de pause repas ou de pause dans la section Mon équipe aujourd'hui	Gestion des temps	Manager: Time and Scheduling Manager Hub	Cette vignette affiche tous les employés sans pause repas ou sans pause conformément à l'Ensemble de règles sur les pauses repas et les pauses de leur modèle de saisie des temps.
Vignette d'absences en attente d'approbation dans la section À réviser	Core HCM Absences et absences de longue durée	Worker Data: Time Off (affichage du responsable des absences)	Cette vignette affiche les employés dont les demandes d'absence sont en attente d'approbation et associées à Mes tâches.
La vignette Employés approchant le seuil de cumul des temps dans la section À réviser.	Gestion des temps	Manager: Time and Scheduling Manager Hub	La vignette affiche les employés proches d'un seuil de cumul des temps et renvoie des liens vers le rapport Cumul des temps d'employés .
Vignette d'employés rentrant après une absence de longue durée dans la section Révision à réviser	Core HCM Absences et absences de longue durée	Worker Data: Leave of Absence	Cette vignette affiche les employés actuellement absents dont le retour est estimé dans les deux prochaines semaines et renvoie au rapport Employés rentrant après une absence de longue durée .
Vignette Employés absents dans la section Évaluation requise	Core HCM Absences et absences de longue durée	Worker Data: Leave of Absence	Cette vignette affiche les employés absents à la date du jour et contient des liens vers le rapport Employés absents .

Calendrier des absences de l'équipe

Sur la page

Calendrier des absences de l'équipe

, Workday affiche le rapport

Calendrier des absences de l'équipe

(sécurisé via le domaine Worker Data: Team Absence Calendar
). Vous pouvez utiliser le rapport

Calendrier des absences de l'équipe

pour analyser les demandes d'absence et ainsi gérer plus efficacement les ressources de vos équipes. Voir Concept : expérience du calendrier des absences.

Modifier et approuver les temps

Sur la page

Modifier et approuver des temps

, Workday affiche le rapport

Modifier et approuver des temps

(sécurisé via le domaine Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve
). Vous pouvez utiliser ce rapport pour réviser, corriger, renvoyer ou refuser des saisies de temps d'employé, ainsi que soumettre et approuver en masse des saisies de temps pour plusieurs employés. Voir Concept : modifier et approuver des temps.

Réviser et approuver les temps

Sur la page

Réviser et approuver les temps

, Workday affiche le rapport

Réviser les temps

(sécurisé via le domaine Manager: Time Tracking Manager Approval
). Vous pouvez utiliser le rapport

Réviser les temps

pour réviser, approuver, refuser ou renvoyer les heures de travail enregistrées pour les membres de l'équipe. Voir Définir le rapport Réviser les temps.

Heures prévues et heures réelles

Sur la page

Heures prévues et heures réelles

, Workday affiche le

rapport Afficher les heures prévues et les heures réelles des employés

(sécurisé via les domaines Worker Data: Reports and Worker Data
et Worker Data: Work Schedule
). Vous pouvez utiliser ce rapport pour comparer les heures prévues et les heures réelles des membres de l'équipe. Voir Définir le rapport sur les heures prévues et les heures réelles.

Budget et ressources

Pour utiliser cette section, définissez le domaine fonctionnel Core Compensation (dans le domaine de produit Core HCM). Les autorisations de sécurité de chaque responsable déterminent les données qu'il peut afficher. Sur la page

Synthèse des rémunérations de l'équipe

, Workday affiche le rapport

Synthèse des rémunérations de l'équipe

qui est sécurisé via le domaine
Reports: Manager
. Si un responsable est autorisé à afficher le détail de la rémunération de son équipe, le rapport contient les champs suivants :

Base Pay Range

Compa-ratio

Profil de l'emploi

Durée d'occupation du poste

Salaire de base total

Employé

Sur la page Aperçu du budget et des ressources
, nous affichons :

Les rapports Analyse de la fourchette de salaire
, Analyse
de la fourchette de salaire pour le niveau du salarié
et Historique des paiements de primes
(sécurisés via le domaine Worker Data: Compensation by Organization
).

Le rapport Paiement de primes cible et réelle
(sécurisé via le domaine Worker Data: Compensation Management by Organization
).

Le bouton

Employee Benchmark Data

et le bouton

Internal Compensation Benchmark for Workers

qui vous permettent d'accéder aux rapports correspondants.

Vignette	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Analyse de la paie	Core HCM Fonctions avancées de rémunération	Worker Data: Compensation by Organization	Cette vignette affiche les liens qui vous permettent d'accéder au rapport Analyse de la fourchette de salaire et au rapport Analyse de la fourchette de salaire pour le niveau EE . Vous pouvez utiliser ces rapports pour analyser l'alignement de la paie dans les fourchettes définies pour différents niveaux d'emploi.
Historique des paiements de primes	Core HCM Fonctions avancées de rémunération	Worker Data: Compensation by Organization	Cette vignette affiche un lien qui vous permet d'accéder au rapport Historique des paiements de primes . Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher l'historique des primes de vos organisations.
Paiements de primes cible et réelle	Core HCM Fonctions avancées de rémunération	Worker Data: Compensation Management by Organization	Cette vignette affiche un lien qui vous permet d'accéder au rapport Paiement de primes cible et réelle . Vous pouvez utiliser ce rapport pour comparer la prime réelle de vos salariés à la prime cible.

Performance

Pour utiliser la page Aperçu de la performance et son contenu :

Votre abonnement Workday doit inclure Talent Optimization, c'est-à-dire Talent Optimization SKU ou Talent Optimization Add-On SKU.

Vous devez configurer le domaine Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
, ainsi que les domaines qui sécurisent chaque carte que vous souhaitez utiliser.

Les droits d'accès Espace de produit de chaque responsable déterminent les données qu'il peut afficher et les tâches qu'il peut exécuter sur les vignettes.

Vous pouvez personnaliser la page

Aperçu de la performance

dans le rapport

Mettre à jour les hubs

. Vous pouvez ajouter des communiqués dans la section Performance.

Sur la page Aperçu de la performance
, vous pouvez accéder :

Les 3 événements de calibration les plus récents en attente d'une action.

Un bouton Ouvrir la calibration
que vous pouvez utiliser pour afficher les événements de calibration spécifiques.

Le rapport Historique de la calibration de mon équipe
pour une équipe sélectionnée.

Vignette	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Objectifs de la section Terminés au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Enablement de la performance	Worker Data: Employee Goals	Cette vignette affiche les objectifs atteints par des subordonnés directs. La section Achevé au cours des 3 derniers mois s'affiche uniquement lorsque les subordonnés directs ont des objectifs finalisés, des équipes flexibles ou des mentorats au cours des 3 derniers mois.
Équipes flexibles dans la section Achevé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Talent Marketplace	Worker Data: Flex Teams	Cette vignette affiche les équipes flexibles que les subordonnés directs ont terminées. La section Achevé au cours des 3 derniers mois s'affiche uniquement lorsque les subordonnés directs ont des objectifs finalisés, des équipes flexibles ou des mentorats au cours des 3 derniers mois.
Mentorats dans la section Terminé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de développement personnel Aptitudes et profil de l'employé	Worker Data: Mentoring	Cette vignette affiche les mentorats que les subordonnés directs ont terminés. La section Achevé au cours des 3 derniers mois s'affiche uniquement lorsque les subordonnés directs ont des objectifs finalisés, des équipes flexibles ou des mentorats au cours des 3 derniers mois.
Nom de l'employé dans la section Dernière activité liée à la carrière	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de développement personnel Enablement de la performance Aptitudes et profil de l'employé Hub Management	Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Check-Ins Worker Data: Confidential Feedback Worker Data: Development Items Worker Data: Employee Goals Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Rôle Feedback demandé	Workday affiche une vignette par subordonné direct avec leurs activités les plus récentes.
Entretiens continus à venir dans la section Entretiens continus	Optimisation des talents Enablement de la performance	Self-Service: Check-In	Cette vignette affiche jusqu'à 4 entretiens continus à venir avec des subordonnés directs. Elle est vide lorsqu'il n'y a aucun entretien continu à venir.
Éligibilité de mon équipe pour Talents à la une dans la section Carrière de l'équipe à la une	Optimisation des talents Hub Management	Worker Data: Talent Talents à la une	Cette vignette affiche le nombre de subordonnés directs éligibles et non éligibles à la Une et contient des liens vers le rapport Éligibilité de mon équipe à la Une . Ce rapport renvoie vers la tâche Générer la mise en avant des talents d'un salarié pour les subordonnés directs éligibles.
Objectifs de mon équipe dans la section Progression de l'équipe	Optimisation des talents Enablement de la performance	Worker Data: Employee Goals	Cette vignette affiche la progression de l'équipe dans la réalisation de ses objectifs.
Formation de mon équipe dans la section Progression de l'équipe	Formation Learning Core	Person Data: Learning	Cette vignette affiche jusqu'à 4 cours auxquels les subordonnés directs de l'équipe sont inscrits et permet aux responsables d'afficher le statut.

Mon équipe

Afficher mon équipe

Vous pouvez afficher une vignette d'aperçu pour chaque subordonné direct auquel vous avez accès. Vous pouvez aussi cliquer sur les boutons suivants :

Afficher l'organigramme

(sécurisé via les domaines Reports: Navigate Organization
et View: People-View Org Card
). Le bouton permet de parcourir une organisation.

Bouton

Afficher une organisation matricielle

(sécurisé via les domaines Self-Service: Organization
et Worker Data: Organizations
). Le bouton s'affiche uniquement pour les responsables ayant des rôles de responsable dans les organisations matricielles. Le bouton lance le rapport

Organisation matricielle

et vous permet d'afficher une organisation à une date d'effet donnée.

Bouton

Accéder aux intervenants extérieurs

(sécurisé via le domaine Manage: Manager Insights Hub
). Ce bouton permet d'accéder à la page Aperçu des intervenants extérieurs
.

En-tête

Sur la page de chaque subordonné direct, Workday affiche un en-tête avec des indicateurs.

Métrique	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Aptitudes	Optimisation des talents Aptitudes et profil de l'employé	Person Data: Skills	Cet indicateur indique le nombre d'aptitudes que le subordonné direct a ajoutées à son profil.
Aptitudes souhaitées	Optimisation des talents Planification de carrière et de développement personnel	Worker Data: Interests	Cet indicateur indique le nombre d'aptitudes pour lesquelles le subordonné direct a manifesté son intérêt.
Éléments de développement	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de développement personnel Enablement de la performance	Worker Data: Development Items	Indique le nombre d'éléments de développement en cours pour le subordonné direct.
Objectifs	Optimisation des talents Enablement de la performance	Worker Data: Employee Goals	Indique le nombre d'objectifs en cours pour le subordonné direct.

Onglet Aperçu

Vignette	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Section Démarrer des modifications liées à l'emploi .	Core HCM	Ajoutez des groupes de sécurité à l'action de lancement du processus de gestion Changer d'emploi .	Permet de lancer une modification liée à l'emploi pour un employé. Cette section affiche les modèles de changement d'emploi si vous les avez configurés.
Demander du feedback sur le travail de l'employé dans la section Actions suggérées pour l'assistance	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Aptitudes et profil de l'employé Enablement de la performance	Self-Service: Feedback spontané Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Rôle Feedback demandé	Cette vignette s'affiche lorsque le subordonné direct ne reçoit pas de feedback dans 90 jours. La vignette s'affiche pendant 1 mois ou jusqu'à ce que le champ ne soit plus pertinent. Lorsque le responsable effectue l'action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l'action suggérée suivante.
Aidez les employés à faire avancer leurs éléments de développement dans la section Actions suggérées pour l'accompagnement	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de développement personnel Enablement de la performance	Worker Data: Development Items	Cette vignette s'affiche lorsque le subordonné direct ne met pas à jour les éléments de développement pendant plus de 90 jours. La vignette s'affiche pendant 1 mois ou jusqu'à ce que le champ ne soit plus pertinent. Lorsque le responsable effectue l'action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l'action suggérée suivante.
Aidez l'employé à faire avancer ses objectifs dans la section Actions suggérées pour l'accompagnement	Optimisation des talents Enablement de la performance	Worker Data: Employee Goals	Cette vignette s'affiche lorsque le subordonné direct ne met pas à jour les objectifs pendant plus de 90 jours. La vignette s'affiche pendant 1 mois ou jusqu'à ce que le rapport ne soit plus pertinent. Lorsque le responsable effectue l'action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l'action suggérée suivante.
Cochez la case Sur la chronologie des objectifs de l'employé dans la section Actions suggérées pour l'accompagnement	Optimisation des talents Enablement de la performance	Worker Data: Employee Goals	Cette vignette s'affiche lorsque le subordonné direct a des objectifs échus. La vignette s'affiche pendant 1 mois ou jusqu'à ce que le champ ne soit plus pertinent. Lorsque le responsable effectue l'action suggérée, cette vignette disparaît et Workday affiche l'action suggérée suivante.
Préparer la conversation sur le développement de l'employé dans la section Actions suggérées pour l'accompagnement	Optimisation des talents Hub Management	Worker Data: Talent Talents à la une	Cette vignette est associée à la tâche Générer les mises en avant des talents d'un salarié pour les subordonnés directs éligibles n'ayant pas de nouvelles mises en avant au cours des 90 derniers jours. La vignette s'affiche pendant 1 mois ou jusqu'à ce que le champ ne soit plus pertinent.
Objectifs de la section Terminés au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Enablement de la performance	Worker Data: Employee Goals	Cette vignette affiche les objectifs atteints par le subordonné direct.
Équipes flexibles dans la section Achevé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Talent Marketplace	Worker Data: Flex Teams	Cette vignette affiche les équipes flexibles que le subordonné direct a terminées.
Mentorats dans la section Terminé au cours des 3 derniers mois	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de développement personnel Aptitudes et profil de l'employé	Worker Data: Mentoring	Cette vignette affiche les mentorats que le subordonné direct a achevés.
Vignettes Mentors dans la section Opportunités suggérées pour l'employé en fonction des aptitudes souhaitées	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de développement personnel Aptitudes et profil de l'employé Coordonnées Affectation de personnel	Worker Data: Interests Worker Data: Mentoring Pour afficher des informations supplémentaires sur le mentor : Données de la personne : e-mail professionnel Person Data: Work Address Worker Data: Time d'occupation du poste	Lorsque vous configurez le hub Carrière de manière à activer la section Opportunités suggérées , jusqu'à trois vignettes contenant des informations sur les mentors suggérés s'affichent.
Vignettes d'équipes flexibles dans la section Opportunités suggérées pour l'employé en fonction des aptitudes souhaitées	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de développement personnel Talent Marketplace	Worker Data: Flex Teams Worker Data: Interests	Lorsque vous configurez Hub Carrière pour activer la section Opportunités suggérées , jusqu'à trois vignettes s'affichent et contiennent des informations sur les équipes flexibles suggérées.
Vignettes de relations dans la section Opportunités suggérées pour l'employé en fonction des aptitudes souhaitées	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de développement personnel Hub Carrière Talent Marketplace	Worker Data: Career Connections Worker Data: Interests	Lorsque vous configurez Hub Carrière pour activer la section Opportunités suggérées , jusqu'à trois vignettes contenant des informations sur les relations suggérées s'affichent.
Vignettes de formation dans la section Opportunités suggérées pour l'employé en fonction des aptitudes souhaitées	Formation Learning Core	Person Data: Learning	Lorsque vous configurez Hub Carrière pour activer la section Opportunités suggérées , jusqu'à trois vignettes s'affichent pour le contenu de formation suggéré.

Onglet Éléments de développement et intérêts de carrière

Vignette	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Éléments de développement	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Planification de carrière et de développement personnel Enablement de la performance	Worker Data: Development Items	Cette vignette affiche jusqu'à quatre éléments de développement en cours pour le subordonné direct.
Intérêts de carrière	Optimisation des talents Planification de carrière et de développement personnel	Worker Data: Interests	Cette vignette affiche les profils d'emploi, les aptitudes souhaitées, les préférences professionnelles et les intérêts de carrière du subordonné direct.

Onglet Objectifs

Lorsque vous activez la fonctionnalité Modifications de l'interface utilisateur de redéfinition des objectifs, Workday affiche ces vignettes.

Vignette	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Vignettes d'objectifs dans la section Objectifs en attente d'une action de votre part	Optimisation des talents Enablement de la performance	Worker Data: Employee Goals	Les vignettes affichent les objectifs qui : Enregistré pour plus tard par les responsables. En retard. En attente de l'étape Réviser par le responsable dans le processus de gestion.
Vignettes d'objectifs dans la section Objectifs mis à jour récemment	Optimisation des talents Enablement de la performance	Worker Data: Employee Goals	Les vignettes affichent les objectifs mis à jour récemment.

Onglet Entretiens continus

Section	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Entretiens continus	Optimisation des talents Enablement de la performance	Self-Service: Check-In	Cette section affiche les entretiens continus existants. Elle permet aux responsables de créer, d'archiver, de modifier et d'afficher les entretiens continus du subordonné direct.
Thèmes	Optimisation des talents Enablement de la performance	Self-Service: Check-In	Cette section affiche les thèmes d'entretien continu. Elle permet aux responsables de créer, d'archiver, de modifier et d'afficher des thèmes d'entretien continu pour le subordonné direct.

Onglet Évaluations

Vignette	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Démarrer l'évaluation de la performance d'un employé	Optimisation des talents	Les processus de gestion suivants : Démarrer un plan de développement Prendre une mesure disciplinaire Démarrer le plan d'amélioration de la performance Démarrer l'évaluation de la performance	Cette vignette affiche les boutons qui vous permettent de démarrer différents types d'évaluation de salarié.
Évaluations en cours	Optimisation des talents Enablement de la performance	Domaine Worker Data: Employee Reviews Les processus de gestion suivants : Démarrer un plan de développement Prendre une mesure disciplinaire Démarrer le plan d'amélioration de la performance Démarrer l'évaluation de la performance	Cette vignette affiche toutes les évaluations en cours du subordonné direct.
Évaluations terminées	Optimisation des talents Enablement de la performance	Domaine Worker Data: Employee Reviews Les processus de gestion suivants : Démarrer un plan de développement Prendre une mesure disciplinaire Démarrer le plan d'amélioration de la performance Démarrer l'évaluation de la performance	Cette vignette affiche les évaluations terminées du subordonné direct.

Onglet Feedback

Vignette	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Feedback demandé	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Aptitudes et profil de l'employé Enablement de la performance	Worker Data: Rôle Feedback demandé Worker Data: Self Requested Feedback Worker Data: Private Feedback Worker Data: Confidential Feedback	La vignette suivante affiche le feedback du subordonné direct : L'image et le nom du profil du demandeur du feedback dans le champ Demande par . Le champ Demande envoyée affiche la date à laquelle l'événement de feedback a été soumis. Le champ Réponses affiche le nombre de pairs invités à soumettre du feedback et le nombre de pairs ayant répondu. Ce total n'inclut pas le feedback confidentiel. Le champ Feedback sur affiche le nombre de questions dans le rapport du panneau latéral de l'événement. Le lien Afficher les réponses affiche le détail dans le panneau latéral Afficher le feedback demandé .
Feedback spontané	Optimisation des talents Domaines fonctionnels : Aptitudes et profil de l'employé Enablement de la performance	Worker Data: Anytime Feedback Worker Data: Private Feedback Worker Data: Confidential Feedback	Cette vignette fournit des libellés à code de couleur pour aider les responsables à identifier rapidement la visibilité du feedback. Le feedback confidentiel est associé à un libellé rouge avec la mention NON AFFICHER À et le nom de l'employé pour lequel le feedback est fourni. Le feedback privé est marqué du libellé PRIVÉ en jaune. Le feedback non privé partagé n'est pas associé à un code couleur. Un lien Afficher vers le panneau latéral Afficher du feedback spontané .

Onglet Rémunération

Vignette	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Tâche Demander une modification de la rémunération dans la section Tâches et rapports	Core HCM Rémunération principale	Configurez l'accès au domaine pour chaque type de plan dans les deux domaines fonctionnels Core Compensation et Advanced Compensation. Pour les salariés avec un régime salarial géré selon le total de la base de rémunération, le domaine Compensation Change: Compensation Basis Details dans le domaine fonctionnel Core Compensation	Vous pouvez modifier la rémunération d'un salarié existant.
Tâche Demander un paiement unique dans la section Tâches et rapports	Core HCM Rémunération principale	Request: One-Time Payment dans le domaine fonctionnel Core Compensation.	Vous pouvez demander un paiement unique pour un salarié, pour une prime de recommandation, une prime de fidélisation ou tout autre motif.
Relevé de rémunération globale	Core HCM Rémunération principale	Domaine Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security) dans le domaine fonctionnel Core Payroll. Domaine Set Up: Total Rewards dans le domaine fonctionnel Core Compensation. Domaine Set Up: Compensation dans le domaine fonctionnel Core Compensation.	Le relevé de rémunération globale comprend le détail du salaire de base, les primes, les prestations de santé et autres avantages sociaux, les actions, les commissions, etc.

Onglet Calibration

Dans l'onglet

Calibration

, vous pouvez accéder au récapitulatif de l'historique de la calibration
. Le champ Synthèse de l'historique de la calibration
affiche la date d'effet, les notes de l'évaluation et le potentiel de chaque calibration précédente d'un employé spécifique.

Équipe d'intervenants extérieurs

Page des intervenants extérieurs

Section	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Intervenants extérieurs	Core HCM Affectation de personnel	Sécurité :Manage: Manager Insights Hub	Vous pouvez afficher les intervenants extérieurs actifs dans Workday et accéder à leurs profils individuels.

Page d'aperçu des intervenants extérieurs pour le fournisseur de stock

Pour utiliser la

page d'aperçu des intervenants extérieurs Vndly

:

Votre abonnement Workday doit inclure Workday Vndly.

Vous devez définir l'équipe d'intervenants extérieurs Vndly. Voir .

Section	Domaine de produit et Domaine fonctionnel	Sécurité	Description
Actions liées aux fournisseurs	Workday Vndly	Sécurité : domaine Security Administration dans le domaine fonctionnel System.	Vous pouvez afficher un aperçu de toutes les approbations en attente dans Vndly et accéder aux liens vers d'autres actions fréquemment utilisées dans Vndly.
Éléments de priorité élevée	Workday Vndly	Sécurité : domaine Security Administration dans le domaine fonctionnel System.	Vous pouvez afficher : Les commandes de travail actives et leurs dates de fin respectives. Le Suivi du budget de la commande, qui affiche un aperçu du montant facturé pour les intervenants extérieurs ainsi que du budget estimé. Intervenants extérieurs soumis à la réduction de sécurité du poste à risque d'enfreindre la règle de présence dans le poste.