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Peakon
Dernière mise à jour : 2025-08-22
Étapes : définir le hub Carrière

Étapes : définir le hub Carrière

Il se peut que vous deviez effectuer des étapes supplémentaires pour activer cette fonctionnalité en fonction de l'accord de services d'abonnement de votre organisation. Votre organisation figure dans l'accord de service principal (MSA) ou dans le contrat UMSA (universal Maintain Service Agreement). Pour déterminer l'accord de service d'abonnement de votre organisation :
  1. Sélectionnez votre avatar de profil sur Workday Community.
  2. Sélectionnez
    Profil
    .
  3. Sur votre page de profil, sélectionnez le nom de votre organisation qui se trouve sous votre nom et en regard de votre désignation d'emploi.
  4. Affichez la valeur de votre
    Accord de services d'abonnement
     .
Si sa valeur est égale à :
  • UMSA
    , la fonctionnalité est automatiquement disponible. Vous pouvez ignorer l'étape
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers
     . Pour plus d'informations sur les contributions de données de Machine Learning, voir Concept : Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers.
  • MSA
    , vous devez activer cette fonctionnalité via Innovation Services à l'aide de l'étape
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers
     .
Remarque : les clients UMSA n'ont pas de tâches et de rapports Innovation Services dans leurs environnements clients, car ils s'appliquent uniquement aux clients MSA. Les clients UMSA peuvent ignorer toutes les informations concernant Innovation Services.
Le hub Carrière offre à vos salariés un mentorat, des relations professionnelles, des aptitudes, des équipes flexibles, des projets et des recommandations d'emploi personnalisés pour faire évoluer leur carrière au sein de votre organisation. Vous devez être client Talent Marketplace pour accéder aux équipes flexibles et aux emplois dans le hub Carrière, et client Projets et Talent Marketplace pour accéder aux projets dans le hub Carrière.
  1. Accédez à la tâche
    Maintain Functional Areas
     .
    Cochez la case
    Activé
     pour le domaine fonctionnel
    Career Hub
     .
    Sécurité : domaine
    Security Configuration
     dans le domaine fonctionnel System.
  2. Il se peut que vous deviez effectuer des étapes supplémentaires pour activer cette fonctionnalité en fonction de l'accord de service d'abonnement de votre organisation. Pour plus d'informations, voir cet article de Workday Community .
    Dans la tâche
    Activation d'Innovation Services
     , sélectionnez
    HCM ML Features et Third Party Connectors GA
     dans l'onglet
    Available Services
     de la catégorie
    HCM
     .
    Dans la tâche
    Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In
     du service d'innovation
    HCM ML Features et Third Party Connectors GA
     , sélectionnez
    Hub Carrière
     dans l'invite
    View Data Categories for Feature
     . Cochez les cases d'activation des catégories pour lesquelles vous souhaitez fournir des données pour le machine learning.
    Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
    Option
    Description
    Données de la demande de poste
    (Facultatif) Indiquez si votre unité légale souhaite inclure des recommandations d'emploi.
    Données de formation
    (Facultatif) Indiquez si votre unité légale souhaite inclure des recommandations de formation.
    Données du Talent Opportunity Marketplace
    (Facultatif) Sélectionnez cette option pour inclure des suggestions d'équipe flexible et une analyse de correspondance de l'équipe flexible.
    Données de profil du talent
    Obligatoire pour les données de définition du profil des talents qui permettent de définir les informations dont vous effectuez le suivi pour votre personnel.
    Données de profil de l'employé
    Pour extraire les aptitudes de toutes les sources pertinentes d'un employé :
    • Désignation de l'emploi.
    • Description de l'emploi.
    • Historique professionnel.
    • Aptitudes explicites du profil de l'employé.
    Données d'aptitude
    (Facultatif) Sélectionnez cette option pour inclure les données de l'environnement client pour la mise en correspondance par aptitude.
  3. Accédez à la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client - Machine Learning
     .
    Sélectionnez la région dans laquelle Workday héberge les données utilisées pour améliorer et personnaliser les fonctionnalités de Machine Learning et d'analyse.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
     dans le domaine fonctionnel System.
  4. Accédez à la tâche
    Mettre à jour la définition des aptitudes et de l'expérience
     .
    Dans la section
    Aptitudes
     , sélectionnez :
    • Activer Workday Skills Cloud
    • Renseigner les aptitudes suggérées pour les employés
    • Inclure les aptitudes définies par l'environnement client dans la mise en correspondance
    Sécurité : domaine
    Set Up: Skills and Experience
     dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.
  5. Accédez au rapport
    Règles de sécurité des domaines par domaine fonctionnel
     .
    Sélectionnez
    Règle de sécurité de domaine
    Activer
     dans le menu des actions associées de la règle de sécurité des domaines suivants :
    • Opportunity Marketplace
       dans le domaine fonctionnel Talent Marketplace.
    • Self-Service: Career Hub
       dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.
    • Self-Service: Interests
       dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.
    • Self-Service: Skills
       dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.
    • (Facultatif)
      Self-Service: Geneai Development Items
       dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub. Ce domaine permet aux salariés d'utiliser Générai lors de la création d'éléments de développement.
    Sécurité : domaines suivants dans le domaine fonctionnel System :
    • Activation de la sécurité
    • Configuration de la sécurité
  6. Définissez les règles de sécurité des domaines pour les fonctionnalités que vous souhaitez activer dans le hub Carrière.
  7. Accédez au rapport
    Règles de sécurité de processus de gestion par domaine fonctionnel
     .
    Sélectionnez
    Règle de processus
    de gestionModifier
     dans le menu des actions associées des processus de gestion suivants :
    • Gérer les intérêts de carrière
    • Gérer un mentorat
    Afin que vos employés puissent finaliser la définition de leur profil dans le hub Carrière Workday, puis afficher et sélectionner les aptitudes souhaitées et les profils d'emploi, définissez une étape de lancement et retirez toutes les étapes d'approbation pour le processus de gestion
    Gérer les intérêts
     de carrière.
    Sécurité : domaines suivants dans le domaine fonctionnel System :
    • Activation de la sécurité
    • Configuration de la sécurité
  9. Accédez à la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client - HCM
     .
    Pour la section
    Talents
     , tenez compte des éléments suivants :
    Option
    Description
    Opportunités activées dans le marché des opportunités
    Les options
    Équipes flexibles
    ,
    Emplois
    et
    Projets
     activent les types d'opportunité dans le hub Carrière.
    Activer la formation dans le marché des opportunités
    Permet de fournir des suggestions de formation dans le cadre de l'analyse de correspondance dans le hub Carrière.
    Activer les données supplémentaires dans l'analyse de correspondance d'emploi
    Permet de fournir aux utilisateurs plus d'informations sur la façon dont ils correspondent à une offre d'emploi.
    Activer les remarques lors de la manifestation d'intérêt pour les équipes flexibles
    Sélectionnez cette option pour permettre aux employés de créer un message personnalisé lorsqu'ils manifestent leur intérêt pour une équipe flexible. Si cette option est activée, une remarque personnalisée n'est pas requise pour manifester son intérêt. Les employés peuvent rédiger une remarque personnalisée ou laisser le champ du message vide.
    La désactivation de l'option une fois qu'un employé a manifesté son intérêt pour une remarque personnalisée supprime la remarque du profil de l'employé.
    Texte d'aide d'élément de développement
    Saisissez le texte pour remplacer le texte d'aide par défaut qui s'affiche pendant les tâches
    Créer un élément de développement
     et
    Générer un élément de développement
     lorsque les éléments de développement de l'IA générée (Generai) sont activés.
    Exclusion de site pour les éléments de développement People AI
    Les salariés avec un poste principal ou un poste supplémentaire situé sur ces sites ne pourront pas accéder aux éléments de développement de Geneai.
    Exclusion de la hiérarchie d'éléments de développement de Geneai
    Les salariés occupant un poste principal ou un poste supplémentaire dans ces régions ne pourront pas accéder aux éléments de développement de Geneai.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Tenant Setup - HCM
     dans le domaine fonctionnel System.
  10. Accédez à la tâche
    Mettre à jour le hub Carrière et le marché des opportunités
     .
    Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
    Option
    Description
    Modifier les liens rapides
    Sélectionnez
    Configuration personnalisée
     pour configurer les liens rapides pour le hub Carrière et le marché des opportunités.
    Les options
    Hub Carrière
     ou
    Marché des opportunités
     sont obligatoires pour chaque ligne personnalisée.
    Sélectionnez
    Rapport/tâche
     ou
    Lien externe
     pour ajouter une option qui s'affiche dans la section
    Liens rapides
     .
    Workday enregistre une
    Configuration personnalisée
     pour une utilisation ultérieure si vous sélectionnez la
    Configuration par défaut
    .
    Modifier les filtres de navigation
    Sélectionnez
    Configuration personnalisée
     pour configurer des filtres pour les types d'opportunité activés.
    Le
    Remplacement de libellé
     n'a aucune incidence sur la génération de rapports. Les libellés modifiés s'affichent uniquement sur la page de navigation du type d'opportunité applicable. Les libellés personnalisés ne peuvent pas être traduits.
    Les filtres disponibles pour l'option
    Configuration personnalisée
     sont uniquement ceux pris en charge par les types d'opportunité.
    Workday enregistre une
    Configuration personnalisée
     pour une utilisation ultérieure si vous sélectionnez la
    Configuration par défaut
    .
    Modifier les préférences de machine learning
    Sélectionnez la
    hiérarchie
     pour déterminer l'ancienneté des recommandations d'offre d'emploi fournies aux employés via l'Explorateur du hub Carrière dans la section
    Postes à pourvoir qui correspondent à vos aptitudes
     .
    La
    hiérarchie
     ne s'applique pas aux suggestions de profil d'emploi trouvées dans les sections
    Prochain poste en vue
     et
    Explorer d'autres postes
     , ou à celles du générateur de cheminement de carrière.
    Workday suggère des emplois cohérents avec le niveau/l'échelon actuel de l'employé, ou avec un niveau/échelon supérieur, selon la hiérarchie sélectionnée.
    Sélectionnez l'option
    Activer l'identification des suggestions de Machine Learning
     pour autoriser les employés à ignorer les suggestions de l'équipe flexible de Machine Learning. Si cette option est activée, l'option
    Supprimer les suggestions
     est visible sur la vignette d'équipe flexible sur la page
    Suggestions
     du hub Carrière.
    L'option
    Supprimer la suggestion
     est disponible dans les équipes flexibles simples et avancées.
    Lorsqu'un employé sélectionne
    Supprimer les suggestions
    , une vignette de confirmation s'affiche. Si vous cochez la case
    Ne plus afficher ce message, la vignette de confirmation n'apparaît pas
     lorsque vous retirez des suggestions supplémentaires.
    Les suggestions retirées n'apparaîtront plus sur la page
    Nos suggestions
     . Les employés peuvent rechercher les suggestions supprimées sur la page
    Parcourir toutes les opportunités
     .
    Modifier les préférences d'exploration
    Toutes les sections Explorer sont activées par défaut. Sélectionnez
    Configuration personnalisée
     pour configurer les sections activées pour l'exploration du hub Carrière.
    Pour retirer l'accès à une section, désélectionnez l'option
    Activé
     sur la ligne correspondante.
    Les en-têtes de section sont personnalisables et peuvent être remplacés afin d'améliorer l'expérience utilisateur des salariés de votre organisation. Saisissez une valeur dans le champ
    Remplacement d'en-tête
     pour remplacer le texte
    de l'en-tête par défaut
     .
    Pour configurer
    les préférences de la source du générateur de cheminement de carrière
    , voir Configurer le générateur de cheminement de carrière.
    Modifier les préférences du plan
    L'option
    Objectifs activés
     est activée. Lorsqu'elle est sélectionnée, cette option permet aux salariés de suivre les objectifs individuels dans la section Plan d'action du hub Carrière.
    Le champ
    Catégories d'objectifs activées
     s'affiche lorsque vous sélectionnez l'option
    Objectifs activés
     . Sélectionnez les catégories d'objectif client que les salariés peuvent utiliser lorsqu'ils ajoutent des objectifs au plan d'action de leur hub Carrière.
    Sécurité :
    Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace
     dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning, Career Hub et Talent Marketplace.
  11. (Facultatif) Ajoutez des tâches
    au hub Emplois
     dans la section
    Liens rapides du hub Carrière
    Les clients Workday Recruiting qui souhaitent que leurs employés recherchent des emplois et y postulent dans le contexte du hub Carrière peuvent :
    • Accédez à la tâche
      Mettre à jour les hubs
       et configurez
      Hub Emplois
      . Dans l'onglet
      Remplacement d'un élément de navigation
       , sélectionnez
      Ne pas afficher
       pour les éléments de navigation.
    • Accédez à la tâche
      Mettre à jour le hub Carrière et le marché des opportunités
       . Dans l'onglet
      Modifier les liens rapides
       , sélectionnez
      Configuration personnalisée
       et ajoutez les rapports
      Gérer les alertes d'emploi
       et
      Personnes que j'ai recommandées
       pour Hub Carrière.
  12. (Facultatif) Ajoutez les vignettes suivantes à la page d'accueil du hub Carrière :
    • Introduction au hub Carrière
    • Hub Carrière - mentor suggéré
    Sécurité : domaine
    Set Up: People Experience Configuration
     dans le domaine fonctionnel People Experience.
  13. (Facultatif) Configurez le worklet
    Hub Carrière
     .
Vos employés peuvent accéder au hub Carrière pour définir leur profil.