Configurer la section Feedback
- Définissez les options de feedback pour la confidentialité. Voir Définir les options de feedback confidentiel, privé et anonyme.
- Créez des modèles de feedback et affectez-leur le typeFeedback pour évaluationpour les inclure aux évaluations de la performance et aux plans de développement. Voir Étapes : configurer des modèles de feedback.
- Créez le modèle d'évaluation des salariés.
- Sécurité : domaineSet Up: Employee Reviewsdans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
- Accédez au rapportConfigurer un modèle d'évaluation des salariéset cliquez sur le boutonConfigurer les sections.
- Ajoutez la sectionFeedbacket cliquez sur le boutonConfigurer la sectionde la grille.
- Sélectionnez les optionsde la section Configuration de la section.
- SélectionnezDates et types de feedback. Pour cette section, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Feedback spontanéPermet d'ajouter à l'évaluation un feedback sur un employé fourni par d'autres employés (Fournir du feedback).Inclure le feedback demandé par un rôlePermet d'ajouter à l'évaluation un feedback sur un employé demandé par un autre employé (Demander du feedback sur un employé). Workday inclut un feedback confidentiel, mais uniquement destiné au responsable. Workday exclut le feedback privé.Inclure le feedback que j'ai demandéPermet d'ajouter à l'évaluation le feedback que les employés demandent sur eux-mêmes (Demander du feedback sur soi-même). Workday exclut le feedback privé.Inclure les recommandations d'aptitude reçues de feedbackPermet d'inclure des recommandations d'aptitude à partir de feedback demandé par un rôle ou demandé sur soi-même. Requiert Skills Cloud.Inclure les évaluations des aptitudes reçues de feedbackPermet d'inclure des évaluations d'aptitude à partir de feedback demandé par un rôle ou d'un soi-même. Requiert Skills Cloud.Fourchette de datesPermet de configurer les options Utiliser la période d'évaluation, Saisir une date de début dynamique ou Saisir des dates spécifiques. Vous devez obligatoirement sélectionner une option.Lorsque vous utilisez la fonction Expérience guidée, Workday n'affiche pas le feedback une fois la fourchette de dates expirée.Pour plus d'informations, voir Concept : fourchette de dates pour le feedback dans les évaluations.Sélectionnez au moins un type de feedback à ajouter à l'évaluation du salarié. - (Facultatif, pour les évaluations de la performance et les plans de développement uniquement) Sélectionnez leModèle par défaut de Demander du feedback sur l'évaluationpour ajouter des questions issues d'un modèle de feedback à l'évaluation du salarié.Workday renseigne ce champ avec les modèles de feedback affectés au typeFeedback pour évaluationdans la tâcheCréer un modèle de feedback. Workday n'utilise pas ce champ si vous sélectionnez uniquementFeedback spontanépour l'évaluation du salarié.