Référence : champs de la section Configuration de la section du modèle d'évaluation des salariés

Options	Description
Libellé de remplacement	(Toutes les sections) Renomme la section avec le texte indiqué dans le champ Libellé .
Commentaires sur la section	(Toutes les sections hormis Synthèse globale ) Ajoute un champ Commentaire à cette section du document d'évaluation. Lorsque cette option est sélectionnée, Workday affiche une synthèse de la section.
Commentaires de section obligatoires pour	(Toutes les sections hormis Synthèse globale ) Les responsables, salariés ou responsables supplémentaires doivent saisir des commentaires dans cette section. Dans la section Compétences , vous pouvez également demander aux évaluateurs supplémentaires de saisir des commentaires.
Utiliser les commentaires	( Synthèse globale ) Ajoute un champ Commentaire à la section Synthèse globale du document.
Commentaires obligatoires pour	( Synthèse globale ) Les responsables, salariés ou responsables supplémentaires doivent saisir des commentaires dans cette section.
Types d'évaluateur supplémentaire	( Compétences ) sélectionne un type d'évaluateur supplémentaire créé avec la tâche Mettre à jour les types d'évaluateur supplémentaire .
Option d'affichage pour les salariés	( Réalisations , Synthèse globale , Questions , Responsabilités , Pièces justificatives ) Détermine si le salarié peut afficher ou modifier cette section. Sélectionnez l'une des options suivantes : Afficher et modifier : comportement par défaut. Afficher : s'applique aux évaluations en cours ou terminées. Afficher uniquement une fois l'évaluation terminée : le salarié ne peut pas afficher cette section tant que l'évaluation n'est pas terminée. Si vous sélectionnez cette option dans toutes les sections de l'évaluation, Workday masque l'intégralité de l'évaluation au salarié jusqu'à ce qu'elle soit terminée. Toujours masquer : la section n'est jamais visible par le salarié. Si vous sélectionnez cette option dans toutes les sections, Workday masque l'intégralité de l'évaluation au salarié. La configuration du processus de gestion lié aux Mesures disciplinaires et aux Plans d'amélioration de la performance remplace ce que les salariés peuvent afficher dans un modèle. Si l'une des sous-étapes du processus de gestion de l'évaluation implique le salarié, comme Définir le contenu ou Effectuer l'autoévaluation , l'évaluation est visible par les salariés, même si le modèle contient des sections masquées.
Configuration de la note	( Synthèse globale ) Voir Configurer la section Synthèse globale.