Définir les options de feedback confidentiel, privé et anonyme
Sécurité : les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Performance Enablement :
- Self-Service: Feedback
- Worker Data: Confidential Feedback
- Worker Data: Private Feedback
Workday active le feedback anonyme, confidentiel et privé par défaut. Vous pouvez contrôler l'option de visibilité que les employés peuvent sélectionner dans les tâches liées au feedback. Utilisez la tâche
Mettre à jour la définition du feedback
pour déterminer les paramètres du feedback anonyme, confidentiel et privé. La modification de ces paramètres affecte uniquement les futurs événements de feedback et ne modifie pas l'anonymat, la confidentialité ou le caractère privé du feedback existant. Exemple : vous désactivez le feedback confidentiel. Le futur feedback ne sera pas confidentiel, mais le feedback confidentiel existant le restera.
- Accédez à la tâcheMettre à jour la définition du feedback.
- Pour la sectionFournir du feedback, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Feedback confidentielFeedback confidentiel par défaut du feedback spontané.Pour les tâchesFournir le feedback demandé, sélectionnez l'optionActiver le feedback confidentiel dans la tâche Fournir le feedback demandé pardéfaut pour un feedback confidentiel.Les employés peuvent toujours sélectionnerPartager avec d'autres personnesdans les tâches Feedback spontané et Fournir le feedback demandé.Désactiver le feedback confidentielEmpêche les employés de fournir du feedback confidentiel dans la tâcheFournir du feedbackpour le feedback spontané. Lorsque vous cochez cette case, Workday :- Masque la case à cocherNe pas partager avec[destinataire du feedback] dans la tâcheFournir du feedback.
- Permet aux employés d'afficher toutes les soumissions de feedback à venir sur eux-mêmes.
- Masque le feedback confidentiel existant pour le destinataire du feedback mais l'affiche pour les utilisateurs ayant accès au domaine de sécuritéWorker Data: Confidential Feedback.
Désactiver l'anonymatEmpêche les employés de fournir ou de demander du feedback anonyme dans les processus de gestion suivants :- Fournir du feedback
- Demander du feedback sur un employé
- Demander du feedback sur soi-même
- Masque lechamp Afficher mon nom ?Case à cocher de la tâcheFournir du feedback.
- Masque la case à cocherRendre le feedback anonymedans les tâchesDemander du feedback sur un employéetDemander du feedback sur soi-même, ainsi que la caseAfficher mon nom ?case à cocher de l'étapeFournir le feedback demandé.
- Affiche le nom des auteurs de feedback dans les futures soumissions de feedback.
- Masque le nom des auteurs de feedback dans le feedback anonyme existant.
Désactiver le refus de feedbackSupprime la possibilité de refuser les demandes de feedback envoyées via les processus de gestionDemander du feedback sur un employéetDemander du feedback sur soi-même.Désactiver le feedback privéEmpêche les employés de fournir du feedback privé dans la tâcheFournir du feedbackpour le feedback spontané. Lorsque vous cochez cette case, Workday :- Masque la case à cocherPartager avec[destinataire du feedback] dans la tâcheFournir du feedback.
- Affiche le feedback privé existant pour les utilisateurs ayant accès au domaine de sécuritéWorker Data: Private Feedback.
Activer le feedback confidentiel dans la tâche Fournir le feedback demandéPermet aux auteurs de feedback de rendre confidentiel leur feedback lorsqu'ils répondent à la tâcheFournir le feedback demandésur mes tâches dans le cadre du processus de gestionDemander du feedback sur un employé. Lorsque vous cochez cette case, Workday :- Affiche la case à cocherNe pas partager avec[destinataire du feedback] dans la tâcheFournir le feedback demandé.
- Coche automatiquement la caseDésactiver le feedback confidentieldans la sectionDemander du feedbackde la tâcheMettre à jour la définition du feedback.
Activer le feedback privé dans la tâche Fournir le feedback demandéPermet aux auteurs de feedback de rendre privé leur feedback lorsqu'ils répondent à l'élémentFournir le feedback demandéma tâche dans le cadre du processus de gestionDemander du feedback sur soi-même. Lorsque vous cochez cette case, Workday :- Affiche la case à cocherPartager avec[destinataire du feedback] dans l'étapeFournir le feedback demandé.
- Coche automatiquement la caseDésactiver le feedback privédans la sectionDemander du feedbackde la tâcheMettre à jour la définition du feedback.
- Pour la sectionDemander du feedback, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Désactiver le feedback confidentielEmpêche les demandeurs de feedback de demander du feedback confidentiel aux auteurs de feedback dans la tâcheDemander du feedback sur un employé. Lorsque vous cochez cette case, Workday :- Masque les cases à cocherNe pas partager avec[destinataire du feedback] etPartager avec d'autres personnesdans la tâcheDemander du feedback sur un employé.
- Permet aux employés d'afficher toutes les soumissions de feedback à venir sur eux-mêmes.
- Masque le feedback confidentiel au destinataire du feedback, mais autorise les utilisateurs ayant accès au domaine de sécuritéWorker Data: Confidential Feedbackà le consulter.
Désactiver le feedback privéEmpêche les employés de demander du feedback privé, entre pairs, dans la tâcheDemander du feedback sur soi-même. Lorsque vous cochez cette case, Workday :- Masque les cases à cocherPartager avec moietPartager avec d'autres personnesdans la tâcheDemander du feedback sur soi-même.
- Affiche le feedback privé existant aux utilisateurs sécurisés via le domaine de sécuritéWorker Data: Private Feedback.
Demande de feedback confidentielle par défautLorsque vous cochez cette case, Workday coche automatiquement la caseNe pas partager avec[destinataire du feedback] dans la sectionPartage du feedback. Le demandeur du feedback peut toujours cocher la casePartager avec d'autres personnes.
Selon vos paramètres, les demandeurs et les auteurs du feedback peuvent ou non demander ou fournir du feedback anonyme, confidentiel ou privé.