Éléments à prendre en compte pour la définition : Talent Marketplace

Peakon

Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions au moment de planifier la configuration et l’utilisation de Talent Marketplace. Elle explique :

Les raisons pour lesquelles cette définition est utile.

Comment cette définition s’intègre dans Workday.

Les répercussions en aval et les interactions entre les produits.

Les exigences en matière de sécurité et la configuration des processus de gestion.

Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant la mise en œuvre.

Consultez les instructions détaillées des tâches pour en savoir plus sur la configuration.

De quoi s’agit-il?

Talent Marketplace est composée des applications Marché des occasions professionnelles et Flex Teams, qui présentent des occasions à votre main-d’œuvre, en fonction de ses habiletés, de leur expérience et de leurs intérêts. Avec Talent Marketplace, les utilisateurs peuvent :

Explorer les occasions de croissance professionnelle en accédant aux emplois, aux équipes flexibles et aux projets, ainsi qu’aux suggestions de contenu d’apprentissage associées.

Créer et gérer des équipes flexibles en formant des équipes internes avec des engagements et des durées variables.

Nous prenons en charge Talent Marketplace :

Chinois (simplifié)

Chinois (traditionnel)

Danois

Néerlandais

Anglais

Finnois

Français (Canada)

Français (France/contient)

Allemand

Italien

Japonais

Coréen

Norvégien

Portugais (Brésil)

Espagnol

Suédois

Avantages pour l’entreprise

Talent Marketplace utilise l’apprentissage automatique et Skills Cloud pour vous aider à :

Créer et à gérer des occasions internes en fonction des habiletés.

Rechercher les bons candidats pour les occasions en fonction des habiletés cernées.

Optimiser les ressources en matière de talents en repérant et en associant les travailleurs avec les occasions où leur contribution pourrait avoir la plus grande incidence.

Augmenter l’engagement des employés en offrant une visibilité sur les habiletés précises nécessaires pour les occasions.

Cas d’utilisation

Les organisations peuvent offrir aux employés des occasions où ils peuvent utiliser leurs habiletés et développer leurs intérêts.

Les employés peuvent utiliser le marché des occasions professionnelles pour renforcer leur profil des talents, établir des liens et faire progresser leur carrière au sein d’une organisation.

Les travailleurs auxiliaires peuvent utiliser le marché des occasions professionnelles pour parcourir les emplois et les équipes flexibles suggérés et postuler à des emplois et à des équipes flexibles suggérés en fonction de leurs habiletés.

Questions à se poser

Questions	Éléments à prendre en compte
Avez-vous une main-d’œuvre mondiale?	L’apprentissage automatique utilisé par Talent Marketplace pour formuler des recommandations prend actuellement les langues suivantes en charge : Chinois (simplifié) Néerlandais Anglais Français (Canada) Français (France) Allemand Italien Japonais Coréen Portugais (Brésil) Espagnol (neutre) Vous pouvez créer des groupes de sécurité intersectionnels pour limiter l’accès aux emplacements ou aux organisations qui prennent en charge ces langues.
Inclurez-vous des emplois dans le marché des occasions professionnelles?	Pour vous assurer que les employés et les travailleurs auxiliaires obtiennent la meilleure correspondance possible avec les occasions d’emploi, confirmez l’exactitude des éléments suivants concernant votre emploi : Titre d’emploi Description du profil d’emploi Récapitulatif du profil d’emploi Qualifications des habiletés
Inclurez-vous des projets dans le marché des occasions professionnelles?	Pour les clients de Workday Projects, le marché des occasions professionnelles inclut une section Projets à travailler qui aide les employés à trouver des affectations de projets qui correspondent bien à leurs habiletés. Les gestionnaires de projets peuvent activer l’affichage de leurs projets dans le Marché des occasions professionnelles. Pour faire ressortir les projets des travailleurs ayant les habiletés appropriées, ils doivent également ajouter des habiletés comme exigences liées au rôle dans le projet. Pour gagner du temps lors de la définition des projets pour la mise en correspondance fondée sur les habiletés, pensez à ajouter des habiletés comme exigences liées au rôle dans le projet pour vos rôles dans le projet ou vos modèles de plan de ressources. Voir : Créer des projets.
Comment voulez-vous utiliser les habiletés avec Talent Marketplace?	Talent Marketplace utilise Skills Cloud pour déterminer les habiletés qu’un employé peut posséder selon son rôle, ses études et son historique d’emplois actuels. Quand il suggère des équipes flexibles aux travailleurs et des travailleurs aux équipes flexibles, Workday compare les habiletés de l’équipe flexible aux habiletés du profil du travailleur. L’apprentissage automatique détermine quand les habiletés des travailleurs correspondent aux habiletés répertoriées dans l’équipe flexible, y compris si les habiletés des travailleurs sont suffisamment similaires pour couvrir les habiletés répertoriées dans l’équipe flexible. Les suggestions d’emplois sont fondées sur une comparaison des habiletés que le travailleur a explicitement ajoutées à son profil avec les habiletés que Workday déduit de la demande de poste. Lorsqu’il suggère des occasions de projet aux travailleurs, Workday compare les habiletés du profil du travailleur aux habiletés liées aux exigences du rôle dans le projet. Les hôtes d’une équipe flexible peuvent fournir des reconnaissances d’habiletés aux membres d’une équipe flexible terminée. Lorsqu’un hôte d’une équipe flexible approuve une habileté, Workday ajoute celle-ci au profil du travailleur.
Voulez-vous mettre en œuvre des équipes flexibles sans le marché des occasions professionnelles?	Quand vous mettez en œuvre des équipes flexibles sans le marché des occasions professionnelles, les travailleurs peuvent tout de même accéder aux occasions d’équipe flexible à l’aide du rapport Parcourir des équipes flexibles . La mise en œuvre du marché des occasions professionnelles avec des équipes flexibles permet de connecter les travailleurs aux équipes flexibles au moyen de suggestions fondées sur leurs habiletés.
Voulez-vous que les travailleurs auxiliaires participent à des équipes flexibles?	Vous pouvez permettre aux travailleurs auxiliaires de rejoindre ou d’organiser des équipes flexibles. Les travailleurs auxiliaires peuvent accéder à la section Équipes flexibles pour lesquelles votre société a besoin d'aide dans le marché des occasions professionnelles pour afficher les équipes flexibles suggérées en fonction de leurs habiletés, mais ils ne peuvent pas accéder à des équipes flexibles pour vous aider à vous perfectionner . Workday permet aux travailleurs auxiliaires d’utiliser Flex Teams comme option de configuration à utiliser à votre discrétion. Vous devez toujours vérifier toutes les configurations de votre locataire et consulter votre propre conseiller juridique pour déterminer si les configurations répondent à vos besoins et à vos besoins en matière de conformité. Voir : Étapes : définir la sécurité pour Talent Marketplace.
Comment voulez-vous que les hôtes de l’équipe flexible fournissent une rétroaction aux membres de leur équipe?	Pour une équipe flexible, les hôtes peuvent fournir à leurs travailleurs des confirmations d’habiletés et des rétroactions spontanées. Voir Étapes : définir la rétroaction et Étapes : définir les confirmations d’habiletés et les notes. Vous pouvez également activer les hôtes de l’équipe flexible en tant que gestionnaires supplémentaires dans les évaluations du rendement des membres de leur équipe. Voir Étapes : définir des évaluations par des gestionnaires supplémentaires.

Recommandations

Lorsque vous mettez en œuvre Talent Marketplace pour la première fois, nous vous recommandons de commencer par une petite partie de votre organisation. Utilisez la rétroaction et l’expérience de ce groupe pour développer votre Talent Marketplace avant de le présenter à l’organisation dans son ensemble.

Lorsque vous activez les occasions d’équipe flexible uniquement pour le marché des occasions professionnelles, configurez une sélection d’équipes flexibles disponibles avant d’autoriser les travailleurs à accéder à cette fonctionnalité.

Lorsque vous activez les emplois pour les travailleurs auxiliaires, créez un site de carrières interne pour les non-travailleurs afin qu’ils puissent rechercher des emplois et postuler.

Pour les clients qui utilisent le marché des occasions professionnelles et qui sont des clients de Recrutement :

Pensez à ajouter des tâches de la

console centrale des emplois

à la section

Liens rapides

du marché des occasions professionnelles.

Le rapport

Parcourir les emplois

est disponible dans la recherche globale. Toutefois, vous pouvez demander aux utilisateurs de découvrir les emplois directement dans le marché des occasions professionnelles.

Il est possible d’effectuer une recherche dans la

Console centrale des emplois

. Envisagez de retirer le worklet

Carrières

et de ne pas ajouter la

Console centrale des emplois

au menu de la page d’accueil Workday.

Pour vous assurer que la mise en correspondance des occasions fonctionne dans votre locataire de mise en œuvre, accédez à la tâche

Maintain Weekly Machine Learning Activation for Implementation Tenant

et cochez la case du service

HCM ML Features and Third Party Connectors GA

. Cette tâche permet à Workday d’actualiser les correspondances chaque lundi. Pour actualiser manuellement les correspondances une fois toutes les 24 heures, accédez à la tâche

Run On-Demand Machine Learning Activation for Implementation Tenant

. Ces tâches sont propres à vos locataires de mise en œuvre uniquement et ne sont pas prises en charge dans les locataires Production ou Sandbox.

Si vous avez choisi d’utiliser la case du service

HCM Machine Learning Early Access (EA) Features

à l’aide de la tâche

Innovation Services Opt-In

, vous devez cocher cette case et la case du service GA lors de l’exécution de la tâche

Maintain Weekly Machine Learning Activation for Implementation

De même, pour actualiser les correspondances manuellement, vous devez cocher les cases du service GA et du service EA lors de l’exécution de la tâche

Run On-Demand Machine Learning Activation for Implementation Tenant

Si les cases du service GA et du service EA ne sont pas sélectionnées lors de l’exécution de l’une ou l’autre des tâches, aucun des deux services ne se terminera correctement, et les modèles pour les deux sélections ne seront pas créés.

Exigences

Vous devrez peut-être prendre des mesures supplémentaires pour activer cette fonction selon l’entente d’abonnement au service de votre organisation. Pour en savoir plus, consultez cet article de Community .

Limites

Workday utilise uniquement les habiletés provenant de Skills Cloud pour mettre en correspondance des travailleurs et des occasions.

Les intérêts professionnels et les projets suggérés ne sont pas pris en charge pour les travailleurs auxiliaires.

Vous ne pouvez pas configurer le texte d’aide pour le processus de gestion Ajouter un membre à une équipe flexible
.

Les analyses de correspondance et les recommandations de candidats ne sont mises à jour que toutes les 24 heures, du lundi au vendredi, donc lorsque :

Vous étendez l’accès aux équipes flexibles à de nouveaux travailleurs, Workday ne peut pas les suggérer immédiatement comme candidats pour des équipes flexibles.

Les travailleurs mettent à jour leurs habiletés, leurs occasions de perfectionnement professionnel sont mises à jour immédiatement, mais les hôtes de l’équipe flexible ne voient pas immédiatement les analyses de correspondance mises à jour et les recommandations de candidats.

Vous créez ou mettez à jour un emploi, une équipe flexible ou un projet, les occasions de perfectionnement professionnel des travailleurs ne sont pas mises à jour immédiatement.

L’emploi d’un travailleur prend fin, Workday ne retire pas immédiatement ce travailleur des recommandations de candidats.

Pour les clients de la console centrale des carrières, l’option

Enregistrer dans le plan

n’est pas disponible pour les projets suggérés.

Configuration du locataire

Dans la section

Talents

de la tâche

Modifier la configuration du locataire - HCM

, vous pouvez :

Activer les équipes flexibles, les emplois et les projets comme occasions dans le marché des occasions professionnelles.

Activer les cours d’apprentissage suggérés pour les travailleurs qui consultent leur analyse de correspondance à une équipe flexible.

Limitez les emplois suggérés à l’emplacement principal d’un travailleur. La sélection de cette option limite les emplois suggérés au pays du travailleur, désigné par l’emplacement principal du travailleur. Par exemple, si l’emplacement principal d’un travailleur est San Francisco, celui-ci ne verra que les emplois suggérés dont l’emplacement est aux États-Unis.

Activer les remarques de manifestation d’intérêt pour les équipes flexibles pour permettre aux travailleurs de créer un message personnalisé lorsqu’ils manifestent leur intérêt pour une équipe flexible.

Dans la section

Modifier la configuration du locataire - Notifications

de la tâche

Paramètres de livraison des notifications

(catégorie

HCM

), vous pouvez :

Configurer les paramètres des notifications pour les équipes flexibles et la promotion d’occasions professionnelles sur le marché.

Sécurité

Configurez les domaines de sécurité suivants dans le domaine fonctionnel Talent Marketplace :

Domaines	Éléments à prendre en compte
Données sur les travailleurs qui sont des équipes flexibles	Permet aux utilisateurs d’afficher la disponibilité, les habiletés et les intérêts d’un candidat pour une équipe flexible.
Équipes flexibles	Permet aux travailleurs de : Accéder à des équipes flexibles. De manifester ou retirer leur intérêt pour des équipes flexibles. De s’afficher en tant que candidat lorsque leur correspondance à une équipe flexible est établie. De recevoir des notifications pour les promotions des équipes flexibles. Accédez à la catégorie d’invite Hôtes de l’équipe flexible lorsque vous ajoutez des gestionnaires supplémentaires à une évaluation du rendement.
Manage: Flex Teams - Accès à l'hôte	Permet aux utilisateurs d’accéder à la page d’arrivée Gérer des équipes flexibles, où ils peuvent : Créez des équipes flexibles. Afficher tous les engagements flexibles qu’il gère.
Manage: Flex Teams	Permet aux utilisateurs d’afficher et de modifier leurs équipes flexibles et les membres de l’équipe flexible. Vous pouvez créer et affecter un : Groupe de sécurité fondé sur des rôles avec contraintes pour que les hôtes d’engagements gèrent uniquement les engagements qu’ils créent. Groupe de sécurité fondé sur des utilisateurs pour que les administrateurs des équipes flexibles gèrent toutes les équipes flexibles de votre locataire.
Manage: Flex Team Types	Définit la sécurité pour les types d'équipes flexibles. Par défaut, les utilisateurs ayant la possibilité de créer des équipes flexibles peuvent créer tous les types d’équipes flexibles. Vous pouvez créer un groupe de sécurité fondé sur des segments à l’aide du segment de sécurité Type d’équipe flexible pour limiter l’accès à certains types d’équipes flexibles. Lorsque vous configurez la sécurité fondée sur des segments, mettez à jour la politique de sécurité du domaine Manage: Flex Team Types en ajoutant le groupe de sécurité fondé sur des segments et en retirant le groupe de sécurité Tous les utilisateurs.
Opportunity Marketplace	Permet aux employés et aux travailleurs auxiliaires d’accéder au marché des occasions professionnelles.
Reports: Flex Teams	Permet aux utilisateurs d’accéder aux rapports sur l’utilisation des équipes flexibles et leur incidence sur votre organisation. Certains rapports rattachés à ce domaine aux fins de sécurité nécessitent un accès au domaine supplémentaire pour être affichés, car ils contiennent des données rattachées à un domaine différent aux fins de sécurité.
Libre-service : Équipes flexibles	Permet aux travailleurs d’afficher leur propre historique des engagements, y compris les engagements pour lesquels ils ont exprimé leur intérêt ou auxquels ils ont participé.
Domaine Set Up: Flex Teams.	Permet aux administrateurs de configurer les disponibilités pour des équipes flexibles à l’aide de la tâche Mettre à jour les disponibilités pour des équipes flexibles . Permet aux utilisateurs de créer des catégories et des types d’équipes flexibles. Pour permettre aux administrateurs des engagements flexibles d’afficher les engagements créés par d’autres hôtes d’engagements, ceux-ci doivent disposer d’une autorisation de modification au domaine Set Up: Flex Teams .
Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace	Permet aux administrateurs de configurer des filtres de navigation et des préférences de niveau d’emploi lorsqu’ils exécutent la tâche Mettre à jour la console centrale des carrières et le marché des occasions professionnelles .
Données sur les travailleurs : équipes flexibles	Permet aux utilisateurs d’afficher l’historique des engagements d’un autre travailleur, y compris les engagements flexibles pour lesquels le travailleur a manifesté son intérêt ou auxquels il a participé.

Pour vous assurer que Talent Marketplace fonctionne correctement dans l’ensemble de votre locataire, configurez les domaines suivants :

Domaines	Éléments à prendre en compte
Candidate Data: Job Applications dans le domaine fonctionnel Recruiting.	Permet aux utilisateurs d'accéder aux candidatures des candidats. Accordez l’autorisation d’affichage aux administrateurs qui doivent utiliser le rapport Taux de candidatures internes par adhésion à une équipe flexible .
Worker Data: Historical Staffing Information dans le domaine fonctionnel Staffing.	Permet aux utilisateurs d’accéder aux informations historiques des travailleurs. Accordez l’autorisation d’affichage aux administrateurs qui doivent utiliser le rapport Taux de mouvement interne par adhésion à une équipe flexible .
Internal Careers dans le domaine fonctionnel Recruiting.	Lorsque vous activez les occasions d’emploi, assurez-vous que les employés disposent de l’autorisation d’affichage pour qu’ils puissent consulter les offres d’emploi internes dans le marché des occasions professionnelles.
Learning Access dans le domaine fonctionnel Learning Core.	Assurez-vous que les employés disposent de l’autorisation d’affichage lorsque vous activez Workday pour suggérer des cours d’apprentissage aux travailleurs lorsqu’ils consultent l’analyse de leur correspondance à des équipes flexibles.
Person Data: Skills dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills	Octroyez aux groupes de sécurité Administrateur, Gestionnaire et Partenaire l’autorisation de modifier pour qu’ils puissent accéder aux habiletés d’un autre travailleur.
Self-Service: Interests dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.	Assurez-vous que les employés disposent de l’autorisation de modification pour qu’ils puissent accéder à leurs intérêts en matière d’habiletés et les gérer.
Self-Service: Personal Data dans le domaine fonctionnel Personal Data.	Assurez-vous que les travailleurs disposent de l’autorisation de modification pour qu’ils puissent gérer leurs propres renseignements personnels.
Self-Service: Resource Management dans le domaine fonctionnel Projects.	Permet aux employés d’afficher les projets et les plans de ressources, et de manifester leur intérêt pour les projets suggérés dans le marché des occasions professionnelles.
Self-Service: Skills dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.	Assurez-vous que les travailleurs disposent de l’autorisation de modification afin qu’ils puissent ajouter des habiletés suggérées à leurs profils.
Worker Data: Anytime Feedback dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.	Octroyez aux groupes de sécurité Administrateur, Gestionnaire et Partenaire l’autorisation d’afficher pour qu’ils puissent consulter la rétroaction ad hoc pour un travailleur.
Worker Data: Interests dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.	Octroyez aux groupes de sécurité Administrateur, Gestionnaire et Partenaire l’autorisation d’afficher pour qu’ils puissent voir les habiletés souhaitées des travailleurs.
Dans le domaine fonctionnel Performance Enablement : Self-Service: Anytime Feedback Self-Service: Feedback	Assurez-vous que les travailleurs disposent de l’autorisation d’affichage pour ces domaines afin qu’ils puissent consulter la rétroaction d’une équipe flexible.
Dans le domaine fonctionnel Staffing : Self-Service: Current Staffing Information Worker Data: Public Worker Reports	Assurez-vous que les travailleurs disposent de l’autorisation d’affichage pour ces domaines afin qu’ils puissent voir l’information publique dans leur profil de travailleur et dans les profils d’autres travailleurs.

Processus de gestion

Processus de gestion	Éléments à prendre en compte
Ajouter un membre à une équipe flexible	Configurez ce processus de gestion pour permettre aux utilisateurs d’ajouter des travailleurs à une équipe flexible. Nous vous recommandons d’ajouter une étape d’approbation pour les travailleurs, y compris les travailleurs auxiliaires, si vous souhaitez leur permettre de joindre des équipes flexibles.
Gérer une équipe flexible	Configurez ce processus de gestion pour permettre aux utilisateurs de créer et de modifier des équipes flexibles simples et avancées. Assurez-vous que les utilisateurs autorisés à lancer ce processus de gestion ont accès aux domaines Manage: Flex Teams ou Manage: Flex Teams Host Access . Workday affecte automatiquement le rôle d’hôte de l’équipe flexible au créateur de l’équipe flexible. Workday recommande d’ajouter les mêmes groupes de sécurité aux actions de lancement des processus de gestion Créer une équipe flexible et Modifier une équipe flexible pour que les hôtes d’engagements puissent toujours modifier leurs équipes flexibles. Pour modifier une équipe flexible qu'ils ont créée, les hôtes d'équipes flexibles doivent faire partie d'un groupe de sécurité rattaché à l'action de lancement Modifier une équipe flexible avec le rôle affectable par Workday d' hôte de l'équipe flexible . Les administrateurs et les hôtes d’engagements peuvent modifier une équipe flexible à partir de la tâche Gérer toutes les équipes flexibles ou de la page des détails de l’équipe flexible. Le type d' équipe flexible ne peut plus être modifié une fois que l'équipe flexible a été créée. Remarque : Modifier une équipe flexible approuve automatiquement et n’utilise aucune de vos étapes d’approbation ou règles de routage configurées dans la définition de processus de gestion Gérer une équipe flexible .
Fournir une rétroaction	Configurez ce processus de gestion pour permettre aux hôtes de l’équipe flexible de fournir une rétroaction aux travailleurs qui font partie d’une équipe flexible simple ou avancée finalisée. Les hôtes de l’engagement peuvent remplir les rôles individuels de l’engagement à partir de la page de détails de l’engagement. Les administrateurs et les hôtes d’équipe flexible peuvent finaliser une équipe flexible ou un rôle dans une équipe flexible qui compte au moins un membre approuvé de l’équipe flexible ou dont le statut est Entièrement doté en personnel.
Gérer les intérêts	Configurez ce processus de gestion pour permettre aux employés de modifier leurs intérêts en matière d’habiletés.
Manifestation d'intérêt pour un projet	Configurez ce processus de gestion pour permettre aux employés de manifester leur intérêt pour des projets.

Production de rapports

Rapports	Éléments à prendre en compte
Parcourir des équipes flexibles	Donne accès à des équipes flexibles en dehors de la console centrale des carrières ou du marché des occasions professionnelles. Les travailleurs peuvent consulter les occasions d’engagement et manifester leur intérêt pour ces occasions.
Indicateurs d'activité de la console centrale des carrières et du marché des occasions professionnelles	Ce rapport fournit des enseignements sur l'activité des utilisateurs dans la console centrale des carrières et le marché des occasions professionnelles d'une organisation au moyen d'une source de données prédéfinie par Workday.
Gérer les équipes flexibles	Les hôtes d’équipes flexibles peuvent gérer et créer des équipes flexibles. Les membres d’un groupe de sécurité fondé sur des utilisateurs ayant accès à ce rapport peuvent afficher toutes les équipes flexibles.
Taux de participation aux équipes flexibles	Permet de voir le taux de participation aux engagements des travailleurs par organisation.
Taux de candidatures internes par adhésion à une équipe flexible	Permet de comparer le taux de candidatures internes pour les travailleurs qui participent à des équipes flexibles par rapport aux travailleurs qui n’en participent pas.
Taux de mouvement interne par adhésion à une équipe flexible	Permet de comparer le taux de mouvement interne, comme les mutations et les promotions, des travailleurs qui participent à des équipes flexibles aux travailleurs qui n’en participent pas.
Événements liés à mes équipes flexibles	Les hôtes et les administrateurs d'équipes flexibles peuvent afficher les événements et les renseignements sur les processus de gestion, notamment le nom de l'équipe flexible , le statut de l'équipe flexible , les membres approuvés de l'équipe flexible , la date de début de l'équipe flexible et la date de fin de l'équipe flexible .
Équipes flexibles simples et avancées	Les hôtes et les administrateurs d’équipes flexibles peuvent générer des rapports sur les équipes flexibles de leurs organisations. Inclut un champ calculé, Type d'équipe pour l'équipe flexible . L’attribut de type d’équipe se trouve dans l’objet de gestion connexe Flex Team.
Nombre total d'équipes flexibles par statut	Ce rapport présente le cycle de vie des équipes flexibles au sein de votre organisation en affichant le nombre total d'équipes flexibles par statut.
Nombre total d'équipes flexibles créées	Permet de voir le nombre total d’équipes flexibles simples et avancées créées.
Afficher des projets recommandés à partir du marché des occasions professionnelles	Les travailleurs pour des projets utilisent ce rapport pour rechercher et manifester leur intérêt pour des rôles dans des projets en fonction de la correspondance des habiletés. Ils peuvent accéder à ce rapport à partir de la section Projets à travailler sur le marché des occasions professionnelles lorsque les projets y sont activés.

Intégrations

Services Web	Éléments à prendre en compte
Gérer une équipe flexible	Vous permet de créer ou de mettre à jour des équipes flexibles à l’aide du processus de gestion Gérer une équipe flexible .
Obtenir des équipes flexibles	Permet de récupérer des équipes flexibles simples et avancées.
Terminer l'équipe flexible	Permet de finaliser des équipes flexibles simples et des rôles d’équipe flexible. Les équipes flexibles avancées sont finalisées lorsque tous les rôles ont été attribués.
Ajouter des membres à une équipe flexible Obtenir les membres de l'équipe flexible	Permet d’ajouter des travailleurs aux rôles des équipes flexibles et aux équipes flexibles simples, et de récupérer les membres de l’équipe flexible approuvés.
Obtenir les disponibilités pour des équipes flexibles Charger la disponibilité des équipes flexibles	Vous permet d’ajouter, de mettre à jour, de supprimer et de récupérer les niveaux de disponibilité que vos travailleurs peuvent définir pour les équipes flexibles, et de définir la disponibilité par défaut pour les nouveaux utilisateurs de la console centrale des carrières ou du marché des occasions professionnelles.
Catégories d'équipes flexibles pour obtenir Catégorie de chargement d'équipes flexibles	Permet d’ajouter, de mettre à jour, de supprimer et de récupérer les catégories disponibles lors de la création d’équipes flexibles.
Types d'équipes flexibles pour obtenir Type d'équipe flexible pour la chargement	Permet d’ajouter, de mettre à jour, de supprimer et de récupérer les types d’équipes flexibles qui sont disponibles lors de la création d’équipes flexibles.
Obtenir des cautionnements de équipes flexibles Charger des cautionnements d'équipes flexibles	Permet de téléverser et de récupérer les données des cautionnements des membres de l’équipe flexible, et de préciser quel travailleur fournit la caution. Les membres d’une équipe flexible peuvent recevoir des confirmations une fois leur équipe flexible ou leur rôle terminé. Les cautionnements incluent : Recommandant ou non le travailleur pour d’autres équipes flexibles. La rétroaction publique facultative. Confirmations facultatives d’habiletés. Ces habiletés sont ajoutées à la confirmation de l’équipe flexible, mais pas au profil du travailleur. Utilisez le service Web Manage Skills pour ajouter des habiletés pour un travailleur.

Connexions et interactions

Fonctions	Éléments à prendre en compte
Rétroaction spontanée	Lorsque les hôtes d’engagements marquent les engagements simples ou avancés comme terminés, ils peuvent donner une rétroaction spontanée à chaque membre de l’équipe flexible.
Intérêts	Le marché des occasions professionnelles recommande des équipes flexibles qui peuvent aider les employés à développer leurs intérêts portant sur les habiletés.
Recrutement	Vous pouvez activer le Marché des occasions professionnelles pour inclure les offres d’emploi internes. Veuillez noter que lorsque vous parcourez toutes les occasions, le filtre à facettes Emplacement principal utilise l’emplacement principal de l’offre d’emploi. Pour obtenir les meilleures correspondances, assurez-vous que les profils d’emploi, les postes et les demandes de postes comportent des titres, des descriptions et des qualifications d’habiletés qui conviennent.
Apprentissage	Vous pouvez permettre à Workday de recommander des cours d’apprentissage aux travailleurs lorsqu’ils consultent leur analyse de correspondance à des équipes flexibles. Workday recommande des cours d’apprentissage fondés sur les habiletés requises pour l’équipe flexible qui ne figurent pas dans le profil du travailleur.
Projets	Les clients de Workday Projects peuvent activer les projets suggérés dans le marché des occasions professionnelles. Les employés peuvent consulter les projets suggérés à partir du Marché des occasions professionnelles et manifester leur intérêt pour ces projets. Les gestionnaires de projet peuvent voir les employés intéressés et les aviser lorsque des occasions sont pourvues.

Workday offre la trousse Touchpoints Kit, qui contient des ressources pour vous aider à comprendre les relations de configuration dans l’ensemble de votre locataire. Pour en savoir plus sur la trousse Workday Touchpoints Kit , visitez le site Workday Community.