Étapes : définir des évaluations par des gestionnaires supplémentaires
Configurez le processus de gestion
Démarrer l’évaluation du rendement
et la politique de sécurité dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.Vous pouvez configurer jusqu’à 2 gestionnaires supplémentaires pour qu’ils fournissent des commentaires simultanément dans une seule évaluation d’employé.
- Activez les commentaires pour une ou plusieurs sections dans le modèle d’évaluation d’employé.Vous devez activer les commentaires sur la section, les commentaires sur l’élément ou les deux types de commentaires pour une ou plusieurs sections.
- Configurez le processus de gestionDemander une évaluation par un gestionnaire supplémentaireet la politique de sécurité dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.Ajoutez l’étape d’actionTerminer l’évaluation par un gestionnaire supplémentaireau processus de gestionDemander une évaluation par un gestionnaire supplémentaireet affectez-lui le groupe Employé pour lui-même. Pour les travailleurs auxiliaires, affectez le groupe Travailleur auxiliaire pour lui-même à l’étape d’action du processus de gestion.
- Ajoutez le sous-processusDemander une évaluation par un gestionnaire supplémentaireau processus de gestionDémarrer l’évaluation du rendement.Configurez ce sous-processus pour qu’il précède le sous-processusEffectuer l’évaluation par le gestionnaire dans le cadre de l’évaluation du rendement.
- Ajoutez le rapportÉvaluations par des gestionnaires supplémentairesau groupe de profilÉvaluations du rendement de mon équipe.
Vous pouvez ajouter des gestionnaires supplémentaires pour qu’ils fournissent des commentaires dans l’évaluation d’un employé.
Si un administrateur active l’option
Incidence sur les talents
dans le type d’absence pour un employé absent, vous ne pouvez pas sélectionner l’employé comme gestionnaire supplémentaire dans le processus de gestion Demander une évaluation par un gestionnaire supplémentaire
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