跳至主要內容
文件
文件
Administrator Guide
上次更新時間 ：2023-09-08
步驟︰管理試用期

步驟︰管理試用期

  • 安全性︰請在「人員任用」功能區中配置以下網域︰
    • 設定︰人員任用
    • 員工資料︰試用期
  • 請在「人員任用」功能區中配置
    「管理試用期」
     業務流程和業務流程原則。
您可以透過 Workday 設定，簡化試用期更新流程，讓您能夠透過以下方式遵守當地法規和政策︰
  • 建立試用期規則，自動計算正職員工的試用期。
  • 設定試用期考核，通知您要考核正職員工的試用期，並針對考核結果起始動作。
  • 在「
    僱用
    」、
    「變更職務」
    和
    「新增其他職務」
     業務流程中配置「
    新增試用期」
     步驟。
  1. 存取
    「維護正職員工試用期類型」
     任務。
    建立試用期類型。
  2. 存取
    「維護正職員工試用期原因」
     任務。
    您可以在
    「限定動作」
     提示中，將原因限定為試用期動作。
    管理者和人資夥伴有權存取所有原因，包括經理人員的原因。經理人員只能存取您在
    「經理人員原因」
    中指定的原因。
  3. (選用) 設定試用期規則。
  4. (選用) 設定試用期考核。
  5. 依國家/地區隱藏或要求使用試用期本地化欄位。
  6. 在
    「管理試用期」
     業務流程中，依角色隱藏或要求試用期欄位。
  7. (選用) 配置即將到來的試用結束日期提醒。
  8. (選用) 在
    「管理試用期」
     業務流程定義中啟用自動完成功能。
    當您在
    「管理試用期」
     業務流程中啟用自動完成功能時，
    「結束試用期」
     步驟只會在下列情況下自動完成︰
    • 做為
      「離職」
      的子流程。
    • 當最後受僱日期介於試用期的開始和結束日期之間時。
從正職員工的相關動作中選取
「職務變更」
>
「管理試用期」，
 即可管理正職員工的試用期。