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上次更新時間 ：2026-02-20
步驟︰設定經理人員洞察中心

步驟︰設定經理人員洞察中心

依據貴組織的訂閱服務合約，您可能需要執行其他步驟才能啟用此功能。您的組織已簽署主要服務合約 (MSA) 或通用主要服務合約 (UMSA)。若要確定貴組織的訂閱服務協議，請執行以下操作︰
  1. 請選取您在Workday Community中的基本資料個人頭像。
  2. 選取
    基本資料「
     」。
  3. 在您的基本資料頁面上，選取位於您姓名下方、職稱旁邊的組織名稱。
  4. 檢視您的
    訂閱服務協議
    價值。
如果值為︰
  • UMSA
     ，系統會自動使用此功能。您可以略過
    為 MSA 客戶啟用 Innovation Services 功能和 AI 資料提供的
    步驟。如需有關機器學習資料貢獻的詳細資訊，請參閱「概念︰適用於通用主要訂閱合約客戶的 Workday AI」 。
  • MSA 中
    ，您必須透過
    「為 MSA 客戶啟用 Innovation Services 功能」和「AI 資料貢獻」
    步驟，透過 Innovation Services 啟用此功能。
注意︰UMSA 客戶的用戶中沒有 Innovation Services 任務和報告，因為這些任務和報告僅供 MSA 客戶使用。UMSA 客戶可以忽略所有有關 Innovation Services 的資訊。
檢閱經理人員洞察中心的設定注意事項。
該
經理人員洞察中心
為經理人員提供有關團隊職涯成長和發展的自動化深度解析和個人化建議。經理人員只能檢視直屬員工的可採取行動的深度解析，而且可以查看團隊進度和活動。
頁面、區段、任務和報告的存取權取決於貴組織的 Workday 產品訂閱。督導組織經理人員的個人安全權限決定了他們可檢視的資料，以及可使用的任務、報告和卡片。
當您使用
職涯中心
時，
經理人員洞察中心
會顯示
「建議的機會」
區段，其中會使用機器學習來推薦輔導員、機動團隊和學習機會。您可以將其配置為同時建議人脈。當經理透過
「經理人員洞察中心」
與直屬員工分享機會時，Workday 會在直屬員工的
職涯中心
中以
「經理人員建議」
標籤顯示該機會。 如果您不使用「
職涯中心」
 ，但想要啟用
「建議的機會」
區段，則必須配置 Interests and Skills Cloud。
  1. 啟用「經理人員洞察中心」功能區。
  2. (選用) 啟用這些功能區。
    功能區
    說明
    核心薪酬功能區 (在核心 HCM 產品領域中)
    您可以執行基本的薪酬功能，包括︰
    • 建立和指派薪酬計畫，例如薪資和時薪計畫。
    • 建立和指派薪酬方案。
    • 正在建立適用資格規則。
    • 建立薪等和分級薪階。
    進階薪酬功能區 (在核心 HCM 產品區中)
    「進階薪酬」功能區可讓您管理薪酬審查流程、為正職員工提供績效加薪、分配獎金，以及管理員工配股。
    一般休假與特殊休假功能區 (在核心 HCM 產品區中)
    您可以在
    「總覽」
    和
    「時間與排程」
    區段中檢視一般休假與特殊休假相關的資訊、存取任務以及執行動作。
    工時追蹤
    工時追踪功能區可讓您︰
    • 定義用於輸入和追踪工時，以及更新工作時間表的核心業務流程。
    • 設定工時登錄範本、工時登錄代碼和適用資格規則，為特定組織和員工量身打造工時登錄。
    • 依據專案、任務、Worktag 和組織等詳細資料追踪工時。
    • 設定時段時間表並對應至薪資期間時間表，以將工時區塊提取至 Workday Payroll 或第三方薪資系統專用雲端連線。
    • 更新和修改正職員工的工作時間表。
    Workday Scheduling
    您可以設定 Workday Scheduling 的組織和設定、產生時間表，以及讓員工對時間表執行動作。
    績效賦能 (在「人才最佳化」產品領域)
    您可以檢視團隊的績效任務，包括︰
    • 近期的一對一面談
    • 最新職涯活動
    • 團隊進度
  3. (選用) 設定
    職涯中心
    。
    設定
    職涯中心
    ，啟用
    「建議的機會」
    區段。
  4. (選用) 設定人才亮點。
    設定人才亮點以啟用︰
    • 「總覽」
      和
      「績效」
      區段中的
      「團隊的適用人才亮點」
      卡片。
    • 直屬員工的
      「尋求支援的建議行動」
      區段中的
      「準備員工發展對話」
      卡片
    • 直屬員工的「
      人才亮點」
      分頁
    請參閱「」步驟︰設定人才亮點 。
  5. 在
    Innovation Services Opt-In
    任務中，在
    「Available Services」
    分頁的
    HCM
    種類中選取
    「HCM Machine Learning GA Features」
     。
    在
    HCM 機器學習功能和第三方連接器 GA
    創新服務的
    「維護 Innovation Services Data Select-Opt-In」
    任務中，從
    檢視功能的資料種類
    提示中選取「經理人員洞察中心」。針對您要為其提供機器學習資料的種類，選取「選擇加入」核取方塊︰
    種類
    說明
    學習資料
    若要啟用建議的學習機會，請勾選
    「啟用」核
    取方塊。
    人才機會市集資料
    若要啟用建議的斜杠專案，請勾選
    「啟用」核
    取方塊。
    員工基本資料
    選取
    「啟用」核
    取方塊以啟用建議的輔導員和人脈。
    視組織的訂閱服務協議而定，您可能需要執行其他步驟才能啟用此功能。如需更多資訊，請參閱此 Community 文章。
  6. 存取「
    編輯用戶設定 - 機器學習」
    任務。
    選取 Workday 託管用於機器學習和分析功能改善及個人化設定的資料的區域。預設區域為美國
    安全性︰「系統」功能區中的
    「設定︰用戶設定 - 機器學習」
    網域。
  7. 配置以下網域︰
    • 管理︰「經理人員洞察中心
      」功能區中的「經理人員洞察中心」。經理人員必須具有「修改」權限，才能與直屬員工共用建議的機會。
    • 員工資料︰「職涯與發展規劃」或「職涯中心」功能區中的「職涯人脈」
       ，可在
      「建議的機會」
      區段中啟用人脈。
    • 在「
      經理人員洞察中心」功能區中管理︰Talent Optimization (
      經理人員洞察中心)，以啟用 Talent Optimization 任務和資訊。
    為您要在
    經理人員洞察中心
    啟用的其他功能配置網域安全原則。 請參閱「參照︰經理人員洞察中心安全性」 。
  9. (選用) 設定 Workday Peakon Employee Voice。請參閱「」 步驟︰設定經理人員洞察中心
    若要啟用「
    正職員工參與度」
    區段，請設定 Workday Peakon Employee Voice，並在
    「編輯用戶設定 - HCM」
    任務中選取「
    在經理人員洞察中心啟用正職員工參與度」
    核取方塊。 您還必須確保經理人員有權存取︰
    • 符合組織設定的公開性限值的 Peakon儀表板。
    • 參與度問題集。
    確認 Workday 用戶名稱已對應至 Peakon BackOffice。開立客戶服務單以設定用戶對應。
  10. (選用) 若要在
    經理人員洞察中心
    啟用
    「VNDLY 約僱人員總覽頁面」
    頁面，請設定 VNDLY約僱僱人員團隊。請參閱「」步驟︰設定 VNDLY 約僱人員團隊 。
  11. (選用)設定中心。
    您可以自訂
    經理人員洞察中心
    ，例如︰
    • 正在重新命名中心和區段。
    • 隱藏區段、導覽項目和卡片
    • 包括自訂報告、自訂儀表板和延伸應用程式的導覽項目。
    • 將公告新增至區段。
    • 正在新增建議連結。
您尚未訂閱「Talent Optimization」產品區和「Peakon Employee Voice」功能區。當您存取
經理人員洞察中心
時，可以看到以下項目︰
  • 總覽
    區段上的這些卡片︰
    • 僱用與人員任用摘要
    • 待核准的一般休假
  • 「僱用與人員任用」
    區段。
  • 「時間與排程」
    區段。
  • 「預算與資源」
    區段
  • 「我的團隊」
    區段，以及員工頁面上的下列分頁︰
    • 總覽
    • 工時與排程
    • 薪酬
將
經理人員洞察中心
Worklet 新增至
首頁
登陸頁面。
使用
配置 Worklet
任務，將
經理人員洞察中心
動作新增至
人才
與
發展
Worklet。